「残業60時間」を含む質問（187ページ目）

質問です。有期雇用契約1年を結んだ新卒です。 体を壊してしまい、なんとか頑張って出勤しています。13時間労働で月60時間の残業もありもう体が限界です。辞めたい

出勤しています。13時間労働で月60時間の残業もありもう体が限界です。辞めたいです。 やむを得ない事由で ないと辞めれないとのことなのですが辞めれないのでしょうか？ ちなみに職場はあまり人が多くなく、一度退職届出したのですが持って帰れと言われ。辞めれず仕舞いです。

社会人今年で4年目の21歳です。 職場運が本当にないような気がします。 職場以外もですが。。 1社目 某大手のパンメーカー 名前はみんな知ってるような所...

もですが。。 1社目 某大手のパンメーカー 名前はみんな知ってるような所なのに残業月最高60時間。 ノルマ達成出来ないとサービス残扱い。 毎朝5時起きで家に着くのが0時半過ぎ。 就業中だけだと終わらないので休憩も仕事をするが居眠りが始まってしまうくらい疲労困憊。 一日に3店舗も働かせられた。 とりあえず3年働こうと思い1社目はギリギリ3年まで働きました。副店長まで昇進し売上最下位だった店舗をとりあえず全店舗の中で1位にまであげ、仕事をしつつ身を削る思いで転職活動をし、退社しました。 2社目 大手スーパー。 待遇はとても良い◎ 残業も少ないし、公休が多い。 だが人間関係は最悪。 ちなみに入社して8ヶ月。 チーフが変わって私が新チーフから高評価らしいのを見てサブチーフに虐められる日々。 2ヶ月以上それが毎日続きもう限界だ！！ って思った矢先に、私が昇進し新店舗のサブチーフとして異動が先日出たので、先方の店長に挨拶の電話をし、担当のチーフか今のサブチーフに変わってください。と言ったら「チーフはミーティングで今日いなくて、サブチーフは出勤なはずなのに来てない」と言われた。 この時点でなんでサブチーフが無断欠勤って事だろうし、何故そうなったのか。。 もう不安と嫌な予感しかしないです。。 なぜこんなに運がないのか。 仕事面、人間関係、どちらも安定してる職を求める方が贅沢なんですかね？

盆休み2日とかありえへん 盆休み2日しかないのに給料手取り14万とか終わってますか？ 一応残業は月に60時間以上してるのにこの金額ですよ？ 正社員で7年以...

か？ 一応残業は月に60時間以上してるのにこの金額ですよ？ 正社員で7年以上たってるのに。 基本給が恐ろしく少ないのでしょうね。 ゴールデンウィークも1日もないし正月休みも正月のみだし友達からはやめたほうがいいって言われてるんですけど正直どこの会社もこんな物かな〜と思って。 それだったらある程度仕事覚えた今の会社に残ったほうがいいのかなと思ったりします。 悩んでいます。 みなさんの意見を聞きたいのです。

退職後に有給休暇中の賃金のことや、残業代の未払いの件で、裁判する可能性がありますが、一つ気になることが出てきました。 私の会社は有限会社○○と株式会社○○...

が、一つ気になることが出てきました。 私の会社は有限会社○○と株式会社○○と二つあります。(社名は同じです。) 入社した5年前は有限会社で、2～3年前に株式会社を設立しています。 給料明細や保険証に有限会社の方で記載があるので、有限会社の社員だと思っていましたが、以前給料のことで問題が起こった時に、会社から労働条件の通知書を作ってもらいました。 その労働条件の通知書のことで法的に有効かどうか、相談に乗って頂きたいです。 以下のようになっています。 採用条件書 株式会社○○ ○○ ○○様(私の名前です) 職種 ○○業務 勤務時間 ○：○～○：○ 昼休み ○：○～○：○ 給料 \(空欄です) 毎月月末締め翌５日銀行振込 残業 60時間まで支給 交通費 定期代15,000円まで 試用期間 ３ヶ月～６ヶ月(給料変更なし) 昇給 年１回 賞与 年２回 出社日 平成 年 月 日(空欄です) 以上の通り、意義ありません。 平成○年○月○日 住所 ○○○○(私の住所です) 氏名 ○○○○ ㊞(私の名前です) 上記の書類は社長がエクセルで10分ぐらいで作ったもので、はっきり言って会社で使用するレベルの書類ではないと個人的には思っています。 [質問①] こういう状況で、この書類には株式会社となっています。そもそも私は有限会社・株式会社どちらに所属しているのでしょうか。 ちなみに会社に聞くことはできませんので、状況を見て頂いて一般的な意見が聞きたいです。 [質問②] この書類は法的に有効でしょうか？(私としては無効になった方が都合がいいんですが…) 労働条件の通知書って記載しないといけない事が他にも沢山あったと思うのですが、内容が見ての通りすごく薄いです。 [質問③] 通知書の残業の部分に60時間まで支給とありますが、会社の説明では「残業をやっても、やらなくても払ってる」と言っていました。 ちなみにそれを言った次の月から給料明細の金額がガラッと変わり、基本給や住宅手当などの手当が減り、時間外賃金の金額が増えていました。(総支給額は変わらずです) これっておかしいですよね？ 36協定のことは知っていますが、従業員が9人でやっている会社で、労働組合はありませんし、労働者の過半数の代表がいるのであれば、私が知らないはずがありません。 2年前はこの会社がおかしいのは今に始まったことではないと言い聞かせ、諦めもあって、上記の書類に署名・捺印してしまいましたが、今になってこの書類の存在が気になってきました。 労働基準監督署には行く時間もないですし、頼りにならないのを知っているため、言うつもりはありません。

年間平均月の残業時間50時間は多すぎでしょうか？

五月は稼働日が少ないから 残業は目いっぱいしますか？

中途採用の新入社員が入りました。 何日くらい様子を見てから「残業」をお願いしますか？ うちの会社は正直、現状はブラック企業で、毎月50～60時間以上の残...

か？ うちの会社は正直、現状はブラック企業で、毎月50～60時間以上の残業をさせています。 それを打破するために新人を雇ったので、大事に育てたいと思ってます。 今のところは（12月から入社）、残業させていません。 いつくらいからお願いしてもいいものでしょうか？ いまどきの若者の感覚ではどうでしょう？ 試用期間は3ヶ月です。

労基について、詳しい方がいらっしゃったら教えてください。 現在、私が勤めている会社は年俸制になっていますが、内訳として月当たり60時間相当分のみなし残業代...

社は年俸制になっていますが、内訳として月当たり60時間相当分のみなし残業代が含まれています。 その為か、残業時間について減らしていけなどという会社の要求もなく、スタッフみんながダラダラと残業をする環境となっており、残業時間の計算もタイムカードを打刻した時間で計算されていました。 ところが、監督署の立ち入りが入った際に指摘されたのか、２ヶ月ほど前からは、タイムカードと照らし合わせてどの日にどんな理由で何時間残業したのか申請をするようになりました。さらに早出残業に関しては理由を申請をしなければ残業を認めないという方式になりました。 私個人としては、みなし残業なのだからタイムカード上で計算してくれればいいと思っており、残業代が出る訳でもないのに残業申請をする時間がかなり無駄に思えます。 ただ、労基についての知識があまりない為、本来はみなし残業であってもそのような申請が必要なのかどうか分かりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、労基について、みなし残業について、残業申請について教えていただけると助かります。

年俸制で残業が月160時間 22時以降は残業代がでます 労働時間に問題ありますか 疲れました

疲れました

残業上限について 労働法による勤務時間は週40時間まで、三六協定を締結した場合はそれを超えて「月に45時間」、「年間360時間」が（通常の場合）を上限とし...

それを超えて「月に45時間」、「年間360時間」が（通常の場合）を上限として残業させることが可能となっている、と把握しています。 現在、残業上限について政府が会議を開いて決定しようとしているようですが、その内容は「月に60時間」、「年に720時間」、かつ「繁閑に合わせた調整可能」なものになりそうとの情報です。 ということは、残業抑制策とか言いながら、今までの残業の上限より月で1.5倍、年で2倍まで残業の許容時間が増えてしまうのではないでしょうか？つまり三六協定に謳われた基準が甘くなる、ということでしょうか？ 特別上項（青天井）があることは存じておりますが、様々な記事のなかで「特別上項の上限として」との文言が見当たらず、前述のような問題を感じているのですが、今回の内容は「特別上項の上限」と考えるべきなのですか？ 解りやすくご教示ください。