が、 賃金の内容が、 基本給、日給制。 ただし、その総額の内、時間外手当が26%、深夜手当が12.5%、基本手当が61.5%の合計100%が日給となり、時間外労働、深夜手当は別途支払いしないと言う内容です。 また、日給の賃金額も記載されていなく、 研修期間中の賃金も記載されてません。 どう、思いますか。
解決済み
本給のほかに深夜料金を支払わなければいけないのでしょうか? 基本給を少し高くしてもだめなのでしょうか?
手当すべて無。代休すらないこともあった。上司は好き嫌い激しく恣意的な査定、対応が日常茶飯事。 次長所長以上は基本的には福岡のワンマン社長のイエスマンで構成されており、従順でない社員はスケープゴートにされるなど冷遇される。 実際はどうなんでしょう?
す。 が、近頃の不況の影響により数ヶ月間、上記の給与より5%カットとなりました。[残業・手当分も含みカットの対象です] また数ヶ月カットの話が出た時には、簡単な覚書のようなものにサインをさせられました。 *カットの対象が残業・手当分も含まれる事に問題はないのでしょうか? *また、今後もカットが継続されそうなカンジなんですが、覚書にサインさえ取ってしまえば契約的にそれは問題ないのでしょうか? 契約社員が立場上弱いという事もわかってはいるのですが、しっくりいかず・・・。 またどのような労働法が適用されるのか・・・等わからないことが多々あり質問させていただきました。 皆様のご意見お聞かせいただけないでしょうか・・・。
た求人票には、日給7800〜と書いてあるんですが、これは残業、深夜手当、皆勤手当等を除外して純粋に8時 間働いた給料ですよね? 明細では基本給にあたりますよね? それで正解ということで話を進めますが、給料を貰ってみると基本給÷日数を計算しても7800円になりません。 ですが、その他手当(恐らく深夜手当)を足した分が7800円になります。 これはおかしくないんですかね?? 回答よろしくお願いします。
したが、 自分の会社は10年以上いますが 基本給のベースが上がったことがありません。 疑問なのですが 自分の会社の給料の内訳は 基本給➕職務給 後は手当で 通勤手当、3交替手当、深夜手当 賞与があります! 高校卒業して18歳の初任給が 最低賃金より 基本給➕職務給の方が少ない場合は おかしいですよね? それとも手当、賞与込の支払いが 上回っていたら大丈夫なのでしょうか? 説明下手ですみませんm(*_ _)m
2時から5時まで勤務したときは深夜手当とかってもらえるものですか? 特に就業規則での取り決めはないみたいです。 シフト制なので休みも変則的になるのですが、そういった場合日曜、祝日出勤したものは休日出勤手当みたいなものももらえるのですか? それともあくまで月給制だから、全部含まれての基本給になるものなのでしょうか?
を伺いたいです。 入社前の説明 基本給250000円。残業も夜勤も有。 入社後の実態 基本給150000円。残業手当も夜勤手当も無。 よく分からない職務手当で100000円加算。 約月175時間労働の内、夜勤が22-33時間程度 裁量労働制という訳ではないんですが、 残業手当はおろか深夜手当も雇用契約書に記載がありません。 給与明細を見ても、夜勤手当が全く支払われていませんでした。 法律に則った規則にしてもらうには、会社に対しどのように動くのが適切でしょうか?
話したりする方が向いてると思います。 ②基本時給1100円で深夜手当で1300円のところで週1〜2しか入れないバイトと時給1000円のところを週3〜4入れるバイトがあったらどっちがいいと思いますか?
回答終了
イトをしています。 4月の下旬からそこで働き始めました。 先日店長からもらった給与明細に深夜手当が支給されておらず、疑問に思って電話でお店に確認をしたところ、深夜手当はないとのことで、ついでに就業に関する契約書ももらっていなかったので、もらえないか聞いたら、そう言ったものはないと断られました。 そこで、店長から怒っているような口調で納得行かないなら辞めてくれといったようなことを遠回しで言われてしまい、明日(今日)中に辞めるなら辞める連絡をしなくてはならなくなりました。 一度労基署にも連絡しようとは思っているのですが、お店を辞めてしまったら深夜手当分が請求出来なくなるということであるならば、連絡する順序なども変わってきます。 今日のお昼までに決めなくてはならないことなので早めに回答お願い致します。
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