管理責任者候補となる方から応募がありました。 その方は実務経験（介護）豊富な方です。 ただよく履歴書を見てみると資格取得したのが産休で休んでいた期間に 取得していました。 資格取得してからは５年以上のカウントがありません。 その場合でも児童発達支援管理責任者として採用することは可能でしょうか。 教えていていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
でも良いとの記載がありました。 私は特にそのような分野の資格がありませんし、学歴も高校までですが、採用してくださる施設があればそこで頑張りたいと思っています。 役に立ちそうな資格があれば、働きながらどんどん習得したいのですが、どのような資格が役に立ちますでしょうか？ 児童発達管理責任者の資格以外に、どのような資格があれば今後、活動の幅も広がりますか？ お手数ですが、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
規則になる。 大変な割に給料が低い。 ということがあると聞きます。 実際はどうなのかお伺いしたいです！ 管理栄養士は仕事の経験の有無に関わらず 調理士などの上に立って指導するので、その分責任も大きいと聞き、私にそれが勤まるのか不安です。 もちろん、料理することや栄養学には興味があります。 ですが、今の段階で激務に耐えられるほどメンタル面でも体力的でも強くありません。 遅れましたが私は今現役高校生で、大学受験を控えていて、 管理栄養士が取得できる二つの大学で迷っていています。 一つは公立の大学で、臨床での就職に非常に手厚い大学です。逆に、企業就職へのサポートが少ないのが実状です。 ですかやはり、学費が安いことは大きなメリットであると感じます。 二つ目は私立の大学で、歴史が前者と比べても深く、企業や病院、介護施設など、さまざまな就職先とのパイプがあり、選択肢は広いです。 前者大学に進学を決めたら、病院勤務の可能性が高くなるので今回質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
すが、最後まで読んで下さい。 私は就労施設で就職活動をしている、20代発達障害持ちです。 かれこれ、1年以上通所しています。 職歴が最悪です。 介護士として病院勤務が1年、老人ホームで2年半。 看護学校では2年目で中退。 福祉関係の仕事に未練がある為、来週、放課後等デイサービスで体験実習があります。 先日、実習先で顔合わせ面談(日程決め，持参物連絡，挨拶等)があり、面談相手(児童発達支援管理責任者・社会福祉士)は実習当日、就労施設の指導員が私にずっと密着するように言われ、互いに厳しく向き不向きかチェックするそうです。 これが人生最初で最後の医療福祉業界への挑戦となります。 就職活動の実習は計4社しています。 ●1社目…レストラン(食器洗い，バッシング，玉ねぎの皮剥き) ●2社目…事務(イラストレーターを使った作業(名刺)，伝票整理，印刷物折り) ●3社目…B型事業所(利用者と一緒にレターセット作り，ノート作り，発送用封筒作り) ●4社目…工場(仕分け，積込作業，コンテナ掃除) 上記の企業以外の面接は5社しており、全て全滅です。 もう自己嫌悪だし、自己否定になっています。 私は昔から成績が悪く、人一倍物覚えが悪い。 何をやっても人並みにすら及ばない。 場の空気が読めない。 言われた事もすぐ忘れる。 他人を怒らせる事が得意。 フラッシュバックで情緒不安定になる事も。 本当に私は人並み以下の人間です。 後、一番の課題があがり症(緊張しい) 就労施設の指導員の経験の元でのアドバイスとして、 ・ゆっくり話す(緊張すると早口になるから) ・主語述語を使って、順序立てて話す(短く話してしまうから) ・ありのままの自分を見せる(緊張してると余計に固まるから) 同じ就労施設の利用者は別の意見で、 「通所している就労施設は2年契約で色んな場所で実習が出来るから、良い経験。 早く就職したからといって、嬉しい(正解)事ばかりじゃない。 私達は地獄(理不尽な嫌がらせ，不正行為，差別など)を知っているから、また味わう可能性がある。 ここは(就活場)良い環境でどんなに疲れていても、とても落ち着ける。 だから、頑張ろう。」 もういい加減疲れてました。 私に足りないのは何ですか？ 緊張しない方法は何ですか？？ コミュニケーション力を養う方法は何ですか？？？ 中傷はやめて下さい。
広告抜粋で↓ 《一般事務》 ・電話対応、データ入力、 資料作成、ファイリングなどの 一般事務をお願いします。 《施設管理》 ・老人ホームでの入居相談や 入居受付の説明、お客様の対応 などをお願いします。 私は、一般事務に応募しました。 介護施設への面接は初めてです!! 面接の時に、 事務スタッフとしては勿論 介護師さんへのフォロー 利用者さんの家族への対応 利用者さんへの対応 心のケアやクレーム対処などなど… とにかく 大変な仕事です!!と約１時間(？) お話を聞きました… 何度か同じ話が 繰り返されたりしたのですが… 締めの言葉は、 老人ホームで働くとゆう事を もう一度考えてみて下さい。 現場で働く方から話を聞くなり 勉強するなりした結果 変わらずやる気があるならば ○日までに連絡下さい、 また再度、面接をします。 …との事。 私の周りに居るのは ケアマネさんや 介護師さんばかりで 「事務は分からないや…」と、 言われてしまって(・ω・; 有料老人ホームに 事務としてお勤めの方… お仕事の内容は そんなに大変なのですか？ ストレスで痩せてしまう位 大変だって本当ですか？ お話聞かせて頂きたいです!! 宜しくお願いします!!
の影響で稼働が落ちてきているため、オーナーが営業に行けとしきりにいうのですが、利用者は9人前後。職員は私を含めて2人か3人という状況のため、 職員が足りないので営業に行けません と伝えたら、 ダメな理由やできない理由、結果が出せない口実を考えるのではなく、「どうすれば解決できるか」と困難に立ち向かえる前向きな志向を持ってください といわれました。 見守りを1人にやらせて営業に行けと？ 生活相談員が営業のときは施設にいなくてもかまわないと？ もう疲れました、、、
ておりません。 普通に勉強すればだいたいの方は受かると思って良いのでしょうか ふつー、受かるよ〜。と言われました。
Eworksで職員全体にシフトを見れるようにしているのと、紙のシフトが職場に置いてあります。 骨折をして労災扱いで2週間ほど休んでおり、今日の遅出/夜勤(17時半〜9時)のシフトで、職場復帰だったのですが、15時ぐらいに管理者から「言うのを忘れてたけど、17時半から21時までの出勤の人がいるから、21時出勤にしてほしい」と連絡が来ました。 21時に出勤してから、職場に置いてある紙のシフトをみたら所々勝手に変更されてあり、必ずこの日は休みにして欲しいと伝え管理者からも了承をもらっているはずの日も日勤になっていました。 夜勤のところは全て21時出勤にされており、正直これでは給料もかなり減り、生活も苦しい状況です。 いくら正社員だからとはいえ勝手にシフトを変更することはおかしいですよね？ こういう事がちょくちょくあり、困っているのでもう転職しようかと考えています。
援相談員をやることとなりました。 制度や，医療知識、お金関係について、これは絶対頭に入れておくべきという部分を細かく教えて頂きたいです。
今後も続けていかなければならないのですが、兼業はできるのでしょうか？ もちろん仕事の書類も必要であれば増設して施設内に事務所をつくりきちんと分けて管理していくつもりです。似たような兼業している方がいたら教えて頂きたいです。よろしくおねがいします。
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