い位に。 半年間20名程でずっと一緒に研修を受けてきました。 仲がいい証拠としては、飲みに行くと盛り上がる(学生風) コールで酔って潰れるのは決まった人間3~5名。飲み代も半端なく、出入り禁止になったお店も多数・・・。 翌日も酒の臭いプンプンはザラで、遅刻もしょっちゅう。正直何しに来てるかわからない状態です。 お酒が飲めない私にとっては非常に嫌なひと時。しかもケチ。 最初は嫌でも強引に飲まされました。嫌と言っても・・・。 その時、私は研修について行けず、落ち込んでいる日々が続きました。 でも、誰も助けてくれませんでしたが・・・。 普段は結構みんなの中心にいたんですが、この同期といると完全に喋らなくなり、存在感を消してしまいます。 というか、人生で初めて一緒にいて面白くない、むしろ一人が良いと思ってしまいました。 因みに、彼らが酔うと私が介抱とかするんですが、私が酔った時は全く何もしてもらえませんでした。 その同期、仲がいいことにGWや夏・冬と同期旅行をします。 私は他の同期と違って一番の遠隔地に住んでおり、実家と職場が2000km離れているので、旅行に行くとかなりの出費なんです。(あえて同期と離れるために一番遠い支店を選んだんです) 行っても飲むだけのんで介抱…。話しの中には全く入れずというか、何を言っているのかわからないんです。 正直、会いたくないんですが、旅行に毎回行かないわけにはいかない感じです。同期で集まった時はその話しになりますし・・・。 友人にこのことを話すと、『お前が??』と言われるんですが、本当に自分の別人格を形成させてくれる程の方々なんです。 というか、全員非常にプライドが高く、僕自身も高いんで結構しんどいんです。 なので、あえて別人格を作ってそれを回避したんだと思います。 こういう旅行、行くべきでしょうか?? 実家でのんびりしたり、友人と旅行に行ったりしたいんですが・・・。 俗に言うはみ出しっ子ですね。。。
解決済み
内定した大学4年男子です。 別の大手電機メーカー、大手自動車メーカーの2社にも内定していましたが、今の内定先を選びました。 就活が終了してから時間が大分経ちましたが、未だに内定先に不安があります。内定先はあくまで滑り止めで志望度の低い企業…。大学の友達の全員が総合商社、大手広告代理店、キー局、コンサルなどの超一流企業に内定…。30歳の平均年収は510万、40歳の平均年収が750万円と他業界に比べてかなり低い…。転勤が多い…。海外メーカーとの競争が厳しい…。 内定先の唯一良い所は、誰もが知っている巨大企業で社会的影響力が大きく、社会的信用度が高いことぐらいです。あとはイマイチ…。 志望企業の滑り止めで受けただけです。 大手電機メーカーは就職先としてどうなのでしょうか?あと、内定先の給料だけで生活できるでしょうか?独身の時はまだいいですが、結婚して子供を持つようになったら不安です。
とより潔癖症っぽくなる)、 大浴場が苦手です。 水虫の話とか聞いた後に入りたいとは思わないですし。。 たとえ友達だろうと、社内の人だろうと、一緒にお風呂など入りたくないのです。。 去年は個室ごとにお風呂がついてたので、そちらに入りました。 今年も「生理で・・・」と嘘ついてしまおうかと思ってたのですが、 どうも今回は大浴場のみっぽい雰囲気。。 ↑でごまかして、お風呂入るのをあきらめるか、 我慢して大浴場に入るか。。。 あぁ、でも、うじゃうじゃ人が居るお風呂には入りたくない。。。 一応、お風呂入る準備はしていきますが。 (個室ごとにあることを祈りつつ。。) なんかいい断り方・妙案はありませんか? ご回答、お待ちしてますm(_ _)m
私:大企業のOL、既婚、没頭できる趣味あり、友達多い、旅行が好き、飲み会多い、両親裕福。学歴普通とい う感じです。仕事はごく普通にしており上司とも仲が良いです。 半年前に、一ヶ月くらい体調が悪い時があったのですが、めまいなどもあり仕事で小さなミスを連発しました。上司は心配してくれ気にしなくていいといってくれたのですが、アルバイトの女性(同じ年)に、毎日遊んでばかりいるからそんなミスをするんだ、社員ならミスを絶対にするなといわれました。ちなみに、その女性はめちゃくちゃミスが多いです。 現在は体調もなおり、ミスは殆どありませんが、その女性はそれが気に入らないらしく、どうでもいいことで突っかかってきます。半年前の小さなミスをいつまでも蒸し返します。 その女性は、独身で、社員に受からないらしく15年くらいバイトを転々としています、趣味も無くバイトとアパートの往復で借金があるそうです。 あまりにしつこいので、最近は無視をしているのですが、それが気に入らないらしく、職場の人に私の悪口をいっています。毎日いらいらしたオーラを出すので、職場の人もうんざりしています。 もう、うっとうしいし、面倒くさいです。何とかする方法は無いでしょうか? 負のオーラを放ちながら般若のような顔で睨んできて怖いです。
みを頂くことがあるのですが土日どちらも休むということはあまりありません。ですが、ある土日に学校行事で 土日両方とも休みをいただきました。その休みをいただいた土日の次の土日に友達との旅行でまた休みをいただきたいのですが、さすがに2週間連続でお休みをいただくのはまずいでしょうか??
って一ヶ月目になります。面接時に採用条件で日曜日に入れるなら採用してあげると言われ承諾して採用してくれました。 日曜日に友達からの遊びがあってもこれまで断ってきて一週間前に親戚の集まりがあり家族にどうしても休めと言われて店長に日曜日休みますと連絡すると日曜日入れるという条件で採用したらこれから日曜日休むってなったら解雇も考えといてよと言われました。地元で6月30日に祭りがあり神輿が出るのですが親にも休めと言われています。(太鼓をこれまで叩く係だから)その日特別に一日だけ出せる日になっていて毎年10月10日から13日にかけてあり、その祭りも出ないといけないです。隣町でも16日まであり20日付近に修学旅行もありで日曜日も含め休みを取らざるを得なくなってます。バイト先の雰囲気はとても楽しくてよく仲良くさせてもらっていて解雇は避けたいです。どうしたらいいのでしょうか。 とても困っています。
回答終了
活動と並行して卒業論文のテーマ決めを行っています。 興味のある旅行について調べたいと思っており、 その中でも外国人観光客の誘致活動をテーマにしようと考えています。 ですが、私が一番志望している旅行会社は国内に特化しており、外国人観光客を増やすことよりも 日本人観光客を中心とした事業に力を入れています。 海外に興味がないわけではありませんが、実際に自分が入社してやりたいことも国内販売です。 卒業論文のテーマを外国人観光客の誘致活動にしようと思っている理由はとくに深くなく、 地元に外国人の方が観光に来るため、もっと多くの方が来るにはどのような取り組みを行っていけばいいのか調べたい程度です。 やはり、卒業論文のテーマはその企業に関連したものの方が印象が良かったり、有利だったりするのでしょうか。 就職活動中心に考えてしまって、 自分が何を研究したいのか、ぶれてしまっている状態です。
。よく添削していただけませんか、大事なものですから。ありがとうございます。 まず、**さんをはじめ、***会社の皆さん、ようこそいらっしゃいまして、ありがとうございます。早速ですが、これから、わが校のことについてちょっと紹介させていただきます。****学校は2004年に政府に批准され、台湾系企業の投資によって創立された全日制の専科学校です。ちなみに、学生全体は高校卒業生を対象としていて、修業年限が3年です。それでは、建学理念や特色、基本データや施設、就職3つの部分に分けて紹介いたします。 教育理念及び特色: 建学以来、全面的に国家の教育方針を貫き、「市場の需要を原則にし、就職保障を目標とする」ことを堅持し、地域経済及び地域企業に強力な教育サービスを提供して、生産、建設、管理、サービスなどに関する能力を有する総合的実践的な技術者を育成するのをモットーとして、教育活動を展開しています。 基本データと施設: 計画の敷地面積は700ムーで、すなわち46.6ヘクタールとなります。もう使用された面積は300ムーです。投資は2.32億元です。総建築面積は7万平方メートルに達します。工学を中心としたわが校は現在情報技術学部、機械・電子工学部、建築工学部、国際旅行・ビジネス学部、外国語学部、芸術デザイン学部、自動車工学部と七つの学部に分けられ、全部24つの学科があります。それをふまえ、4つのコンピューター実習室、4つのマルチメディア教室、2つの理工学基礎実習室、1つの電子制作実習室、1つの写生画室、そして、自動車テスト・メーンテナンス、金型製造、デジタル制御、建築測量、ホテル・バー、トラベルバス、模擬ゲストルーム、環境芸術などいくつかの実践センターも設置されました。それから、まだ4つのコンピューター実習室や4つのオーディオ教室も建設予定です。 就職: 創立以来、産学提携の道を踏み込んで、積極的に対外交流を展開しておりました。わずかの5年間に300以上の企業と合作関係を締結しました。そのうえ、ダブル資格制度を行い、すなわち、学生たちは国家に認可された卒業証書をもらえると共に、職業資格関係の証書も取得することができます。つまり学生、学校、企業が三位一体となる教育活動の推進を図っていています。主管部門や各企業様から御高評をいただい
まだ、採用されるかは分かりませんが、、私は7日8日と前々から約束してあったので友達と旅行にいきます。求人に は、仕事の開始日についてはなにも書かれていませんでしたし、一つは面接をうけてから1週間程度で採用の連絡、あと一つはわかりません。出勤日を面接で聞かれると思うので、、どうしたらいいでしょうか。アドバイスを頂きたいです。
でアルバイトをしており、7日の有給があり、旅行に行くので7日連続で使いたいと店長に言ったところ「こんなに忙しい上に人が足りてないのに有給なんてなめてるの?そもそも有給なんて使う人は普通じゃないからね。有給は認めないから。」とふざけた事を言われたので、「確かにうちの店は人も足りてないし忙しいのは分かります。ですが、有給を行使させてくれないのは法律的にも違法だし、友達もバイトで有給を使いって旅行に行ったりしてるんですけどそれも普通じゃないんですね」と言い返したところ「そいつは普通じゃないね。俺だったらそんなやつ雇わない。そもそもそんなんで社会に出た時通用しないからね?」と言われました。あー、こういう上司がいるからブラック企業ってあるんだなと思ったし、法律違反な店長のうえ、会ったことすらない友達を軽くバカにされたことで憤りを感じています。 そこで質問ですが、この場合どうすればいいのでしょうか? 普通に有給を使って旅行に行きたいんですけど。
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