のお仕事を探しているのですが 求人での事務経験者というのは 派遣で事務をしていた人にも含まれますか? よろしくお願いします。
解決済み
てきました。業務内容は難しいのですが職場環境もとてもよく、満足しています。 しかし、なんとなく仕事にも馴れてきたからなのか新しい刺激が欲しくなってきました。 気がつくと転職の事を考えてしまいます。 私は新しい環境が良い環境かは解らないですが、違う職場も見てみたい気持ちが強いです。 これまでの2年間身につけた仕事を辞めるのも悩みます。 皆さんはこういう気持ちになった時にどうしますか?
て派遣元で就業、 3年満了のタイミングで無期雇用になりました。 その場合、履歴書の職歴にはどのように書けば良いですか?
で働いている人がいます。もう5年位経ちます。無期雇用派遣で契約したりや派遣先の直接雇用になっていません。本人は雇用契約等気にもしていない模様。この場合どのような違反になり罰則を受けますか? この派遣会社は有期雇用契約なのき雇用期間を示した雇用契約書がありません。最初の3ヶ月は社会保険のこともあるので雇用契約書を交わしました。それ以降は何も連絡もなし、自動更新の形になってます。契約期間が切れる前の意志確認も一切ありません。就労条件明示書は貰っています。 派遣の自動更新は違法ですよね?
た会社を辞めます(別の会社の正社員になるため) なので1ヶ月間引き継ぎ期間として新しい派遣の人と働いて いるのですが その新しい派遣の態度が悪く引き継ぎに影響が出そうです。 私は25歳 新しい派遣は40歳です。 そのおばさんはまず来て3日目に私に対してタメ口になりました。 そして基本的に喧嘩腰です。 説明途中に 「これじゃないの?怒」「は?これでしょ?は?なに?」「手が邪魔なんだけど。」といった感じで話を遮ってきて進まないし 基本的に返事もしません。聞いてるのかわかりません。 教えたことに対しても「教わってないからわかるわけないよねw(鼻で笑う)」 あげた資料を開けといっても「そんなんもらってないよねwなにいってんの?(鼻で笑う)」 データを探させても「見たけどなかったんだけど。は?ちゃんと見たし。」そして私が一緒に探してデータを見せると無視… そして指示を無視することもしばしば… 指示と違うことをするので注意するとデカイため息をつき、さらに無視して勝手な行動を続けるといった具合です。 メインの業務はこんな具合でやる気ないくせにサブ業務の他の部署の社員と関わりを持つ社内備品の管理や手紙や資料の配布はやる気で 頼んでもいないのにやろうとするし、メイン業務の引き継ぎがまだ出来てないのにそっちを教えろとうるさいです。 こんなんでどうやって私はあと半年で引き継ぎをしたらいいのかわかりません。 他の社員には敬語です。 電話も業務内容ですが気管支が弱いとかいってとりません。でも唐突に彼氏の自慢とかを一方的にしてくることがあります。 私が若いからこうなのか、私が他の社員と仲良しなのが気にくわないからこうなのか知りませんが このままでは引き継ぎも出来ないし、私が辞めた後私が教えたことに対しても教えてくれなかったって言われるに決まっています… どうしたらいいでしょうか…
事は可能ですか? 聞いたところによると、不足の社員の派遣は合法だが、今ある社員をどこかに飛ばして、派遣社員を雇う事は違法 だと聞きました。そんな事をすると、今の職員をどんどん解雇して、派遣社員に変えることになるので、違法だとか?もし違法なら、どういう時に派遣社員を雇う事が可能なのか教えてくださいませんか?
め)、子供のことを優先に考え、去年くらいから辞めることを考えており、営業から「丸3年は働いたほうが今後の就職で戦力に繋がると思う」と言われ、今に至ります。 本社は大阪にあり、東京と大阪にも人事はありますが、私が働いている東京の人事は大阪より立場は低いです。 私が辞めることをまず営業に言いました。営業は私が所属している部長に言い、部長は私と話をしました。そのときは「子供が理由なのであれば仕方ないね」と快諾しました。 ところがその数日後、営業から「実は部長が辞めることを止めていて、時給を上げてなんとか留まって欲しいと言っている。申し訳ないが、ちょっと考えてくれないか」と言われ、営業には「このくらいの額なら無理だろう(=辞められる)」という金額まで上がらなければ辞めるということを伝えました。(それを派遣先に言っていないと思います。) その間に、部長と辞める件で話をしたのは1回のみで、そのときも「いつでも帰ってきてね」とか「●●さんは本当特別だから」と言われてその言葉に感謝しつつ、時給の件は一切話はありませんでした。 そして、今週動きがあって、「時給が〇〇円に上がりますがいかがでしょうか?」と言われました。希望額の7割でした。上がるとは全く思っていなかったので、自分が会社に評価されていること、営業や動いていただいた皆さんに本当に感謝しましたが、時給上がるのにモチベーションが上がることもなく、家族に相談して「今は子供を優先させよう」ということで自分の気持ちが揺らぐことがありませんでした。 そのことを営業に早速伝えると、電話があって、いつものトーンダウン激しく、何かブツブツと言ってます。 どうやらうちの部署の部長が東京の人事に相談せず、勝手に大阪本社の人事と話して相談していたらしく、それを知った東京の人事が怒って、「営業と今の部署の部長と1対1で話をするな」と営業に言ったらしいのです。 それで、会社の雰囲気まで悪くしたようです。 でも、そんな話、私には関係のない話で、私が時給が上がって残ったとしてもそれで全て解決する話では無いような気がします。 そこまでしたもらったんだから残るのが当然なのでしょうか? やはり情がいちばんなのでしょうか…。私が非常識? ともかく、上記の内容は営業から「会社の人には公言は絶対にしないで」と言われています。 その派遣会社で今後も仕事探すのが怖くなり、他に2つほど派遣会社に登録しようかと思っています。 支離滅裂ですみません。 私の考え方に非があれば教えてください。 宜しくお願いします。
員になりました。。で、、、正社員先の会社が今期で解散になります。 年齢的にも、今後正社員は厳しいかな、、と思うのですが、、今後(A)で私が派遣社員として働くのは、どう思いますか???なんというか、、私が就業先で正社員になり派遣会社は私のマージンを失ったわけですから。。。
す。 派遣社員として4年働いています。 私の仕事は派遣先業務26業務のうち5号の一般事務です。 派遣先の業務は、社員1名と私とで2名で担当しています。 部の人数は30名くらい、課の人数は15名くらいいます。(そのうち1/3は派遣社員です) この度その社員が自己都合で辞めることとなり、同じ部の別の課の社員が異動して引き継ぐことになりました。 同じ部といっても、全く別業務から来る人なので、引継後は私が教えることになります。 そこで質問なのですが、 この状況は、私は直接雇用を派遣先に申し入れ出来る状況か教えていただきたいです。 労働基準法の 「3年以上、同一業務について同じ派遣労働者を受け入れている場合、派遣先が、その業務についてで新たに労働者を雇うときは、最初に派遣労働者に雇用の申し込みをしないといけません。」 に当てはまるといいのですが・・・ 宜しくお願い致します。 ちなみにこの会社の派遣から正社員になった実績は、5年働いた派遣さんが契約社員を経て正社員になった方が数名います。 が、5年超えても派遣のままで辞めていった方もいます。
、長いものので4年、短いのだと5ヶ月のものがあります。 A社(バイト) 3年 B社(バイト) 7ヶ月 C社(派遣) 5ヶ月 D社(バイト) 1年2ヶ月 E社(バイト) 4年 D社(バイト) 4年←イマココです。 3〜4年続いてるとこだけ履歴書の職歴欄に書きたいのですが、派遣も書かなないとダメなのでしょうか? どなたかご教授お願いいたします。 (理由:職歴欄がどう頑張っても全部書くと足りないのです)
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