解決済み
いわゆる政令26業種でない一般派遣なのですが、入所時には業務請負だったものが途中で派遣に切り替わり、(派遣法の改正があった為?) それから2年が経過しました。私のいるポジションは定着率がなぜだか非常に高く、私で3年、長い人で10年以上同じポジションにいます。ここで質問なのですが、いわゆる2009年問題として取り上げられている、派遣期間3年終了後の直接雇用の件ですが、相当な人数がいると思うので、希望者全員が直接雇用されるとは考えられないのですが、その辺の事情に詳しい方いませんか?ポジションを異動すれば対象外に出来るとか、契約書類を書き換えればOKなどといった汚い話を聞くのですが...
願いします。 雇用契約書の内容が5月10日から6月10日までの期間で派遣スタッフを雇用したのですが、派遣先企業から仕事がなくなったので5月31日までしか派遣スタッフを利用できないと言われました。 そこで、もし5月31日までしか派遣スタッフが働く事ができなかった場合「派遣切り」にあたり、雇用契約書の期間での残り日数は誰が補償しなければならないのでしょうか? 上司から、雇用契約書の期間は企業に無理を言っても派遣スタッフに稼働してもらわなければならないと言われた為すごく疑問になりました。 回答宜しくお願いします。
ました。 担当からの連絡で就業をキャンセルしたから以降就業出来ないから寮をすぐに出て行けと言われています これは自己都合退職になるのでしょうか?退職届を書いた場合都合が悪くなりますでしょうか? 明日までに寮を出ないと行けないことと、退職届は会社が用意した物に明日記入する事になっております。 会社都合にする場合はどうするべきなのか教えてください。
かと思い営業マンに聞いたらあなたは、若いし直接雇用前提で入社するから大丈夫と言われたんですが大丈夫なんでしょうか? 若いと派遣ってクビになりにくいのでしょうか?
。 今月末で支給終了になりますがハローワークの人に「個別延長対象者なので一度でも求人に応募をして下さい。ハローワークで応募してたとえその場で電話で断られても一回の応募としてカウントされます。」と言われました。 しかしハローワークでは応募したい求人が無く、派遣会社の求人に応募しました。しかし派遣会社の社内選考で不採用となりました。この旨をハローワークに尋ねると、それでも一度の応募になると言われましたが、ハローワークの方の対応が冷たく、本当に信用して良いのか不安です。 本当に個別延長に必要な条件である「求人に応募した」ことになるのでしょうか? 気乗りしなくてもハローワークでの求人に応募すべきなのでしょうか?
。 雇用保険はすぐに頂けるようで近じか手続きします、半日(4時間位)でもいいので今後10年位は働きたいと思ってます。 ハローワークから紹介してもらえる医療事務講座(4ヶ月間)に通いたいと思っていますが実際、就職できるかが不明です。 今日新聞求人チラシで医療事務(派遣)をみて「医療事務経験あれば尚可」となってました、「尚可」とは無しでも? 可能性がある?のかと明日問い合わせをしてみたいと思ってます。 医療事務は資格より経験と知恵袋でみましたので講座に通うより求人チラシのように経験を優先するべきでしょうか? 年齢的には後がないと思っています、講座の方は年齢制限は無いようですが、チラシのほうはまだわかりません。
現在47歳で女性です。 今回、2018年4月より無期限派遣がスタートするため、 派遣会社と直接雇用して無期限の契約にしたいと思っています。 しかし、派遣会社からは難しいと言われています。 資本金4,700万円、従業員15名の都内にある派遣会社です。 そこまで難しいとは思えない企業なのですが、何か方法はないでしょうか? 無期転換ルールの概要 http://muki.mhlw.go.jp/
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