際は、排泄介助が必要なご利用者様も多いので、夜勤をしてるのと変わりません。つまり、介護士だけでなく、相談員やケアマネも当 直をして、介助をしてます。先日、ご利用者様から、相談員が当直のときに、手をたたかれたり、顔をたたかれたりして怖かったと涙ながらに訴えられました。前も同じ様な訴えがあったから、恐らく虐待したものだと思われます。手の甲は、少し赤くなってました。管理者(看護師)に報告したところ、ご利用者様と管理者と相談員の3人で話すと言われました。恐らく相談員はしらを切りとおし、うやむやにされるでしょう。当直は、1人体制なので、証拠はありません。前の訴えの時もうやむやにされました。とりあえず、私は、手の甲の写真だけは、ご利用者様の了承を得て写真を撮りました。私に出来ることは、何でしょう?虐待絶対許せません。サ高住のバックは、大きな病院なので、こちらに訴えてもうやむやにされるだけです。この虐待の事実を明らかにし、相談員を罰するにはどうしたらいいですか?私は、今のサ高住を辞める覚悟はとっくにできてます。誰か知恵をさずけてくだい。よろしくお願いします。
解決済み
歳の大卒ニートです。 学びたいことが分からないまま、大学にすすみ、どんどん転げ落ちていったようなイメージです。 高校までまじめに努力して目標を達成できていた自分と比べて、すっかり自信をなくしてしまって、心身ともに不健康な生活を送りつつ、先に社会に出た友人と会って話したり、私の周りの人たちの状況を聞いたりする中で、栄養と健康(特にメンタルヘルス)について興味をもつようになりました。 もともと「食」には興味があったので、心身の健康を栄養の知識でバックアップできるようになりたい、学校給食や、今後増えるであろう介護施設などで活かせたらなと考えました。 しかし、質問系の掲示板やブログなどを見ていたら、管理栄養士の供給に対し、需要が少ない、長く続けるベテランが多く、紹介で就くことも多い業界のため新卒でも職にあぶれるとありました。 3年〜10年前の回答だったので現在の状況がわかりません。 パターンはいくつかあるようですが、 27歳で2〜4年の学校に通い、栄養士になって、実務経験を2〜3年以上積んで、受験し、管理栄養士になるところまででも道は険しいかと思いますが、さらに、管理栄養士になれたとしても、それが活かせる職に就ける可能性が低いとなると、年齢・費用も考えてしまいます。 現状打破できる光が見えたように感じたので、もう少し詳しいことを知りたいです。 介護施設がどんどん増えていく時代ですが、今の時点でも、これからも、管理栄養士はあまっているのでしょうか? ぜひ、現役の方や、関連する経験のある方のお話を聞かせてください。長くなり申し訳ありません。よろしくお願いします。
所に勤務し、1週間経ちました。契約時、食中毒の心配もあり弁当は禁止。300円の自己負担(半額)で、入所者様と同じ献立で昼食を職員食堂で食べると説明を受け、そうですかと返事をしました。 後日、提供された食事は、入所者様の介護度が重いせいもあり、職員提供も高齢者対応の普通食。 ご飯は少し柔らかい程度。野菜は長さ1cm、箸でぎりぎり掴める、かなりやわらかい状態。味噌汁はニンジンの赤いものは見えますが、他は何の実か分からない。魚は切り身で普通の硬さ。肉は物は良いものらしいですが、コストの兼ね合いでひき肉様態です。果物は利用者様のみ。ご飯・味噌汁は食べ放題です。 3日で、ほとほと食欲を失い、社員食堂に足を運ぶ事がなくなりました。今日、上司から直接呼ばれ、食べない理由を問われ、色々説明したのですが、入所者様を理解(勉強)するため同じものを食べるのが○○年の伝統、一人暮らしの若者もいるので1日1食はバランスの取れた物を提供していると、説明を受け、後はひたすら「ルールを守れ」「食堂に行き、食べれる物だけでも食べてもらわなければ輪を乱す」の一っ点張り。確かに職場の目標が調和はいってます(笑) 食事形態はかなり細かく分けており、対応する調理部門は大変だと思います。(月一で新人介護員らに食形態の勉強会も行っている)今までも、散々、味付けの事で怒られ、宅配弁当の話も出たことがあるが、理事長と食材を収めている会社が懇意にしており食材の納品を少なくする事は出来ないらしい。そもそも理事長(80歳代ワンマンタイプ)が、おにぎりは塩むすびが一番(海苔もなし)素麺の時は職員は必ずおにぎり。入所者様は菓子パン。これも伝統と、呆れ顔で教えてくれた管理栄養士。。。カロリー計算上はOK.話は平行線で、早急に改善を行える所は施設も検討する、あなたには期待しているから入所者の状態を良くし、職員の食事も改善していくと話はありましたが、特老では、いつになったら改善するのやら?福祉施設で働いている方、昼飯はどうされていますか? 昼食の時間が憂鬱で仕方ありません。何か相手を納得させる良い方法はないでしょうか?(口の廃用症候群が進む、早食いの職員が多い、昼食を選ぶ自由もないの?とは伝えました。)長文・乱文失礼しました。あまりに、悶々としてしまい大人げないと思いつつ、寝れません。
ちらさんが何を思ってそう考えるのか不明なのですが、なんだと思いますか? 僕はどうしても向こうの考えに同意できないというか、どうやったらその考えに至るのかすら分からない状態です。 先ずは仕事場の状況から。 現在、小さな身体障害者介護施設の給食施設で働いています。 給食施設は週に二回(水金)の営業で、ミキサー食を作ったり、スタッフや健常者の方には常食も作っています(ミキサー食自体もそれを加工したものです)。 他、1km離れた母体の内科医院と隣接する薬局へも、その料理をお弁当にして出荷配達しています。 また飲食店営業許可を取得しているので、一般の方も利用可能にしています(原則予約制)。 上司が管理栄養士で彼女がメニューを発案しています。 この部署は女性が多く男性は僕一人です。 この給食スタッフは自分と上司入れて約5人/日です。 水金のシフトで人が入れ替わりますが、上司と自分は両方の日にいます。 水曜はミキサー食・常食・弁当全て入れて40食、金曜は35食作っています。 さて、質問の主旨となる部分ですが、僕は設備インフラ面にやや不満があります。 当初は食数がもっと少なかったと先輩から聞いていますが、僕が来た頃から口コミで来客や弁当の注文が増え、前述の数になっています。 そのために色んなものがいっぱいいっぱいです。 まずお弁当を詰めるには、テーブルにお弁当箱や使い捨てスープカップなどをいっぱい並べる必要があります。 お昼のオープン前のテーブルを使っています。 他に調理作業をしだすと、そのテーブルのあっちこっちで調理中の物が置かれたり、パン食の日はパンを入れたもろぶたが置かれたりという状態になります。 また生物の調理の時などには、その付近には衛生面から詰めて物を置くことができず、余計に場所をとることになります。 また、そういう使い捨て容器や調理道具、他書類などを置く棚やキッチンカウンターの前が非常に狭いことから、そこにしばしスタッフが集中して動線の衝突が多発しています。 冷蔵庫も現状、業務用じゃなくて家庭用冷蔵庫を流用しているので、野菜室などは40食の野菜が入ることで、まさに立体ジグソーパズルと言って過言でもありません。 そしてこの狭小さが原因で作業遅延も起きやすく、その遅延が更に雪だるま式に他の遅延の原因にもなりやすく、それでお昼を過ぎるとやってきた利用者さん(障害のある方の事です)やお客さんも入り混じり、もはやカオスになっていきます。 よって僕は現状の「40食」という数は、現状設備能力の「限界」と考えています。 だから「これ以上食数増やすのはやばいね」と僕が話したところ、ある同僚が「いや、食数増やしても問題なくない?50食や60食ぐらいなら作れるでしょ?」と言ってるのです。 それはどういうことなのでしょうかね? これ以上数増やしたら、作業台とスタッフに飛行能力でもつけて空中作業でもしないと、作りかけのお弁当も調理器具も置くとこなくなるし、その量をこなすための物品もどこに置くのだ?と思うのですが、何を思って彼女はもっと作って大丈夫と思ったのでしょうか? 材料も冷蔵庫に入りきれなくなります。 ただ同じ部署でも彼女と自分の作業内容は若干違うので見る場所も違うのかも知れないのですがね。 自分がやってる作業 ・配膳用のお膳(トレー)のアルコール消毒 ・パンの日はパンをパン屋さんから仕入れてくる ・ご飯の日は更に、ホコリ落としのために使用前食器の水洗いをする(パンの日は自分以外のスタッフだけでやります) ・お弁当の準備補助 ・パンの日は食パンを1/2サイズに切って、お弁当分のみもう一つのパンやジャムと一緒に袋に包む ・お弁当を注文数分梱包する ・お弁当を車に乗せて医院他に配達 ・午後は翌週の購入材料数をエクセルで計算する ・材料の買い付けと、冷蔵庫保存など(営業前日にやる) 彼女の作業(上司と自分以外は大体みんなこれ) ・調理全般 ・お弁当の準備 ・配膳と下膳 ・営業開始後の接客 ・使用済み食器の洗浄 ・営業後の清掃、ふきん消毒と干し ・ガスや電気の閉鎖チェック、ゴミ捨てなど という状態です。 増えまくった食数でインフラに限界を感じる自分と、食数増えても問題ないと思う彼女。 どうしてそんな差ができたのでしょうかねえ?
たが、利用者の高齢化による急変の多発や、 薬剤管理が必要な利用者者の増加などで看護業務が多忙になる中、経営側や介護職員等との折り合いがますます上手くいかず、心身ともに疲弊してしまいました。現在退職を考えています。療養型病院に勤めたいのですが、病院勤務が久しぶり過ぎて再就職に対する不安があり大変悩んでいます。家庭の事情から定年までは頑張って収入を得なくてはなりませんので、常勤希望です。ちなみに現在、年収550万で再就職後も500万は頂きたいと考えています。もうすぐ40才になりそうな正看護師ですが、このような考えは世間的にみて認識が甘いものでしょうか?最近の病院採用についての事情がわからないので、すみませんが教えてください。
病院に勤めて八年半になります(介護福祉士は4年前に取得)同時に病棟介護主任もやっております。最近の当院の介護のレベルの低さ並 びにモラル等に関し嫌気がさし今月いっぱいで退職することを決めました。 そこで求人をみているとデイサービスや有料老人ホームの生活相談員や施設長候補の求人を見つけました。恥ずかしながら現場の事は自身がありますが介護福祉士試験でかじった程度の法律等はほとんどわかりません。 そこで相談員や施設長の仕事というか必要とされること、小さな事でもかまいませんので何か教えて頂けることがあれば教えて頂きたいです。
。 営業事務の経験があります。事務職だし、必要な資格はパソコンだけだったので普通の事務職だと思って応募したのですが、 良く調べてみて初めて介護事務というものがあるということを知りました。 パソコンは一通りできますが、介護や福祉に関して全く知識がありません。むしろ人より知らないかも。 仕事内容は以下の通りです。 面接後は、内容をざっと聞くにちゃんと教えてもらえばなんとなくできそうなんて思っていましたが、いざ働くとなって保険請求業務っていうのを、調べてみると、調べれば調べるほどとても難しそうで不安で仕方なくなりました。ミスは絶対できないような感じですし、自信がありません。 計算が嫌いなので、経理事務は避けてきたくらいです。ちゃんと教えてくれる方はいるようなのですが、全く知識のない私でも覚えられるものなのでしょうか。 慣れるのにどれくらい要して、慣れれば難なくできるような仕事ですか? 前の仕事でも請求の締め切りなどはありましたが、そこまで期限に追われた仕事ではありませんでした。 仕事内容をご存じの方、なんとなくどんな感じか、どんなことでもいいので教えてください。どのような心準備が必要でしょうか。 今からできることなども。専門書とかありますか?マニュアルみたいな。 締め切り前は焦らなきゃいけなくなったり、休めなくなるんでしょうか。 小さい子供がいるので、あまり家庭に仕事の不安を持ち込まずに両立して働きたいと思いパートを選んだのですが、帰ってからもミスが気になりそうで怖いです。 仕事内容 ・保険請求業務 ・勤怠管理 ・資料作成、電話応対 ・利用表の作成
めている管理者です。他の事業所のケアマネージャーさんが何かにつけてクレームをいれてきます。 その内容ですが、確かにこちらに非があるのです。しかし当該職員さんを「担当からはずせ」とか「辞めさせろ」とまでそのケアマネージャーが言ってきます。当該利用者の方はそこまでは考えていません。常識的に考えて、かなりいきすぎた行為ではないかと思うのです。 なぜケアマネージャーさんがそのような態度をとるのか、原因はわかりません。 普通なら、当事業所から別な事業所に変更すればいいと思うのですがそれはしません。利用者がそれを望んでいないのですから当然なのかもしれませんが。 でも、そんなことがあった後も新規の利用者は紹介してくるんです。訳が分かりません。 そのケアマネージャーさんが原因で退職した職員も数人います。もちろんそれだけが原因とは思いません。でも、原因の一つになったことは間違いないと思います。私も口惜しくて口惜しくて時々退職を考えることがあります。 経営者にも相談しましたが、仕事を紹介してくれるケアマネージャーさんとのお付き合いは大事なようで「気持ちは分かるけど我慢してください」と言うのみで、何かしてくれる気配は今のところありません。 そこで相談なのですが、私もこのまま辞める位なら出来る限りのことをしたいと思います。 ケアマネージャーさんの事業所の上司なり経営者の方に直接「御社のケアマネージャーさんの行動は少々常軌を逸していると思います。それが一因で退職した職員もいます。このことについてご存知でしたか?今後どのようにお考えですか?」位のことをいってやってもいいものでしょうか?もちろん経営者の了解は得られないでしょうから、トラブルになった場合の身の振り方の覚悟はできているつもりです。 みなさんのご意見をお聞かせください。
エリアにある別の施設に異動した後輩Aとよく遊んでいました。 Aは9月に介護職員(現場勤務)から事務所勤務に変わったと話していましたが最近人手不足で現場に出ている。 9月にAの職場から私の施設に異動してくる人がいたのですが、Aが現場に出ているからまだ異動出来ないみたい。と話していました。 Aと遊んだ翌日に私の職場でコロナ罹患者が出てしまっていました。 その流れでAの勤務先も実はすでに1週間以上コロナ対応してると聞かされました。 スタッフにも罹患者がいるから人手不足だし、異動してくる予定の人もコロナ対応中だから来ないんだよ。と… 遊んだ時にはコロナ対応中だったんだと思いAに直接連絡して聞きました。 遊ぶ前日にはコロナ罹患者が多くなかった為、大丈夫だと思って何も言わなかったです。不安にさせて申し訳ないです。 と返信がきましたが多いとか少ないとか関係なく打診は欲しかったなと思うのです。 介護士同士なのでその辺の危機管理は出来る人だと思っていました。 自分がなっていなくても予定をキャンセルする事になったとしても、万が一を考えたら同じ立場なら私は伝えます。 しかもコロナ対応中である事を明らかに隠してますよね?? Aからは好意的なものを感じていたのですが ちょっとこの先付き合うとかは考えられなくなりそうです。。 私が考えすぎなのでしょうか。
事について視て頂けますでしょうか? 私1992/6/7 介護職の正社員ですが、現在は育児休暇中です。 障がい者施設で働いていましたが、育児が落ち着いたら、病院へ転職しようかと考えております。 どんな仕事が向いているのかも視て頂きたいです。 宜しくお願いします。
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