はいいですか? 仕事は生産ラインの管理をしたいです。 個人的には経営工学を学びたいんですが、親に機械工学でないとダメだと言われました。
解決済み
わないでしょうか?
今の会社に入社して5年になります。 部署は製造工場での生産管理です。 トラブルが起きることも多いですが、ものづくりは好きなので、 勉強したり資料を作成するのも苦ではありません。 仕事内容は自分に合っていると思います。 ただ、上司の目を盗んで毎日サボっている社員を見ると、 給料泥棒にしか見えず、腹立たしくなってしまいます。 よくあることですが、やる人には仕事がどんどん回ってきて、 やらない人には誰も仕事を頼まない。 忙しく働く社員と暇な社員とで、仕事量の差がはっきり出ます。 そしてお給料は暇な人が社歴が長いということで、高かったりします。 しかもサボっているだけではなく、上司や社内の人の陰口ばかり。 そして、嫌がらせのようなこともします。 嫌がらせというのは、結果的に、お客様に迷惑を掛けたり、会社の信用を失うようなことです。 それは、分かってても知らない振りをしてますが。 真面目に働こうとしている社員もいるのに、そういう少数の社員のお陰で会社の空気が悪くなってしまいます。 上司には何度と無くこの現状を伝えていますが、 『そうなんだよねー。分かってるんだけど・・・。僕が言わなくても本人に気付いてもらいたいと思ってるんだよねー。』 と言うだけです。 私は元々コスト意識が高い為、会社の利益をどうしたらもっと上げられるか常に考えて行動しています。 それは問題無いと思うのですが、 仕事中の長過ぎる無駄話やふざけ合う時間が気になってしょうがないんです。 勤務時間と休み時間との切り替えをきちんとしてもらいたいです。 こういうことを友人に相談すると、 『経営者じゃあるまいし、そこまで考えないで、放っておけば良いんだよー。』 と笑って答えます。 でも、そう言われても、変われない頑固な自分がいます。 完璧を求め過ぎなのかも知れません。 難しいと思いますが、考えを改めるべきなんでしょうか。 本音を言えば、会社のことを考え一生懸命働いてる社員だけで仕事をしていきたいです。 長々とすみません。 最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
しいと面接官から言われたとします。 そのとき、生産部門で製造過程を3年間学ぶ。 そのあと品質 管理に就いて、〇〇を学びたい。 そして、商品開発部にいって新商品開発したいと言いたいです。 商品開発に行く前に色々経験したいというのが本音なのですが、生産➡️品質管理➡️商品開発と移るメリットってありますか? とりあえず10年目までのキャリアプランを言いたいです。 最後は商品開発と言いたいので、生産と品質管理を経験することにしたいです。 しかし、生産と品質管理を経験してから商品開発に移るメリットがよくわかっていません。なので、説得力のある説明の仕方もわかっていません。 何かアドバイスをいただけませんか? 宜しくお願い致します。
ありますが、求人に応募しますが、殆ど年齢で不採用です。 65歳は、まだ若いです。 年より扱いに憤慨してます。いい加減にして欲しいです。
期間の予定配賦基準数値、また、正常生産量の関係または違いが分からないです。 操業水準は正常生産量に基づいて求められ、基準操業度は操業水準に基づいて求められ、一定期間の予定配賦基準数値は基準操業度に基づいて求められる。という考え方でよろしいでしょうか? ご教授お願い致します。
いますが 就職後も、設計開発や生産現場管理などの理系職の方が大変でしょうか? (事務などの文系職に比べて)
この度、工場現場以外の従業員に対して(生産管理部門等)も組合に加入していただき、労働組合の規模を拡大しようとしています。 現在の労働組合の名前は、工場現場従業員向けの名称となっているので、労働組合の名称を全社的な名前に変更しようと考えています。 名称の変更をするには、総会を開いて、組合員の票によって変更することは可能なのでしょうか? 宜しくお願いします。
ーの生産管理のような部署ですが、自分の担当製品の各工場への材料の発注処理、歩留まりの確認、品質テスト の結果まとめ、お客さんへの説明資料づくり、トラブルの原因解明など、とにかく仕事の幅が広く、全然ついていけてません。また工事は海外で、全ての情報は現地民と自分で連絡を取らねばならず、時間がかかります。その日納期など緊急の仕事をするだけで1日が終わり、何が何だか分からないほど、時間をかけて検証すべき仕事が溜まってしまっています。もう何から手をつけて良いのか分からない状態です。上司や先輩も忙しくて、わたしがこんな状態なのは分かってると思いますが、怒られてばかりです、、全部自分のせいですが、すごくまずいことになっています。それにいったん全ての仕事が仮に片付いても、この仕事量を今後常にこなしていく自信がありません。一人前になれる気が全くしません。わたしはどうすればいいでしょうか
て10人近くの求人をこの時期見かけ、たまたま転職を考えていた友人の女性が応募し面接をしました。 結局は、彼女が断ったのですが、それから間もなく募集は無くなりましたが、その1ヶ月後ぐらいに、また同様の求人が出たそうです。 こういうのって、どう思いますか?ハロワの人いわく、かなりの人数は応募していたそうです。 個人的には、この時期に何でこれだけ多くの「正社員」を募集・入社させるのかな?もうちょっと待てば新卒を雇えるのに・・と思いました。 ちなみに、友人が断ったのは求人票では、ほぼ無いとなっていた残業が最高で6時間と言われたことや、基本給がかなり低く(バイト並み)前年度もベア0となっている割には、労働としては立ち仕事の肉体だったので断ったそうです。 残業にしても、それだけ忙しい時期があるなら、なぜ、その間だけのパートさんを募集しないのかな?と疑問がありました。
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