当がついてるのですが、 毎月20時間ほど残業しているのに3千円ほどしか支給されません。 どのようにすれば残業代を全額貰えるようになりますか? また試用期間もかなり残業したのですが、試用期間は適用外でしょうか?
解決済み
職するのであわよくば今までの残業代請求したいと思ってます。 固定残業代は一律20時間分毎月支払われていましたが、それ以上は支払われておりません。 毎月40時間〜60時間の残業の記録としては確認できます。 勤怠システムのタイムカードに出勤と退勤の打刻をしてますが、それだけでは超過した分の残業代を請求するのは困難でしょうか。 出勤退勤は打刻していただけなので上長の承認は得ておりません。
回答終了
けれど月40-60時間程の会社 皆さんならどちらを選びますか? 給料などは関係なく です
る一般社員が、個人目標として 残業時間の削減を出しました。 現時点では、全員が月に20時間もやっていません。 ですが、たまに 20時まで残っていたりという、突出した日が月に1~2回あります。 全くない日もあります。あったとしても それでもみなし残業の時間内です。 目標を出した社員は、定時が17時で残業当番が18時までの日に 17時と18時に社員が帰らず17時30分とか19時までとか 残って仕事しているのが、気になるようで どうしてもみんな時間になったらすぐに帰したい、というところから 考え付いたみたいです。 本人は時間きっかりに帰っています。 それで、他の社員が どれだけ時間とズレているのか、回数とズレた時間を 出したいので、半年分の社員の出勤簿を要求してきました。 労働時間の開示について ネット上で調べた感じですと、出してもいいが 氏名の公表は控える、とか 給与計算のもととなってる数値の為、公表はすべきではない 管理職ならともかく、一般社員同士でも同じ業務内容でも 能力の違い等があるので、そこは別の方法があるのでは?と いくつか書いてありました。 正解がわかりません。 どこまで開示するべきでしょうか? それとも、一般社員には公表しない、とするのか 教えてください。
10時間勤務(店の開店から閉店まで)24日出勤でシフトを組みます。 毎月240時間が基本の勤務時間になります。 毎月残業が20時間くらい発生するので実労働時間は毎月260時間程度になります。 店長手当として6万が出ていますが、240時間以上の残業代は出ません。 他の店長もこうした働き方をしていたので今まではこれが当たり前のなのかと思っていましたが、 最近になって、これって働きすぎじゃないのかなと感じるようになりました。 ちなみに年収は360万です。 僕は働きすぎですか?
、見なし残業代が支給されているのですが、ここは上がらないと説明を受けました 何か騙されたような気がしています 見なし残業と最低賃金の上昇は関係ないのですか?
与は年2回と会社の業績に応じた賞与が年1回あります。 賞与が何か月分かは不明です。 福利厚生は交通費が全額支給のみで住宅手当等は一切ありません。 ベンチャー企業なので平均年収等も不明です。 大卒で初任給残業代込みで20万は安いでしょうか?
す。 基本給15万9000円 休み週一(日曜日) 賞与なし 日勤8;00~17;30 残業20時間位 歳は23です 宜しくお願いします。
々業務に取り組んでいます。 私の会社ではみなし残業制度が20時間分設定されているのですが、私は月当たり8〜10時間ほどの残業しかしていません。 固定残業代が出るのだから、なるべく残業しないように職務に努めているからです。 ところが先日、上司に呼び出され 「残業時間が少ない。定時で仕事が終わったなら、勉強や市場調査の時間に充てて」と言われました。 勉強や市場調査が必要であれば、それも含めて残業をしないように頑張るだけなのですが 調べてみると、みなし残業で残業時間を下回る場合は、残った時間を次月の固定残業代から差し引いて良いという制度があるみたいです。 未だにこの「定時時間外に遅くまで仕事するのが美しい」という考えがはびこっているように思えるのですが なぜ、こんなにも残業させたいのでしょうか? みなし残業を定めているのであれば、残業せずに早く帰ろうと努力するのは当たり前だと思います。 でなければみなし残業などやらなければよいのに、残業代の計算が楽になるから、みなし残業を設定して、みなし残業設定してお金出してるんだからなるべく残業してっていうのは虫が良すぎると思うのですが。
悩んでいます。 A社、B社のどちらも ・初任給25万以上 ・固定残業代なし ・年間休日120日以上 ・残業月平均20時間以内 ・全国転勤なし(主要都市くらいなら転勤は可)で地元で勤務できる可能性が大きい という私の中での条件は満たしています。 A社は第一志望です。 大手子会社で親会社(日経225)と同等の福利厚生が受けられ、年間休日が132日ととにかく休みが多いこと、転勤を無理にさせない環境に惹かれています。業界的にも今後さらに伸びると思います。 しかし、口コミ等が調べても全く出てこず、具体的な年収や職場環境などイマイチ実態が掴めてない部分があり少し不安です。 B社はインフラ系でエネルギー事業が主の中小企業ですがグループ親会社であり、地元の県ではそれなりに知名度が高い企業です。 社長をはじめとする出会った社員の方々が素敵であり、福利厚生も充実し、特に家賃の手出しも月5000円で済む点に惹かれています。 平均年収はB社が少し高いです。しかし、入社前までに資格取得と運転免許の限定解除、そして研修が長く大変な点に懸念点があります。 どちらにしろ入ってみないと分からない部分はありますが、私としてはワークライフバランスを重視しています。 なるべく長く勤めたいですが、終身雇用の時代ではないので、いずれ転職することも視野には入れています。 また、大手子会社にはメリットだけではなく、親会社の天下りにより昇進がストップするなどデメリットがあることも承知しています。 ちなみに家族からはA社のゴリ押しが凄いです。 その上で、A社(大手子会社)とB社(中小親会社)であればどちらに決めるのがよいでしょうか? また、皆さんの最終的な入社の決め手についても伺いたいです。
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