会社で、事業所が分かれています。 申請すれば本当は出るのですが、彼の事業所の上司が出していないので出せないそうです。 その会社は残業を良しとしない風潮だから仕方がないと言います。(意味わからん) あと、売れ残った商品を無理やり買わされます。 彼は、どこも同じだ。事業所が変われば変わるかもしれない。(3年後変わる予定。でも同期も残業代出ないらしい)とか言って、転職する気はないそうです。 その職場が好きという感じでは無いです。 就活で苦労してたのでそれをもう一回するのが嫌なだけだと思います。 彼の勤務時間をバイト時給900円で計算してみると、彼のお給料よりバイトした方が収入が多いことがわかりました。(ボーナスは加算してません) こんな仕事場、辞めるべきですよね??時間泥棒です。損しかしてません。 どう思いますか? 賛成の方は、彼を説得する方法を教えてほしいです。 反対の方は理由を教えて欲しいです。 誤解される可能性があるので一応言いますが、私は彼のお金目当てとかじゃありません。 残業代が出る職場であれば、今より給料低くてもいいと思います。私は会社が彼の時間を泥棒していることが許せません。 転職してもイジメがあったり〜など、職場環境は入ってみないとわからないと思うので、そこは抜きでお願いします。 あと、よろしければこちらもご協力くださいm(_ _)m↓ <アンケート>あなたの職場では残業代が出ますか? 正社員、派遣社員の方に質問です。 #知恵袋_https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13184791613
解決済み
られてます。生徒もそんな遅くまでして身体壊すかもしれないし、こっちも残業代出ずサービス残業だし色々拒否したいのですがらこれっ て違法ではないですか??
回答終了
定時の18時を過ぎれば 時給換算の125%の残業代が出ていました。 コロナで満員電車を避けられるように このたびフレックスになりました。 清算は月ごとです。 例えば今月 1月は31日ありますので 177.1時間を超えないと残業代が125%にならないと言われました。 今月は4日まで年始休みで10日に祝日もあるため 実働18日で フレックスの設定は144時間です。 毎日1時間くらい残業をしていていますが 177時間まで、約33時間くらいは 125%にならずに 100%計算だ ということで フレックス前よりかなりもらえる残業手当が減ります。 フレックスってなにかいいことあるんですか? ただただ手取りが減りました。 誰かこの仕組みを納得いくように教えてください・・・
しに「私が積極的に仕事を取りに行かず、残業もしないから」だと言われました。 積極時に仕事を取りに行かないのは、わざとではありませんでした、以降気をつけるようにしています。今まで私が何も言わなくても先輩が仕事振ってくるか、先輩が仕事を取っていってしまうので、先輩より先に気がつけるようにしています。 そもそも誰か1人に仕事が偏ったり残業が多いのは会社の責任というか、マネジメント不足ではないのでしょうか? その先輩に限らず、その会社は残業が常態化しています。もちろん私のように定時で帰ってる人もいますが。 私からしてみたら、残業代が出ない管理職が会社に居残るならまだしも、一般社員が毎日毎日2〜3時間も会社に残って残業代をぶん取り続ける方がヤバいと思っています。
社に勤務しております。 残業代も出ず、有給休暇もなく、 面接時の話とも違う労働環境にほとほと疲れ、 無性に悔しいので、せめていままで働いた分の残業代だけでも いただいて退職しようと考えております。 それにあたり、いろいろ手順というか、 いろんな事を整理してるのですが、知識に乏しく、あまり理解できておりません。 どなたか、ご享受願えませんでしょうか。 入社時の面接では… ●休みは日祝と隔週土曜日→実際は日祝のみ休み(土曜は上司も出社しており、休める雰囲気ではなかった) ●就業規則を渡されなかった→提示を求めたが、うちはそういうものはないと言われる。契約書類もなし。 ●残業代に関する説明はなし。 給与明細には… ●いろんな欄がありますが、ほとんど空欄。時間外手当、繁忙期手当、土曜出勤手当、平日残業手当… ●所定労働の欄には毎月「204.00」の記入(なんとなく気になる数字です)。 勤務の実情は… ●だいたい毎日3時間は残業しております。 ●特に繁忙期(1〜3月)は休みなし。毎日4時間ほど残業しております。 ◎繁忙期以外の月は残業時間にして75時間。繁忙期は残業100時間オーバー。 タイムカードは… ◎コピーして保管しております。 残業代を請求するにあたり、いろんな手順を踏まなければならないことは承知しておりますが、 それ以前に、このような勤務体系は今のご時世、普通なのでしょうか? 以前勤めていた会社は就業規則もあり、残業代も45時間まではしっかりと説明があった上で支給されていました。 なんとか残業代を請求して支払ってもらいたいです。 この後は、労基にいくべきなのでしょうか?
ゃないですか? 学校の先生は残業代が出ない、でも仕事終わらなくてタダで残業するとか言いますが、元々の給料が高めに設定されてて、その中に残業代あるようなもんですよね? 仕事が多い分、給料ももらっているので学校の先生が大変とかブラックって言われてる意味がわかりません
書というのを 見返したところ 残業代とかは記載されてないのですが これは、残業代は出ないと言うことでしょうか? 書いてないだけで、出るのですかね。 分かる方、お願いします。
いみたいです。 交通費はまだ諦められますが残業代出ないとかありえないです。 日雇いの場合は労働基準法は適用されますか?
思い 福岡にいるころは、相談先を見つけていましたが、都合により 岡山に引っ越してしまいました。 そこで、他県の残業代請求の相談などを行えるおすすめの 相談先などを知っている方がいらっしゃいましたら、是非教えてください。
間の固定残業制で契約してます。20を超えた分は払うと明記されてます。 社内は労働者がそれぞれ別個の労働契約をしていて、ある社員からは固定残業時間を超えた分の残業代は出ないと言われていました。 そういったこともあり、最初の5ヶ月は何とか20未満で終わらせました。 が、、、6ヶ月目は20を超えました。 出ないという噂もあり、どうしようか悩みましたが、社長の奥さん(労働契約書のやりとりをしたので)に超えた旨を伝えました。正直、伝えるのが苦痛でした。奥さんの反応も良い感じのものではなかったですが、(払う)とは言ってくれました。 今月も超えそうな感じです。 他の社員はみんな残業していて、帰り辛いです。 みんな専門職で採用されているため、私の部門では、遅くなるのは月に1回あるか無いから位ですが、日曜日しか休みがないため、1時残業したら余裕で20を超えます。だから、躍起になって30分以内で帰るようにしてるんですが、その態度が他の社員には悪く見えてます。 私的にはサービス残業はしたくないが、手伝える範囲で手伝って残業することは苦痛ではないです。手伝った方が仲良く仕事もできるので。 サービス残業や休日が少ないため離職率も高い会社です。残ってる社員は会社からは(貴重な存在)かもしれません。 質問です。 私的には労働契約を変更したいです。 契約した基本給をベースに固定残業時間を20から30にしたいです。そうすれば心置き無く残業が毎日1時間やれます。 30にすれば会社側の支払いが増えるのは承知です。私的にも給与アップなんで嬉しいです。 20だと超えたら、毎回奥さんに言うのが苦痛ですし。 労働契約内容を変更するように会社側に交渉した方はいますか?
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