した。 有休は全て消化して退職できるのでしょうか? どなたか教えてください!
回答終了
0日消化したら また40日復活するのでしょうか? 教えて下さい
解決済み
滅になってしまいました。 転職のこともあるので日時を延ばしたくはありません。仏滅だからって万が一にも断ることはしないと思いますけど。 仏滅は良い方の意味もあるようで、こういう場合、良い方で捉えても良いのでしょうか?
0日間ありました。 7/31が最終出勤で、8月20日まで有休消化という形で上長と話がついていました。 しかし、8月の中頃に退職届を書くために顔を出すと、 「数日に一回は休みを入れないとダメなことが法律で決まっている」みたいなことを言われ、 結局消化できたのは14日間で、 お金も14日分しかもらえませんでした。 こんなことって普通なんですかね? 18歳で入社して現在21歳、社会のことがまだまだ分からずで。。 それと、仮に会社が間違っていた場合、こう言うことは組合みたいなところにに言うべきでしょうか?
はあまりとってほしくないんだと思います。 6年ほど勤めています。 その都度契約書にて更新してました。 もし、私が6月末までの契約だったとし、契約更新しないと言われた場合 有給はどうなるのでしょうか? 契約社員の場合でも有休消化の権利はあるとおもいますが、 契約社員なので契約更新しないと いきなり言われる事もあるんですよね?? その際有給も消えてしまうってことですか??
在籍中の会社は、早すぎてダメ有休消化しないなら今月中に辞めてもいいけど、再来月にするのが人として当たり前だよね。お願いだけどと、迫ってきてこまっています。 どのように対処すればいいでしょうか。
考を通過して面接に進もうとしてる段階です。 内定がもらえるか否かはわかりませんが、今の会社は退職するというのは心に決めている状態です。(転職時期は内定がいつもらえるかなど次第) その際の、有給の消化と退職を伝えるタイミングを相談させていただきたいです。 まず、現在の有給は20日分残ってます。4/1になればさらに付与されて、合計35〜45日分になる予定です。 なので営業日的に丸2ヶ月有給消化になります。 イメージとしては引き継ぎを行なってから有給消化して、消化しきった翌月1日などから新しい職場に勤めたいとイメージしてます。 なので仮に内定をいただいたら、最短でも2〜3ヶ月後に入社になる認識です。 上記前提の上で質問です。 ①自社に退職を伝えて引き継ぎを行う必要があります。退職日の1ヶ月前に申告する必要がありますが、この場合は2ヶ月有休消化に当たるので「退職します!」と伝えて2週間程度引き継ぎした後、有給に入っても問題ないと思いますか? それとも、1ヶ月引き継ぎしてから2ヶ月の有給に入るべきでしょうか?? ②一般的に、在職中の転職の場合の入社時期については3ヶ月後などお待ちいただけるものでしょうか? ③正直、こんなに有給がある&退職を心に決めてるなら、先行して有給消化&退職の意思を伝えてから転職活動してもいいのかもと思ってるのですがどう思いますか?やめといた方がいいですかね?? ④有休消化してから退職して新しい会社に入社するにあたって、他に意識することやアドバイスなどがもしあれば教えてください。
ことを禁止すると言われました。 しかし、自分がやめることで少なからず迷惑がかかるので後輩の社員の1人に辞める旨を話しました。 この話したことが本社の方にバレたら有休消化や退職金は消えますか? もし消えた場合、それは違法などではないですか?
談準備などを事前に考えておこうと思っています。あまり自己アピールが上手くないので下準備は必須だと思っています。 また、面接で相手先の会社に必ず確認をしなければいけないことを教えてください。
給十日間で以後一年に一日ずつ増え最大二十日間なのです。ただ有休みをとるとそれはマックスの日数から減らされ、 一年後にまたマックスの日数に戻ることはないのです.ほかの会社の方に聞くと、一年たつとまたマックスの日数に戻るらしいのですが、使えば使うほど残数が少なくなり取り戻すことができません。ちなみに入社二十年の方で今まで忌引き等で有休使い、 残数があと二日しかない人もいます(年毎に回復しないから)これって労働基準法に違反してませんか?それとも大手と中小企業ではやり方が違うのでしょうか?いいアドバイスあったら教えてください。長年勤めてきてショックでした・・。
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