解決済み
ける際に、履歴書を提出しなければならないのですが、契約社員の時に提出した履歴書は、短期間の経歴を他の会社の経歴と一緒にしてしまっているために、どのような経歴としたのか思い出せません・・・ 正社員登用試験の際に提出する履歴書と、契約社員で採用された際の履歴書は、内容をチェックしたりするのでしょうか?
られたのですが、この場合一年後に正社員に登用されないということはまずないと考えて大丈夫でしょうか? このようなケースで、一年後にしらを切られたりしないか心配です
社員・契約社員の募集しかありません。 みなさんはそこから正社員になったのですか? TMJで実際に働いている方いましたらアドバイスいただけますか? よろしくお願いします。
る例があります。 しかし、大手自動車メーカーなら、高卒や大卒の優秀な新卒を雇うだけで、正社員の枠は足 りると思われます。 増員したければ高卒や大卒の新卒枠を増やせばいいし、 即戦力が欲しいなら中途で優秀な人を雇えばいい。 いくらでも応募があるはずです。 期間工の人を正社員に登用するメリットとは何でしょうか? やはり、ある程度働いて実力を確認してから登用した方がいいのでしょうか
業務について なぜ正社員になりたいのか 正社員になったら何をしたいか の三つをとりあえず考えてます。 他に聞かれることと言われたら何があるでしょうか? 経験のある方ぜひお聞かせください!!
期間です。 入社後、健康診断を受けましたが、血液検査の結果が悪かったです。(AST:80、ALT140) 健康診断を受けた病院の医師からは、(上記の結果のみで判断して)急性肝炎ではないか。といわれています。 薬(EPL、ウルソ)を処方されただけで、自分としても自覚症状はありません。 正社員になりたい気持ちが強く、今後が心配です。 現在処方された薬を飲んでいて、再度検査を受ける予定です。 会社には、1ヶ月後くらいに、また検査を受けてみなさいといわれています。 そこで質問です。 <質問> 上記の血液検査結果で、正社員になれない事態になる可能性はありますか?? (補足) ・そのほかの検査(尿、心電図、X線、中性脂肪など血液検査その他項目)では、異常ありませんでした。 ・仕事は、体を動かす仕事ですが、きつい作業ではありません。 ・入院などで働けないのであれば、仕方ないと思いますが、思ってもみなかったことなので、びっくりし、心配です。 以上、よろしくお願いします。
上がれるからと言われていたのですが、管理者が変わって、ビジョンレポートは全く見ず、テストの点数によって、2次に進んでからレポート見られると言われました。。ビジョンレポートはびっしりと将来の目標を明確に書きましたし、営業に関しても力を入れて数字もそこそこ残してます。けど、テストが本当に不安です。テストは難易度高いですか?一応、講座の申し込みはしました。
回答終了
出され、期限をきめて達成できるかを見たいといわれました。 その課題の内容が、私1人の問題ではなく、ず っと部署内で問題として挙がっていた件で、私1人ではなく部署内のメンバーで達成しなければならない課題です。 私の方としては、その時は急だったし、採用される側なのでごちゃごちゃ文句を言うと採用に響きそうで何もいえなかったのですが、部署内の人からも「他に試験を受けた人と公平じゃないのではないか」と言われ、もやもやしています。 自分1人で何とかできる問題ならまだしも他の人達が関わる件を課題にされて、登用試験にかこつけて問題解決してしまおうというような感じに受け止めてしまったのですが、どう思いますか? 人事や採用を担当されている方はどうお感じになられるかなと思って質問しました。
、不安です。パートで一人暮らしは厳しいでしょうか。
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