手当金の算出に関係があるのは今年の4.5.6月の給与という認識であっていますか？ 給与は15日締めの25日支給です。 そうすると、3/16-4/15、4/16-5/15、5/16-6/15分でもらった給与が参考になるということになりますか？ つわりで6/2から6月いっぱいは欠勤しており 5/16-6/15の間で出勤した日は11日間。有給を2.5日取りました。日数的に4.5月の給与だけが関係してきますでしょうか？ 色々調べてもはっきりわからず、基礎知識もないのでまとまりなくたくさん質問してしまって申し訳ありませんが、 よろしくお願いいたします。
解決済み
理学療法士って具体的にどんな仕事されるんですか？ 妊娠中でも、産休以外は働かれましたか？
ていた方）に質問です。 経営者によって経営の仕方は違うと思うのですが ●長期的に仕事を続けることは可能でしょうか？ ●いい所と悪いところを教えてください。 ●会員獲得は大変ですか？ ●遣り甲斐はありますか？ 産休が取れたり待遇は魅力的なのですが 営業職なので大変な気がして迷っています。 回答よろしくお願いします。
病院で看護師として働いていますが初期より切迫流産、妊娠悪阻で脱水になり8キロ痩せて一カ月半入院してました。 来年2月に産休入り予定で、職場復帰してるのですが三カ月程寝たきりだった為体力低下で、体がきつくてたまりません。 このままでは迷惑かけるので院長に退職届を提出したところ、今から仕事は休んでいいから育児休暇終わったらまた復帰してくればいいと言われ、仕事は辞めるなと言われ悩んでいます。 有給は初期に全部使い果たしてしまいました。もし今から休職すると、無給です。このような場合、社会保険の加入資格がないと思うのですがこれからの保険はどうなりますか？ あと、この様な状態で産休、育児休暇は取れるのでしょうか？
った方がいいかアドバイス下さい。 12月末に二人目を出産予定です。 上の子は産む時には2歳5ヶ月。 自宅保育中です。 転勤族で頼る人がおらず、産院は大人一人15分しか面会出来ず、立ち会いは分娩直前のみ。子供は入れません。夫は土日休みの日勤ですが、ほぼ毎日残業し、途中で仕事を抜けることが難しい職場です。また帰って来るのにも時間がかかります。 仮に夫不在時に陣痛がきたり破水した場合、陣痛タクシーで産院へ向かう予定ではありますが、上の子は一緒に連れて行けません。 そのため夫は正産期から休みをとる予定ですが、この場合一般的には産まれる前なので無給か有給を使うようになるのでしょうか？ それとも上の子の育児という名目で賃金が発生する育児休業を使えるのですか？普通は2歳までですかね？ また産後2週間は実母が来てくれる予定です。 今月から産後パパ育休が創設されましたが、元々産まれて1ヶ月半〜2ヶ月近くは夫が休みをとる予定でした。この場合どう休みをとった方がいいでしょうか？産後パパ育休？育児休業？？ ちなみに会陰切開の傷で前回動けなかったこともあり、傷が治る2週間は夫は上の子の面倒、実母には家事をお願いする予定です。また、計画分娩にするべきかも同時に考えております。 長くなりましたが、我が家はそこまで金銭的余裕があるわけではありません。夫は大手企業に勤めているため、福利厚生はしっかりしているとは思いますが、いかんせん夫の意識が低く、出産育児に対してどこまでの福利厚生があるのか本人自体も周知していません。 ですので一般的にはこのような状況で、夫はどんな働き方、休み方をするのが一番ベストなのか、教えて頂けると助かります。回答よろしくお願いします。
のある方相談に乗っていただきたいです。 仕事は今年から新卒でネイリストをしています。美容院を主にしている会社で、美容院の中にあるネイルサロンで働いています。大変な事が多く、仕事を続けるのが難しいと思い辞めることに決めました。 仕事の大変なところ ・ほぼお店に1人で営業している。入社して半年で唯一ネイルを教えてくれる先輩が産休に入ってしまい、もう1人先輩はいますがアイリストのためネイルは分からない上に週末しか出勤しない ・労働時間が長い。1日平均11時間〜12時間ほどで休憩は20〜30分程度(15分ほどしか取れない時もある) ・休みが週1しかない時もある。時間が長いわりにお休みも少なめ(？) 1日有給は2か月前に申請しないと取れず、半休なら当日でも取れる時はある。時間を減らすかお休みを増やして欲しい。 ・商品を売り上げないとボーナスがない。商品の売上金額によりボーナスがもらえる。まだ新人なのでがんばって5万程度。 ・なぜか給料明細には1日7時間しか働いてないことになってる。時間外労働ゼロ、残業ゼロになってる。 ・先輩が産休に入ったから先輩のお客さんを私が引き継ぐプレッシャー。ド新人でいいのか不安もあり、引き継ぎに関してお客さんの情報が少なすぎて不安。 ・お金の管理、掃除、準備片付け、発注など私1人の営業日はもちろん私、先輩がいる日も先輩はほとんど手伝わないのでほぼ私。感謝も言われず文句は言われる。 正直美容業界ってこんな感じなのかもしれないですが、私はしんどいしストレスが溜まってしまい辞めたいことを先輩に伝えました。すごく引き止められたし、次にやりたいことも決まってないなら辞める理由にならないと言われました。そして私のことを頑固、ネガティブ、プライドが高い、理論的で私とは合わないなど色々言われ、それを他の先輩にも言ったらしく本当に仕事続けるのが嫌です。なんで更に辞めたくなるようなことを言うのかわかりません。11月中旬に辞めたいことを伝えましたが、会社の規定は3か月だから2月末まで辞めれないと言われ、今どうにか早く辞めることはできないか交渉中です。本当は年末に辞めたいと思ってましたが、お客さんがいるのでそれは難しいみたいです。辞めたいと思いながらあと3か月もお店に居続けるのがしんどく、その間どうやって過ごしたらいいのかわかりません。友人に退職代行をおすすめされましたが、さすがにお客さんに迷惑がかかるのでそれも出来ないなあなんて思い… 皆さんの客観的な意見が聞きたいのと、退職が上手くいくようにする方法などなにかあれば教えていただきたいです！よろしくお願い致します。
くらいか。 ●一生続けられる仕事か ●求人はたくさんあるのか ●産休はとれるのか 以上の点が気になっているみたいです。 詳しい方、教えてください！
休予定です。しかし昨日産休代替の方への引き継ぎが終わった途端、本日上司より仕事がないため自宅待機を命じられました。 有給が残り４日しかないため、残りの期間は欠勤となり無給になってしまいます。 また育児休暇中の給付金は産休前半年の給与の平均の６割が支給されるため、育児休暇中の給付金も減額となりますので、 生活する上で大変困ります。 妊娠中の不利益扱いの禁止という法律に抵触する事項だと思いますが、どのように対応するべきか迷っています。 どなたか詳しい方にアドバイス頂けると幸甚です。 よろしくお願い致します。
りの人がみつからないからです。 黙って受け入れるしかないのでしょうか？
雇用保険被保険者となっています。 現在妊娠5か月を迎え、出産予定が8月中旬の予定です。 妊娠については派遣元、派遣先に伝え、産休後育児休業を取得することで話が進んでいます。 つわりもひどくなく、無事5か月を迎えたのですが、 先日少量の出血をしました。その時から、連休を挟んで5日程安静にしていました。 病院では胎盤が低めと言われて、無理は禁物とのこと。 いろいろ考えた結果、産休に入るまで続けるのは難しいのか…と悩み始めました。 産休前に有給休暇で早めに休みに入るのも有休残がないためできません。 通常で行けば、7月の始めくらいから、産休に入る予定ですが、 例えば、引き継ぎが落ち着いた5月中旬くらいに出勤は終了して、 後は産休に入るまでずっと欠勤というのは制度的に可能でしょうか？ もちろん、派遣先がそれまで契約を続けてくれることと、 派遣元がそれを承諾してくれればということが大前提なのは、承知の上です。 産前産後休暇、育児休業を取得する上で、 一か月以上の欠勤期間があると取得不可能とか、 そういった制限がありますでしょうか？ どなたか詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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