方が少ない職場です。 その中で、一番歳の近い26歳の契約社員の男性と今すごく仲が良く、食事も今2回ほど2人でしていたり、今度2人の休日が被ったのでその日も食事に誘われました。今まで全て奢ってもらっています。 対応も優しいですし、一番は話していてとても楽しく、こんなに男性で素で話せる人が初めてで、わたしは好きです。 そんな時に、ラインで、気になっている人いるの?や、真夜中ラインしていたら電話してもいい?など言われたり、でもわたしはシェアハウスをしているので隣の人に迷惑だからと断ったり、なんとなく、薄々は相手の気持ちも気づいています。 相手もわたしも同じ気持ちなら付き合えばと、普通はなるのですが… そこで、問題がいくつかあります。 同じ職場で、社員の少ない現場なので気まずくなるのが嫌です。なので、気になる人いるのと聞かれた時もごまかし程度に流したりしました。 それと、相手は契約社員です。わたしは正社員で、差を感じてしまいます。でも、相手は辞めたいと言っていて、年齢的にも30までには生涯働くところを決めないとと、言っています。でも、今職場は人が少なく、今辞められてしまうとすごく困ります。 わたしも、相手の人生を考えると、辞めて、生涯働くところを探し、成長できればいいなと、好きとか嫌いとか関係なく、1人の人間として思います。今社員3人となり、やっと落ち着いて来た今、辞められると、また社員2人となり、安定しません。 この場合、どうすれば良いのでしょうか?曖昧なまま向き合わずわたしが逃げ切れば良いのでしょうか? 何か解決策があれば教えて欲しいです…
解決済み
から転職をしKALDIで正社員として販売の仕事を始めました。 まだ出勤して3日目ですが辞めたいです。 人間関係は良いのですがレジと品出しがあり品出しがとにかくきついです。2時間ぶっどうしで品出しをしないといけず足はパンパン、帰りは足をひきずりながら帰っています。疲労感もすごく6年事務の仕事をして座りっぱなしだった私にはとてもしんどいです。 またデパートの中にあるため従業員の入り口や出口から出ないといけないので最低でも30分前に出勤しておかないと仕事に間に合わずそれも面倒くさく苦痛です。休憩室も公共のものでみんなが利用する場所なため安らぐ時間がありません。 この先もこの仕事を続けるのか、24歳なのにそれで良いのだろうかと悩んでいます。 現在まだ正社員になる手前の研修期間という形です。 辞めるなら早いうちがいいですよね? こんな理由で退職を考えるのはおかしいでしょうか? 辞めるべきか続けるべきかで葛藤しています。 皆様のご意見を聞かせてください。
) 4年ほど務めた正社員(福祉系)を辞めて 現在に派遣社員をしています 正社員になっていない理由として 前職を精神的な理由で辞めており 現在も服薬中のため悪化しないか不安 が一番大きな理由です。 今の派遣は特別な理由がない限り欠勤せずに 週5の8時間で毎日出勤できています。 人間関係も良好です。 将来を考えて、正社員を目指そうかと思うのですが ハードルが高いような気もして 色々探していたところ 派遣型正社員というものをみつけました。 社内型勤務(企業と派遣社員への営業)ではなく 派遣先勤務型のほうです。 辞めておいたほうがいいなどの記事も見かけるので アドバイスあればいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
理由はなんと答えましたか? 私は接客から事務に転職しましたが、自分にはやっていけそうになく、早いですが退職を伝えました。 厳しい意見、甘いのは承知しております。 印象悪いのもわかっています。 同じ経験の方がいれば参考にしたいです。 回答よろしくお願いします。
る仕事もしてきましたが9時間拘束が家庭の事情で厳しくなった為、8時間30分拘束の派遣に転職しました。 ですが蓋をあけてみれば、始業の40分前には駐車場についていなければいけない独自ルール、終業時間が終わって30分は帰れない、 求人には残業は1分からつく!!と書いてありましたが、それは1時間以上残業する場合が1分単位になるという。それ未満はサービス残業 書類を汚していけないから社内では飲食禁止、水もダメ。食事休憩の時、食堂でのみ飲食ok でもみんな社内で飲み物飲みながら仕事してます。 3回くらい、飲み物持参してもいいですか?って聞きましたが、全員にダメと言われました。 ですが体力仕事なので、今は猛暑ですし、水も飲めなくて脱水症状というか…。 それに新人は食事休憩の時間に雑用があり、それを終わらしてから食事をしろとのこと。 その雑用の説明もろくにされず、新人は昼休憩が終わる20分前には戻っていろと。雑用もあるのに。毎日ご飯食べる時間も水を飲む時間もなく、限界です。 それを派遣会社に言いましたが、 みんな忙しいから誰も水分補給していいとか言わんやろ、それくらい大人なんやから自分で考えてやってください。と言われました。 なのでその後も、2人違う人に水飲んでいいですか?持参していいですか?って聞きました。 でも、基本ダメですね、と言われました。でもその人たち含めみんな持参してきて飲んでいます。 正社員の時より拘束時間が長いのに、時給だし7時間30分しかつかない、体力仕事で汗かくのに水も飲めない、食事休憩も取れない。上司に相談しても派遣会社に相談しても通じない。 年収が100万円下がって頑張る意味ないです。 皆さんなら入社して2週間でも辞めますか?
段を取ることが一般的ですか? 出産を機に産休をとって復帰したワーママ女性なのですが、以前の仕事は代理で正社員で雇用した人が完璧に役割を果たしています。 その女性は毎日、何もやることもなく座ってトイレ行くか席でコーヒー飲んでるだけでお給料が貰え、定時で鐘と共に帰っていきます。 会社はその女性を辞めさせたいと思ってるらしく、復帰したのに仕事を一切与えません。 周囲にも仕事を頼むことに待ったをかけています。 ですが本人は定時で帰れるし、座ってるだけでお給料が貰えてしまうので今晩のおかずを考えたり出来て喜んでいるみたいです。 会社が辞めさせたいのに本人が開き直って辞めない場合、そのまま会社は給料を払い続けていくのでしょうか?
す。 次の仕事はハローワークを見て探すと良いのでしょうか。また正社員で雇ってもらえるものなのでしょうか。
金で生活する。一定期間のみ。 それとも、仕事を辞めて、持っている資格とは関係のないスーパーなどの正社員になる。 最終的には、今の仕事を辞めたいのですが、どうすればいいか分かりません。
ることを近々上司に伝えたいのですが、できるなら有給全部消化して辞めたいです。 しかし、私が入社してから正社員で辞めた人いないので辞める時の有給消化の方法がいまいちわからないです。 どうなんでしょうか?
。 IT業界未経験ですがCCNPの資格を取得し、念願のネットワークエンジニアとして某IT技術者の派遣会社に正 社員として採用されたばかりのものです。 しかし、ネットワークエンジニア(インフラエンジニア)として高い専門性を持ったスペシャリストを目指したいという意思も面接等で力説し、仕事で1番重視するのも職務内容だと力説し、その熱意で採用されたのかと考えていましたが、その意思とは裏腹に、会社からはインフラどころかアプリケーションやシステム開発と言った、インフラとはほぼ関係のない案件に行かされそうになっています。 仕事を選べない立場なのはわかりますが、30代前半という私の年齢で今からアプリケーションやシステム開発に行ってしまえばインフラ系の道に進むのは不可能となります。 本気でインフラ系エンジニアの道に進みたいなら、自分で仕事を選び、キャリア形成もしやすい一般派遣の道を選ぶべきでしょうか?一般派遣でインフラ系の仕事を選び続け、ある程度の高い専門性を持ったのちにどこかに正社員採用されればと思います。 今の会社のままでは、どこか空いてるポジションに適当に送り込まれ続けて、幅広い業務を経験したが専門性は何もない技術者になってしまうことが目に見えています。 すでに30代前半で未経験、本気でインフラ系エンジニアのスペシャリストを目指すなら遅すぎるのも承知ですが、ラストチャンスであるとも思っています。 アドバイスを頂ければ幸いです。
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