指摘したら、 数年前に30分以下を切り捨ててはいけないと労基署の指導が入った際、15分で切り捨てることにしたと是正申告をし、監督署から了解を得たから問題ないと言いました。 その後も、社内アンケートで15分で切り捨てになると8割の社員が知っている、とのことで周知しているから問題ないと言います。→労働者が無知なだけで、本来1分単位で払わなくてはならないって法律があることすら知らないからと思いますが。(一部の社員は15分で切り捨てだから、雑談などしてダラダラすることもあり、その方がタイムカードを打つのに神経質にならなくてよい、など労基署提出のアンケート資料にも書いていました。) ちなみに、数年前に労基署の指導があった際、切り捨ての未払い賃金を払いましたが、裏で社員には退職金から差し引くという念書にサインさせられていました。超ブラックです。 ここで大きな疑問のひとつなんですが、つい先日退職した社員が切り捨て分の支払いを労基署を通じて請求したら、すぐに払ったそうです。 で、自分もそうして欲しいと、軽く言ったら労基署の許可(数年前の是正申告の紙を証拠として見せられました)があるから問題ないって言われました。※支払われた退職社員は支払いの際、口外しないという念書を書かされており、知っているとほのめかすことができません。 残業は許可制などでなく(すごい適当な会社で雑談に明け暮れ残業する社員もいます)、各自判断していて、終わり次第タイムカードを打つので1分毎でわかります。 労基署は過去に許可したことになりますか?でもつい最近の15分以下の切り捨て分の未払い賃金の申告は受け入れて、会社に指導しています。過去に30分以下切り捨てに対しては全員に未払い分払えと指導したように、15分以下の切り捨ても改めて指導してくれないんでしょうか?
回答終了
バイト先っでは始業前は30分前までに、終業時は15分を超えてカードを押したら、自動的に残業手当がつきます。 30分と15分以内でも申請すれば1分単位で残業代が付きます。 だけど私の部署では1分申請を出す人はおらず(残業が付かない29分前に入る人もいる)、ギリギリまで働いて15分にならないようにダッシュしてカードを押しに行き、 私は14分に押すとか嫌だし普通に歩いて向かってたら○○さんの分も押してきてあげるとカードを奪われ。 そんな人ばかりなんです!良く言ったら奉仕の心がある。 **質問①** バイトでもそれが普通なんですか? 私は嫌なので入るのも始業時間の1~5分前、1分申請も他部署や他時間帯の人はその位でも付けてるので私も付けます。 そしたら、同じ部門のおばちゃん達がうるさくて。 おばA「1分2分前に入ったら仕事始まるの開始時間超えてるよね(超えてないし)、だから残業申請するのはおかしい。7,8分ならともかく」 私「他の部門や他の時間帯の人は書いてるんで」 おばA「他は知らないけどおかしいのはおかしい」 おばB「私もおかしいと思うわ」 私「(黙)」翌日から10分前に入って1分残業も付けてます。 **質問②** 1分単位で残業を申請できるのは権利です。それを批判する方がおかしいと思いませんか? ↑であんな事を言うくせに一番煩いおばAも随分ずるい事をしてるんです。 1分申請の用紙を人の分をいちいちチェック、始業時も1,2分前にカードを押す事がある、終業時も10分超えたらトイレで時間つぶし、事務所で談笑してたりして15分以降にカードを押している。 自分はよくて人はダメなんですね。 こないだ言い合いというかガミガミ言ってくる相手になってた時「(お金に)きったないわ~」と言われました。 **質問③** これはどういう状況なんですか?おばAには引き続きずるい事をさせて、同じくずるい事をしている私だけが折れたら済む話なんですか? 29分前に入って1分申請付けないおばBに言われるならともかく、おばAに言われるのがもう、腹だたしくて。 他部署にいる男の子に他部署のおばさんが「○○君残業できる?16分まで(=残業付けていいから)お願いしていい?」という会話をしていて、それはもう羨ましかったです。 私のとこだったら「14分までやろうか」っていう言葉をよく耳にします。
解決済み
くりです(>_<)
分刻みで17:30からカウント。これは労基違反ですか?
時間制を採用しています。(労基署に届け出ているかは不明) 朝10時~20時までの診療(休憩2時間) 時々、 患者様の予約がキャンセルになった場合は19:30に退社する様指示があり退社しています。 (所定労働時間より30分早く退社) ですが、残業をした場合の残業代が支払われません。 院長は「早く帰れる時に早く退社させている分で補っているから残業代は必要ないと社労士に言われたので払わない」と主張します。 ですが、職場にタイムカードがなく社労士もどうやって労務管理をしているのか疑問です。(個人的にタイムカードがわりのメモは書いています) いくら1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しているとはいえ、 休日も定休制ではなく、院長のセミナー等のスケジュールで変動します。 なので、週44時間以上働く事も多いです。 従業員が3人しかいないので、就労規則も、組合もありません。(ユニオンに入ろうか検討中) もちろん、労使協定も結んでいません。 社労士と院長がグルになって残業代を払わないようにしているとしか思えないのですが、 この様な場合でも残業代は発生しないものなのでしょうか?
教えて下さい。 配送先は基本北関東前半になります。会社の方針で少し前から他の配送も毎週1人交代制で行なっています。基本となる荷物は食品を運んでいます。配送先は決まっていますが、ルート配送の様に毎日同じ時間に同じ場所では無く、曜日ごと、仕事量により毎日出発時間は違います。他のもっと大変な運送業の方も居るのは知っての質問です。違法か違法じゃないかを聞きたいので、仕事の愚痴ではない事を先ず理解お願いします。 同じ大きさの車両に乗り、人により走行距離が月単位で2.3千km違うのは不当では無いのでしょうか?経験値や金属年数はほぼ一緒ですが、会社側が均等にルートを割り振らず平均的に見てほぼ同じ場所へ同じ人間を割り振るのです。それでいて、仕事が遅い人間で近場でも遅く戻り残業が付き、仕事が早い人間には遅い人間だと間に合わない遠くの仕事を当てる。簡単に言うと、同じ給料で仕事量や運転距離が倍近くでもこちらは文句を会社側に言うことがおかしく無いのかです。 あと、有休の件なんですが会社側に明日暇だから有休にしたよと言われた事が繁忙期以外の暇な時期に度々有るのですが会社側に勝手決められた場合社休扱いにならないのですか?また、公休の日に突然連絡が有り他のドライバーが当日欠席だから出て欲しい。振替にするからと言うのは違法では無いのでしょうか?朝方4.5時くらいに急に電話が入り言われます。次の日が休みと思って夜更かしや飲酒して、こう言う場合があるから考えて休んでと言われたのですが納得行きません。 最後に出発30分前に来て点検・呼吸等するのにあたり、30前出社なのに早出手当が付かないと言われました。また定時間から30分以上経たないと残業が付かないとも。30分前に出社し定時間後30分に帰れば1時間付くと思っていたら前後30分は付かないと言われたのですが貰う権利が有るか 宜しくお願いします
がいっさいありませんし、時間内に確実に終わらない仕事量なので、30~60分早く着て準備、30分くらいの残業しても 給料出ないです(派遣会社の説明では15分単位でタイムカードをつけていいことになってるが...)。 何年も働いてる社員とバイトの私が同じくらいの仕事量で、社員ですらできないから早くきて残ってる (サービス残業は社員が会社のためにと思ってやるものだと思うのですが…) 来る前の説明だとスキー場ではないけど、ここならいっぱい滑れるよ(バイトは仕事3ボードが7くらいの気持ちだったので) しかし、バイトに来て1ヶ月、休みなど1日もないから滑れない(TT) 途中で辞めたら交通費が1円も出ないと言われたが泣き寝入りするしかないのですか? 補足です。 週40時間以上働いても25%増しになりません。(確か労基37条とかに書いてあったと思うのですが)
由は2つあり まず1つ目に、求人票に週休二日と書いてありましたが 実際週一しか休みがありません。また職業柄 週単位で(早番)4時頃出社と(遅番)13時頃出社となっていて残業も30分以上は絶対です それで身体がこれから先持つのか。という不安があります。 ※早番と遅番は1週間ずつ変わります 早番やった次の週遅番という形です 2つ目の理由が私は持病持っています。 地元の病院に2ヶ月に1度必ず通院をしなければならず高校時代希望の就職先が県外で私の担当医に 県外に就職したいのですが県外の病院でも大丈夫ですか?と尋ねたら、紹介状書いとくから大丈夫だよという返答でした。 なのでその希望の県外に就職したのですが 就職して1ヶ月後、病院からやっぱりうちで 通ってもらわないとダメみたいと連絡が来て その趣旨も上司に伝え2ヶ月に1度病院に行くことについて了承もらっています そして両親ともこれからのことを話しましたが地元に転職するという結論になりました。 退職願いには2ヶ月に1度のペースで通院するのは大変だと思い地元に戻ろうかと思います。という趣旨を書こうと思ってるのですが通るのか不安です。 文にまとまりがなくすみません どうかアドバイスご教授ください ※余談ですがハローワークで現職はブラックリストに入ってるそうです。実際に職場の先輩の友人がハローワークで現職を希望した際別室に連れてかれブラックだから別な職場の方が良いと言われたそうです。 また中途採用で入ってきた新人さんにも聞いたのですが上司に遠回しにブラックだと言われたそうです。
制、フルタイム、休憩時間は1時間30分)を始めたのですが、不思議な点がいくつかあります。 ①最初に記入 した労働通知書(?)の控えが手元に戻してもらえない(部長が記入する為に持って行ったきり返ってきませんでした) ②残業代が15分単位らしく14分までは残業させられることがあり、それ以上は店長の許可が必要 ③給料明細に残業代の記載がない ④体調不良で休みをもらいたくても一人でも休んでしまうとお店が回らないシフトの組み方をしており、休んだ子に店長がかなりきつく言ったり、代わりを探してと言っているのを目撃しました ⑤社会保険ではなくて国保のままでいいよねと言われた 法律などについてはよく分からないのでなんとも言えませんが、これらは違法の分類に入るものなのでしょうか?
は申請する。 どうしてもの場合は2日前までに申請する。 時間単位の有給使用は2時間 上限40時間 となっています。 職員についてです。 日曜日に自宅で飼っているいる猫の調子が良くなく、その日は動物病院に行かずにいたようです。やはり月曜日の午前中に動物病院に行きたいとのことで、本来8:30~17:30の勤務のうち、午前中の4時間分を休ませてほしいと連絡があり了承しました。 本人から月曜日の4時間分の有給申請がありました。 前日なので対象外ですが仕方なく許可しました。 ところが、労働時間を見ると、13:30から18:00まで計4時間半勤務していたため、有給は最低単位の2時間と伝えました。 本人は有給と労働を合わせて8時間を超えた分は残業と勘違いしていたようで、残業にならないということは説明してわかってもらいました。 後日、残業ではなく、有給の時間についてまた来ました。 朝8:30~17:30までの8時間が1日の単位なので、 [ 有給4時間+労働4時間 ]+30分ではないか、と。 30分が実動労で8時間を超えないので残業ではないことは理解している、というのです。 担当労務士に聞いても、一日8時間から実労働時間を引いた時間が有給だという答えが返ってきました。 4時間を主張する本人と2時間という労務士とどちらが正しいのでしょうか。 私は4時間申請していても、結果的に労働時間が4時間半になったのであれば、2時間分しかもらえないと理解しています。
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