、 1年と2ヶ月 週5日 1日3~6時間働いています。 現在有給休暇の発生はなしなのですが、取得できないのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
準があると思いますが、例えば平均時間7.5時間で労働日数220日の場合はどうなりますか? ちなみに勤続年数は2年半です。
月1日に有給7日取得でき2017年2月1日有給8日取得できますが、2017年2月1日より週5日勤務となった場合、有給取得数は、どう計算すればよいのでし ょうか?しょうか?ょうか?しょうか?
暇のとり方について困っています・・・・~ ご存知の方教えていただけませんか? 7月26日で実質3年目になった派遣スタッフが8月20日で妊娠の為退職を希望してきました。 それは良いのですが、7月26日で新しい年になった為(3年目になった為) 有給休暇を取得して(11日分)やめたいと申し出で来ました。 ちなみに彼女は3月位より妊娠が判明しました。 4月位から情緒不安定や体調不良を訴えて休みがちの日が続いたこともあり、 出産に専念してみては?といったところ先方(派遣先)が「来たいときにくればよい」との事・・・・ 結構派遣先の社長に気に入られています。 その後は1日おいて出勤しては(月・水・金) 所定労働時間6時間に対し3時間で帰る日がかなり続いていました。 確かに全出勤日の8割以上出勤の場合、有給が与えられるとのことですが、 ①3時間で帰った日も、1日出勤した計算にやはりあるのでしょうか? ②所定6時間勤務なので、2日分で(3時間×2日)1日出勤という計算でできないでしょうか? ③7月25日までは使える有給はすべて取得済みです。 いづれにしても以前は辞めたいといっていた彼女・・・・・ 「やはりもう少し出勤できる日に少し出勤したい」と派遣先社長に申し入れ 社長も快く承諾。 3年目になった途端、「やっぱり新しく付与された有給使って辞めます」との事・・・・・ 「退職日を引き伸ばしていたのはこれが目的だったのか!!」 今まで派遣先に受け入れられる様努力してきた事が何だったのか・・・へこんでます。 皆さん どうか知恵を下さい。 どうぞよろしくお願い致します。
までパートで働いています。 今まで有給休暇をいただいたことはありませんが、友人に「もらえるんじゃない?」と言われ気になりました。 法律等で決まっているのでしょうか?会社規定によるのでしょうか? どなたか教えてください、宜しくお願いいたします。
から2019年度の社内カレンダーの配布があり、1年の中で土曜日が5日出勤になっていました。 その後上司から”土 曜日の出勤は有休休暇として休む様にして下さい、” とメールで通達がありました。 会社はあえて土曜日を出勤日に設定し、その日を有休で消化させ義務を全うしようとしているようですが、 これは法的に問題ないのでしょうか。 また中途入社で有給のない方は、有給消化に勤務して 減給を避ける事はできますか。 この様な形で強制的に有休を取りたくない、また減給を防ぐ為に勤務するのは問題ないのか、どうしたらいいのでしょうか。 ご相談させて下さい、宜しく御願い致します。
ほどの病気か葬式でもない限り、有給休暇を取得したことはありませんでした。 ところが先日勤め先の人事部からメールで、今年労基法が変更されたことにより、最低5日は有給休暇を取得する必要があるので、あなたは8月某日から某日まで5日間は有給休暇とします、と通達がありました。 日程は余裕のある時期が選んであり、同僚も多くの人が同じような日程で有給休暇を取ることになるようです。事前に調整すれば業務には支障はきたさないでしょうし、休暇をもらえるのはもちろんありがたいです。 ただ有給休暇というのは、労働者が選択した日に取得できるのではなかったでしょうか。事前にこちらの都合も聞かずに会社から一方的に日程を決められたのでは、法の趣旨に合わないように思えますし、後で本当に必要になって有給休暇を取得しようとした時に、もう日数が残っていない、という事態になったらどうなるんだろうかと少し不安です。 労基法の改定については、私もテレビのニュースで見たような気がするのですが、素人で法律はわからないので、労働関連法規に詳しい方に教えていただけたらありがたいです。
、そのことで質問があります。 私の勤め先は、会社が月曜から土曜まで営業しており、土曜日は半日出勤で8時~13時まで勤務しています。 時季指定有給がそのなかで必ず土曜日に指定されています。 その場合は前日有給の扱いになるのでしょうか、半日有給の扱いになるのでしょうか? また、会社は表面上隔週土曜を休みとし、交代制の出勤となるため、月1~2日は土曜半日で有給を取る形になります。 半日有給の扱いの場合大体9日消化 全日有給扱いの場合は大体18日消化 という形になりますが、時季指定の有給において、5日以上会社側が取得日を指定するのは問題ないのでしょうか? どこを見ても有給最低消化は5日としか書いていないため、それ以上時季指定をされて取ることに関してはどうなのか教えていただきたいです。 どちらも会社からの説明がなく、急にはじまりました。 就業規則も入社以降変更されているようなのですが、変更点の説明がなく、社員が確認できるように保管や、渡されることもなく、確認できません。 会社側が全く信用できず、問い合わせたところで叱責されているのが見えているため、聞くこともできません。 他に似たような質問もなかったので、ぜひ教えていただければと思います。
回答終了
て、こっそり出勤すれば問題ないのですか?
間勤務(休憩時間1時間を除く)です。次の9月で2年半の勤務期間となり、3回目の有給が入る予定です。 ですので次の9月までの1年間の出勤率8割以上を満たせば12日分の有給が入る予定と認識しています。 出勤率=出勤した日÷全労働日 ということですが、週4回契約の場合この「全労働日」の算出方法は、どのような式でしょうか??? 年365日÷7×4 月31日÷7×4×12ヵ月 とかでしょうか? あるいは、(うちの会社では週4契約の場合毎月16日~18日出勤するルールとなっていますため) 18日×12ヵ月 16日×12カ月 とかでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願い致しますm(__)m
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です