来ていた代替職員さんが余りに仕事が出来て部署の職員さんの心をつかんでしまい、いまだにその方の事を懐かしがられて少々心が凹んでしまいます。 凄まじく仕事が出来て、この人は在職中は一切言わなかったそうですが血筋もかなり良かった人みたいで何か、何とも言えないモヤモヤが日々鬱積し始めています。 産んだ子は身体が弱くどうしても体調の変化などで早退しなきゃならない事もあり、職場にイマイチ溶け込めません。 こう言う場合、どう言うメンタルで仕事に臨めばいいかご意見拝聴します。
解決済み
2回目の育休で前回の時は渡しました。 ですが、部署統合などで人数がかなり増え50人ほどです。 そもそも職場に挨拶としてお菓子をあげたり、お土産を渡さなきゃいけないような雰囲気はよくないなぁと以前から思っていたので今回はどうしようかと悩んでいます。 みなさんならどうしますか?
しましたが産休育休後また働きたいと思いました。 会社としては女子社員一人ですから、自主退社してもらって、新入社員を入れたほうがいいと思いますか? 私より優れている人が入社してくれればその方がいいでしょうし、産休育休中にアルバイトなり期間限定で社員を入れて補うことはお金もかかること(男性社員なら産休育休はいらないから)なので、辞めてほしいと思うものでしょうか? 女性を雇ったから困ることが多いと思われるのではないか。。 仕事にも慣れ、このままできるところまで働いていたいと思いますが、会社は困りますか? 小さな会社で今までは寿退社する人ばかりだったので、まだ妊娠について言えずにいます。もうすぐ5ヶ月になり安定期に入るので言わなければいけません。
ていて、優しい旦那さんはいつ辞めてもいいよ、と言ってくれています。 近いうちに会社に伝えて、そこから数ヶ月で辞めるとして、妊娠は会社に報告しないといけないのでしょうか?元々婦人科の持病もあり、安定期までは家族や仲の良い友人以外になるべく伝えたくないのですが、会社には言わないといけないのでしょうか?お腹が大きくなる前に退職するし、変に気を遣われたくないのですが…。母子手帳を提出しないといけないとかありますか?今の段階で妊娠を伝えている家族や仲の良い友人に、私と同じ職種の人がいないし、こちらなら…と思い質問してみました。ご教授下さい。
回答終了
来年から基本給が5万 産休前の6ヶ月間から基本給15万に戻る っとしたら出産一時金等で損をしてしまうこ とはありますか? ちなみに手取りは基本給が変わっても変わらず20万です。 同じ会社です。 過去の質問も見ていただけると助かります。
が11日以上ある月が12か月以上ある と、ありますが、賃金支払基礎日数というのは、 例えば1月だと、1月1日〜1月31日の中で11日ですか? 会社の締日が毎月25日の場合は、12月25日〜1月24日までのなかで11日あれば良いのでしょうか? ② 育休手当がもらえる条件にあてはまらなかった場合、休暇としての育児休暇も取ることはできないのでしょうか?
休、育休のお金と ダブルで貰えることになるのでしょうか? それとも、上の子の育休中のお金を貰ってると 下の子の産休のお金は貰えないんですか?
代前半で年収450万円ほどですが、これは恵まれてる方ですか? 職種は介護福祉士です。夜勤はありません。
管理美容を持っているスタッフが産休、育休に入る場合は管理美容持ち不在になりますか?
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