り過ぎました。その後、サイレンが鳴り警官が僕のところに訪ねて来ました。その車が交通違反したためその証明?に僕の住所などを 教えて欲しいと言われ渋々教えました。 住所を教えて良かったのでしょうか?偽警官に騙されたということはないでしょうか?とても疑問に思いました。
解決済み
廃業ということで即日解雇され、未払給与・解雇予告手当にについて質問させていただきました。懇切丁寧な説明うを頂きありがとうございました。監督署に相談をして、まず郵送で期日を明示して請求しましたが、全く支払いはおろか連絡もありません。そのことを監督署に報告し、担当者の方が相手方に電話連絡するもいつも留守、自宅訪問するも留守で全く接触できなくて、呼出要請したところ体調不良の理由で出頭していません。全く無視して逃げ回っています。体調不良はウソということは明白です。このまま監督署からの報告を待つだけで大丈夫なんでしょうか?全く無視して、逃げ得ということになるんじゃないかと心配です。相手方の協力も全く無いので立替払も全く進展していません。指導するだけで、法的拘束力はないと聞いたんですが、監督署があまりにも悪質で実名公表で送検するだけで終わってしまうんでしょうか?やっぱり自分で小額訴訟の裁判を起こすしかないんでしょうか。せめて費用の負担のない立替払だけでも適用してもらいたいんですが。毎日なんとか生きていくだけで疲れてきました。当然許せないのは今も同じですが。よろしければ回答いただければうれしく思います。よろしくお願いします。最近知ったことですが、元社長は体調不良でも無く、現在は地元の首長選挙の立候補者の後援会幹部として選挙事務所に来ているとのことです。従業員に向き合うことなく名士然として選挙運動をやってます。選挙事務所に来ているということは監督署に伝えましたが、選挙期間中ということで接触するかどうか検討して対処するとのことでした。全く許せません。わかりにくい文章になり申し訳ありません。
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員固定月給手取り12万、有給休暇無し、タイムカード・残業代・退職金・基本給以外の手当無し、労働組合無し、昇給は社長の評価次第、などが労働条件です。 この手の条件は中小企業に実は少なくないと思うのですが、実際に訴えられると罰則などはどの程度なのでしょうか。
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上司が部下の労働時間および残業時間の改ざんです。 従業員A(社員)の月の残業時間が36協定規約の30時間を超えてしまいそうになりました。 それを、その従業員Aの上司B(非管理職)が勤怠上Aの休憩時間を水増ししたり 退勤時間を1時間早めるなど労働時間の改ざんをし 月に10時間ほど労働時間を削り、残業時間を36協定内の 30時間内に収めるという不正行為を過去6ヶ月にわたって行っていました。 累計で60時間以上の不当な改ざんをしていた事になります。 上司Bは、従業員Aに対して労働時間を削るなどの 告知や相談もなく独断で改ざんを行っておりました。 従業員Aの労働環境は残業なしでは業務を遂行できない 人時となっており、それを上司Bも認識しております。 こういった場合、上司Bは社会的、法的にどのような処罰の対象になりますか?
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w.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/kentoukai/seido/dai25/houmu2.pdf 下の伊藤塾の図解が少々おかしい(矢印が足りない)ように思うのですが、いかがですか? http://www.itojuku.co.jp/shiken/komuin/about/shokumu_saiji/index.html
まれたのですが 保険料や給与に誤りがあり数万円たりませんでした 前職では在職中もこういったお金に関わる誤り(ワザの可能性大)があり私も含め何人かの社員と トラブルになることもありました そのため退職率の高い会社です 金額が少ない旨を伝えたらあっさり誤りを認めたものの払うと言って なかなか支払われずいつ支払うかを電話して聞いたら一ヶ月後ということです 本当に払うか心配ですし債務不履行なのは会社側なのですぐに払うのが筋だと思いますが どうしたらきちんと払ってもらえるでしょうか
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