し公務員になりました。大学は福祉系ではありませんでした。 今度介護福祉系の部署に異動になりそうです。半端な気持ちで仕事をしたくありません。ある程度介護に携わる人の気持ちも分かりたいとおもっていますし、また介護に関する知識を身に付けるために勉強し出来れば資格をとりたいと思うのですが、このまま仕事を続けながらの受験になりますので学校には土日祝日しか通うことが出来ません。有休を使って通学も多少は可能ですが2~3日が限度なので長期継続通学は難しい状況です。数年間学校に通うことが条件になっているものや実務経験を必要とするものは難しいです。よろしくお願いします。
解決済み
元年10月から始まった特定処遇改善加算についての質問なのですが、老人福祉施設の介護職員は非対象者に入るのでしょうか?地域密着型限 定なのでしょうか? 事務職員に聞くと、(同法人の他事務所に訪問介護、通所介護がありますが)そちらの方のみ対象とのことでした。 別事務所の為分配も不可とのことです。 給与に差が出るため申請も行っていない様子です。 私以上に勤続年数の長い職員も多く、取れる加算は取り給与に反映して欲しいです。 処遇改善加算に限らずとも、何か対象となる加算をご存知の方がいれば教えて頂きたいです。
手引きをみると職種を手書きで書く欄がありますが、なんと書くべきでしょうか? 社会福祉士と介護福祉士の 資格はもっています。 支援員や施設職員と書いたら、受け付けられないですかね。 現任者講習を受ける前に知りたいです。 どなたか教えて下さい。よろしくお願い致します。
回答終了
能でしょうか? 障害者支援施設 生活支援員8年 正社員 介護福祉士保有3年前に取得
て早番.日勤.夜勤などこなしているのですが..今の職場の月の時間数の計算方法がおかしくて、コレは違反に値 するのか、もし違反になる場合は労基に訴える事は可能かを知りたくて質問させて頂きます。 まず、月の労働時間が171時間.177時間などと定められていますが。 私が働いている職場では、夜勤が16時から翌朝の9時まで。その後9時から10時まで強制の残業1時間..休憩時間2時間を除く、17時間勤務をしています。夜の22時から翌朝5時まで深夜割増が出ますが休憩がその間に2時間含まれる為、割増も5時間分となります。 また、夜勤を2日分として考えるのでは無く、1日としてカウントし、明けに当たる日と次の日休みを合わせて1日半の休みとカウントするようです。 その他、早番や日勤で8時間労働し、通常であれば22日出勤の9日休みになるはずなのですが..出勤日勤のトータルが15日とあり、休んだ訳でもないのに、出勤日数が少なく表記されます。夜勤を本来2日分とカウントすれば22日表記になるのですが..1日とカウントしている為この表記になるようです。 しかし、休んでもいないのに今月177時間のうち15時間足りないから休日出勤をするようにとの上からの指示が出ました。 公休日以外休む事も無く出勤しているにも関わらず、時間が足りないから出勤しろといい..また、残業したところは足りない分に補われてしまい、引かれた残業時間で計算し、それで残業代として支払われます。 正規の時間で計算すれば、明らかに月の労働時間は越しているのに、このやり方は果たして合っているのか..それとも間違っているのか教えて頂きたく思います。
頂けませんか?やっぱり介護職へ戻られた方もいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。以前、介護職で したが、興味があって保育士資格を取りました。でも、やっぱり介護職の方が興味あるのかなとか、介護職の方が好きかなとか思ってしまったりします。保育士の仕事は、「子供好きな方、子供と遊ぶのが得意な方」と書かれていると、とてもハードルが高く感じます。私は、今まで子供との交流の無い生活でしたので、子供好きかどうかすら、よくわかりません。勉強してみて興味はわきましたが。。。介護職は、募集時に、「お年寄り好きな方、お年寄りと話すのが得意な方」という書き方はしませんよね?なぜ、保育士は、「子供好きであるか」を前提のように人材を募集しようとするのでしょうか?
ーツ交換、居室の掃除するんですけど、時間が早まったり、順番入れ替わったりがあります。 イレギュラーは仕方ないと思うんですけど、 入浴介助の担当の人が知らせてくれず、シーツ交換掃除できないことがあります。自分も気にかけてはいるんですけど、他の作業してるときに入浴行かれてたりします。 いままで清掃担当は年配の男性が一人しかおらずなかなかのクセ強めで、周りの人からもあまり好かれてはいない感じで、看護師介護士と清掃員との間に壁があるような気がします。 これから一人でする日も出てくるので、毎日不安です。 老人ホームで清掃などで働いてる人いましたら、ご意見、体験談、アドバイスあったら教えてほしいです。
)、上記3資格のうちもっとも優先してとるとすればどの資格がよいでしょうか?
ービス業の他で何がイメージされますか? うちのサービス業 (職場)も先輩もノーマスクはいけないよ(特に雑談しても 職場 女性はマスクを外さないそうです)と基本ダメです。 岡江さんの新型コロナがあったので怖いです。
症に椎間板ヘルニア)で将来に不安がある。相談員やケアマネージャーの道もあるが、施設勤務の為現場に出る可 能性があるためその道も選ばない。介護からは完全に離れたい気持ちが強くある。二つは取りたい資格があるため専門学校に通う目的がある。 こういった退職理由は正当でしょうか? またどう職場に伝えれば円満に退職出来るでしょうか?
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