30分という勤務(休憩二時間、実働11時間30分)が度々あり、シフト表が出る時は既にこの時間となっています。 法定労働時間が8時間まで、それを超える場合は時間外労働(所謂残業)と聞いたことがあるのですが、この場合は2時間30分が残業として計算されますか? それとも最初からこの時間で決まっているということは残業に当たらず給与にも反映されないのでしょうか? 仮に、給与に反映されず明細にもその記載がない場合は違法ですか? 一応会社は変形労働時間制です。 60時間働く週があり、月220時間程度です。 まだ給与明細はもらってません。 不明な部分があれば補足します。
解決済み
は時間外25時間程度と記載されていたのですが、実際面接で企業側は5、 60時間あると言われました。 求人に記載されている時間はあくまでも目安だと思うのですが、さすがに時間が倍以上違うので驚きました。 どんな企業も大体こんな感じなのですか?
? と言う事は、 今後いくら残業したくても、 もうある一定以上は出来ないという事ですか?
1時間の休憩があります。 労働契約書と給与明細に明記されていませんが、40時間分の時間外手当が既に基本給に含まれていると口頭で言われています。時間外手当について先輩に確認したところ、60時間以上残業をしないと貰えないと知りました。その理由は、定時後も労働をする場合は1時間の休憩を取らなければならないとのことでした(実際には休憩はありません)。例えば1日3時間残業しても定時後の休憩の1時間を除いて2時間の残業という扱いになり、100時間残業しても基本給に含まれる40時間分と定時後1時間休憩を除くと40時間ぶんしか時間外手当が貰えません。 定時後の1時間休憩が全く理解できません。やはりブラック企業でしょうか?
業がきつい 現在月平均50-60時間 営業に出ると月80時間以上その上激務 〇 土曜出勤が多い(月1回〜2回) 〇 そもそも営業職のような人と関わる機会が多い仕事は自分に合ってないことが働いてみて分かった 〇 人は優しいが馬が合わないのが辛い 以上の理由からもうこの会社辞めてから転活しようと思っています。でも転職先が決まるか不安でまだ辞めれてないです。転職先決めてから辞めたい気持ちは山々なんですけど、もう働きすぎてまともな判断が出来なくなってきました。皆さんが私の立場ならどう行動しますか?
回答終了
採用試験に合格しました。 労働環境に悩んでいます。 ・定時は8時半〜17時なのですが、その通りにはいきません。 ・毎月60時間ほど無給で残業しています。 ・休憩時間も、少しでも早く帰るために仕事してます。 ・休憩時間や、時間外に、保護者などからの電話対応もあります。 ・残業代が一切出ません。 ・対応の難しい児童や保護者がいます。これは仕方ないことなのですが、残業代すらもらっていないなか、ボランティアで対応するのはキツイです。 ・研修では、やりがいや 熱意 などを強調されます。 時間外労働、払われない残業代に悩んでいます。 働く前から分かっていたんですが、実際現場に入ってみると、思っていた以上に精神的にも肉体的にもキツかったです。 良いことといえば、 ・子どもが可愛い ・自分の得意を活かせる(音楽、運動など) ・同僚の教員が親切 ・公務員である とかですかね…。 子どもと一緒に成長できるおもしろい仕事だと思ってました。でももう、おもしろくなくても良いので、まともな労働時間で残業代が支払われるところがあれば、そちらにいきたいという気持ちです。 私は教育大出身のため、周りが教員ばかりで他が分かりません。 教員になった他の友人は、すでに数名倒れました。 教員以外の労働環境は、どのような感じなんでしょうか? しんどいと思いつつ、辞める勇気がありません。2年目に入ってしまいそうです。
の部署は、自分の持っている仕事が業務時間で終わらないから朝3~40分早く来てるし、終わっても3~40分残業している。 俺は、それを評価したい。」 当然、サービス残業です。 上司の心情もわかりますが、あくまで定時8-17時がある中でサービス残業の部分で評価をするのはいかがかと思いました。 言い方もこちらも同じようにサービス残業をして欲しい風に言っています。(はっきりとは言いませんが) 私の部署もサービス残業ありますが、比較的早く帰っています。 私の考えだと自分のスキルが、低くサービス残業するのは致し方ない部分はあると思います。 ただ、2~3年経っても同じサービス残業をしているところを見るとスキルというよりは、抱える業務の多さ(会社側)に問題がある のではと思っています。 上記に対して質問です。 心情を挟むと賛否両論になるのであくまで労働基準法等にのっとってお聞きします。 ①上司の言い分は正しいのでしょうか?サービス残業を半ば強制のごとく発言する事! ②はっきり断ってもいいものでしょうか?(法にのっとっての説明で 例:法に違反している強制業務指示の為、残業しません。) ③そもそも会社側が、おかしいのでは? 無知な為、上記の答えをわかりやすく教えていただければ幸いです。 よろしく御願いいたします。
9時~24時 火 9時~24時 水 9時~27時 木 9時~28時 金 9時~24時 業務時間はこのような感じです。 残業時間は月150時間程ですが、残業代は60時間以上カット。 今は手取りで17万円程もらっています。 お給料にも納得がいきませんし、自分の時間がないことが一番の苦痛です。 会社からは、土日が休めるだけいい。仕事の効率が悪い私が悪い。というようなことを言われています。 しかし、やはり私は納得ができません。もう、辞めようと思っているのですが、一般的にみて、このような会社をみなさんはどう思われますか? みなさんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。 明日からまた1週間が始まるかと思うと、憂鬱な気持ちになってしまいます。
で毎日3時間の残業があります。労働時間は8:00~12:00で45分休憩の12:45~20:15までで昼からは休憩がまったくないです。 残業手当は働いた分だけ付きます。休みは月6~7日あります。給料は固定残業で合計60時間残業して何も引かれずに\240, 000です。みなさんに質問なのですが、給料は安い方なんでしょうか?また、残業は多いほうなんでしょうか?ご解答のほう宜しくお願い致します。
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