を休ましたりすることで減額するのはなぜ簡単に可能なのでしょうか?法律上認められているんですか?
回答終了
た、実際にパートから正社員になれた方がいましたらどのようにしてなったか教えて頂きたいです。
個人病院で、入院病棟の事務をしています。 急性期一般病棟で、病床数40床、内科・外科・整形外科・麻酔科、ひと月のレセプト件数は約80件です。 請求業務のみではなく、退院調整、書類作成(診断書等)等もしています。 転職に悩んでいる理由は、先日患者さんの介護保険の意見書を、ADLや認知度等、事務や看護師で埋められるところは埋めて、所見のところは実際に診ている医師に記載して頂かなければと思い、あえて入れずに医師に作成依頼しました。(依頼時に所見の記載はお願いしてもよろしいですか?と伺い、了承いただいてました。) 後日その医師から呼び出され、何故所見を埋めずに提出するのか、○○さんは埋めて提出するわよ(○○さんは医師事務なので、医師の指示の元所見を代理入力できます。)事務なんだから仕事少ないでしょ?裏を返せばそういうことですよ、ちゃんと入れて頂かないと困ります。 と大説教をくらいました。 その後いくら所見は医師の診断の元、医師の記載した文章が必要なこと、事務や看護師が診断する訳では無いので、医師に入れて頂きたい項目なため、提出時にもそのように依頼して、了承して頂いていたこと、他の方は職種が違い、何より事前に医師の指示を受けて入力できていることを懇々と説明しましたが聞く耳持たず、結果として私が仕事を怠けて医師に丸投げしたということでまとめられました。 今までもこういったケースが何度も起きていましたが、ここまでこてんぱんに貶され、医師の仕事をただの事務に擦り付けられたのでこの先続ける自信が無くなりました。 ですので転職をしようと探している所なのですが、同じくらい医療事務で探しているのですが、正社員の求人がかなり少なく、ほぼ派遣社員やパートでした。 なるべく正社員で応募したいのですが、現状パートで入るしかないのか、、、と思いつつあります。 この年齢でパートとして働いていると、次の転職で不利でしょうか? 長々と失礼いたしました。 もし宜しければ、ご意見をお願いします。
のがいいのでしょうか?というか、正社員ではなくパートさんなので、基本的には正社員が電話を取るべきでしょうか? その人とは向かいの席で、私と同じ電話を使うので、全部取った方がいいのかどうか迷っています。
解決済み
事がないと非正規の事を言ってました。 父は正社員になれずリストラされるリスクなんて考えずに正社員を目指せと言ってました。 自分はダラダラいいように利用されたくなかったので正社員を目指す気はありませんでした。 昔の話ですが、リスクを考えつつも正社員を目指しながらも別の道を模索するのが賢かったんじゃなかろうか?と中年になって思ったんですが、どう思いますか?親父も自分も融通の効かない考えだったと思います。2人とも頑固です。
がわかる人が居ましたら教えていただきたいです。 ずっと正社員でいる方などがいると思うのですが、どこかでパートにとして働くとしたら、何歳頃から、もしくは何かのタイミングでなるのが普通でしょうか?
パート、どちらが良いとおもいますか、、? 正社員をやめてパートにしようか 迷っています。 旦那はパートはばからしいから、といいます。正社員のままでいるメリット教えてください!
入社しても取得ができますか?
でわからない所がいくつかあり回答いただけますと幸いです。 ①雇用期間の定めあり(原則6ヶ月、4月.10月更新) ※更新上限:年数及び回数に上限なし ②正社員登用制度 とくに②に関してはパート・バイトから正社員になれる場合がありますよ!って事でしょうか?
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