は ①本社から子会社への移動希望をどう伝えるか。 ②上司からの扱いがパワハラに当たるかどうか。 ③希望が通らない場合無理にでも押し通す方法。 おおまかにこの3つです。 自分は4/1から新入社員として勤務している新卒です。 現在本社で勤務しているのですが、普通は子会社から下積みし、その下積み経験あっての本社勤務が通常です。 下積みで大まかな仕事を覚え、それに加えて本社での特別業務に携わるのが本来の状態なのですが、去年社長が新しく代わり、会社のシステムを理解しないまま人事を決定してしまったようで今自分は下積みしなければ分からない仕事に加えて本社での業務も同時進行で覚えなければなりません。 もちろん下積みを終え入社3~7年の社員しか本社に移動してこないので新人研修のマニュアル等もありませんし、出来る前提で仕事を振られます。 しかし、現在知識0の状態で経理課に配属になり簿記の勉強と共に下積み業務もしなければならず、新人なのに急にプロジェクトメンバーに加えられた上係長級の仕事を任されました。 係長が女性で育児のため早期帰宅するのでその穴埋めを新人の自分にさせるため覚えるよう命じられている状態です。 下積み業務を早く覚えるように課長に命じられ、先輩社員に聞くように言われ、その通りにしていたのですがある日課長に呼ばれ「君が最優先に覚えるべきは経理だ!」と他社員の前で叱られました。 その場は謝罪しましたが、課長の言う通りにしたのに叱られる理由が分からず… また他社員の方曰く、現在私が抱えている仕事量は入社して1年かけて覚える業務であり、入社して1ヶ月足らずでこなすものではないとのこと。 前任者から引き継ぎは受けましたが、引き継がれた以上の仕事をどんどん任されている状態です。 前任者に任せようと考えられていた作業も任せると言われ、慣れたら更に仕事が上乗せされることが確定しています。 理由はわかりませんが、本社配属から2ヶ月で子会社へ移動した方がいらっしゃると聞き、自分も子会社へ映りたいと考えています。 自分の部署は係員(私)、係長、課長、部長の4人で構成されているのですが、この膨大な仕事量を任せるのは課長と部長なので誰に移動希望を出せば良いか分からないんです。 部長より上の立場になると常務と社長になります。 ①の質問ですが、どなたに希望を伝えたら良いのでしょうか? また課長からどんどん仕事を任されるのに皆の前で叱られる上に、係長と「今の若い子はすぐに辞めるから心を掴むには休みを与えとけば大丈夫だろw」「今の若い子はすぐ上司に立て付けからなぁ。」等私に聞こえるように話しています。 緊急事態宣言発令により休みをもらいましたが、辞めないようにするための休みは嬉しくありません。(辞退しましたが無理やり休みを入れられました。) また「夜道に気を付けろよ。」という心配ともとれるような怖いことも言ってきます。 ②課長のこの言動や仕事量はパワハラに該当するのでしょうか?また、仕事量が多いことは他社員の方は知っていてこっそり裏で「思い詰めないで」と心配してくださってるので私の考えすぎではないと思っています。 本当に辛く、本社は地元から遠い県外にあるので一人で誰かに頼ることもできません。 子会社も地元から離れていますが、本来であれば子会社から下積みをするのが慣例なので子会社にどうしてもいきたいです。 ③無理にでも子会社に行くにはどうしたら良いでしょうか? 子会社に行く希望を断られたとしても、行けるようになる切り札のようなものがあるなら教えていただきたいです。 本当に心が病みそうです。 体は腎盂炎になるなど悲鳴をあげています。 どうか、皆様の知識を御貸しください。 無理ならそれで受け入れますが、方法があるなら知りたいです。 どうか、よろしくお願い致します。
解決済み
と少ししか経過しましたもう疲れ切りました。 この1ヶ月は27日稼働、3日休みです。 基本的には会社規定は週休2日ですが、土曜は必ず出勤、日曜も隔週で出勤しています。 朝は6:30から始まり定時は20:00です。(もちろん定時に帰れることは少ないです) たとえ次の日が出勤日でも上司にクラブに連れて行かれ(そのクラブには上司お気に入りの中国人がいる)毎回割り勘なので2万弱は浪費します。その上司とは同じ部署で部署内唯一の日本人なのでお誘いを断るにも断り辛いです。 仕事内容にも拒絶感があり、5ヶ月間毎日辞めたいと考えています。 1年目は踏ん張らないといけないのは分かっているのですが、どうしてもそう考えてしまいます。 先日上記の上司から「○○君にとってもっと楽な仕事があると思うぞ」「実家は商売やってないのか?やっていたら後継ぎしたらどう?、やってないんだったら自分で商売しろ」と言われました。 また上司とご飯を食べに行った時、壁に求人広告が貼ってあったのですが、その時に広告を指差し「この仕事の方があってるんじゃないの?」などの事も言われます。 1年目なのでそう簡単には辞めてはいけないし、転職し辛くなることも重々承知です。ですが、このまま中国でこの生活を続けていたらおかしくなりそうです。 お金も日本にいる時よりはるかに浪費しています。(自分の意思で使っているのであればいいのですが…) 悩んでいる当の本人がこうして悩みをここに打ち出しているのでどうしても主観的な書き方しかできないのですが、この状況で客観的に判断して今の会社を辞めるに値すると思いますでしょうか? 補足情報としてこの会社はブラック企業として有名で労基から労働環境について何度も警告を受けているようです。 また入社式の挨拶で社長は「お前らの中からどうせ数人はすぐ辞めるんや、やから多めに取ったんや」と言っていました。その社長の有名な発言に「休みたかったら辞めろ」というものがあります。 (どの会社か分かっても会社名は出さないで下さい…) 以上です。 現在、新卒で辞めた後の転職のし辛さと現在の状況とを天秤にかけどちらが最善の選択であるのか非常に悩んでいます…
カーの子会社の工場で働いています。 高校を卒業し新卒で入社しました。(現在4年目) 現在取引先のメーカーの自動車を新車で購入し、納車して1ヶ月以内に会社に申請すると10万円ほどが会社から貰えるのでその制度を使わせてもらおうと考えています。 車の納車が4月~5月になりそうなのですが、7月あたりで会社を退職しようかなと考えるようになりました。(2ヶ月前には退職の旨を伝えようと思っているので時期が被ってしまうかもしれない) 元々退職は考えていたのですが、コロナ禍でなかなか足が踏み出せずにいました。 しかし現在の職場に移って1年半ちょっとなのですが、正社員で7人、派遣を含めると20人ほどが退職しています。(日勤夜勤含めて20人ほどの職場です) 土曜出勤が当たり前にあること、残業が多いこと、昇給が年3000円程度しか上がらず長く続けていてもメリットが感じられないこともあり、長い目で考えると続けていくのも不安ですし、私を上にあげたいと上司に言われているのですが、やめられなくなる前に逃げたいと感じるようになりました。 辞める前に上司や工場のお偉いさんと話し合いをするのですが、辞めるなら車のお金も無しだ!と言われてしまうでしょうか
ブラック企業で、月に休みが1回しかありませんでした。 上司、会社からのひどいパワハラにより鬱症状にな り胃潰瘍にもなりかけています。 とにかく理不尽で何をしても問題にされます。 このままでは、精神的にも肉体的にも自分の体が持たないと思い、早めに退職して次を探そうと思います。 契約社員扱いで入ったのに未だに契約書もなければタイムカードもありません。 今すぐにでも辞めたくて明日にでも辞める意思を電話で伝えようと思います。 いったいどうやったら円滑に辞めれるのでしょうか? 会社に向かおうとしたら、毎日めまいや吐き気、動機が止まらなくなります.... どうすれば辞めれるでしょうか?
されている方…社会人の先輩方に質問させてください。 やはり自分の好きな事をして働きたいと考えてます。就活を真剣にやればやるほど、そういうように思いはじめて。自分の好きな雑貨ショップがあるんですが、そこで働いてみたいんです。でもそういうようなショップは正社員ではなくアルバイトしか募集してないのが現状で。。。社員登用はあるみたいですが、やはり新卒で就職しなければ、大学まで行かせてくれた両親に申し訳ないですし。自分は、後々社員になれるのなら、アルバイト(フリーター)でも構わないと思ってるんですけど、両親のことを考えると。。。 そんなに甘いものではないというのは重々わかっております。でも本当に自分の進むべき道を、真剣に悩んでいるからこそなんです。 そこで質問なんですが、アルバイトからの社員登用の実情、メリット、デメリットについて教えてください。また、自分の好きなお仕事をされてる方もいらっしゃいましたら、併せてお話を聞かせて下さい。 何かアドバイスをいただけたらと思います。先輩方、よろしく御願いします。
ことを視野に入れていいのか分かりません。 大きく2つ理由があります。 理由としましては、説明会で残業はほとんどない、しかし、繁忙期は残業あるとの事を聞き、私も理解した上で入社しました。 しかし、配属後4ヶ月定時で帰る事がほぼないです。繁忙期でなくとも、だいたい定時よりも1時間、長い時は2時間近く帰ることはできません。また、許可を頂けないと残業も申請できません。そのため、サービス残業が多くありました。周りも残業申請を出しておらず、私だけ聞くのもと思い言い出せなかったです。また、休憩も各々が時間を見つけて取るという方式でタイミングが悪いと休憩時間が削られてしまい、しっかりとることが出来ないです。 もうひとつが、私が今の仕事に対して萎縮してしまっていること原因です。残業等の件もそうですが、入社前の研修がトラウマになってしまい、この職場に対して萎縮したのかもしれないです。 その研修が大声で、仕事についてのことを話す、暗記して○秒以内に大声で○回言うなど昔のような研修です。私はそこまで大きな声が出ないし、暗記もすぐできる訳でもなく、色々言われてしまい何度も泣いてしまいました。そのせいか、この会社に不安や私にできるのだろうかと印象を強く持ってしまい、怖くなり会社の研修、配属後も引きずっています。なかなか払拭できず、緊張し、細かいミスがでてしまっています。 また、仕事時間外の仕事が今あり、プライベートと仕事分けられていないです。内容として、一日の仕事内容をお世話係の方に送る(なにをしたのか、何故こういった行動をしたか、質問、引き継ぎなど)帰りが遅く、正直このメールのやり取りも辛いです。他にも宿題のようなものがいくつか… その事を友人に話したらちょっとおかしいと言われてしまい、こちらの知恵袋でも投稿しました。 ただ慣れてないから、仕事を続けていけばスピードが上がるのではと思いなんとか頑張っています。ですが上司にまだ頑張れると言われてしまい、どうしたらいいのだろうと悩んでいます。自分なりにメモして、何やるか考えて行動しています。ですが、会社自体がこういった形では頑張るにも頑張れません。 転職を視野に行動すべきか、新卒だから3年くらいは続けないと行けないのか、お聞きしたいです。 トラウマや萎縮など治すことなど治すことが出来たらまた変わってくるのではと思うのでどのように克服できるか教えていただきたいです。 長々と申し訳ありません。
回答終了
販売をしています。 今の売り場は3人体制なのですが、店長は私の半年後に入社しており、入社しやっと1年経ったところで、まだもう1人はまだ入ったばかりです。 店長は正直器用な方ではなく、この一年間を通して自分のことでいっぱいいっぱいで、何かを教えてもらうということはあまりありませんでした。 そして店長はいつも3番手の方とうまくいかず、人が代わったとしても2番手の私は3番手のスタッフから店長にされた嫌なことを聞くことに、、、正直人望がなく、優しい人柄でもないのでサポートしなかったり余計なことを言ったりして嫌われていると思います。 私は可愛がられているというか頼られていて、私らの接し方は問題なく平気です。 この度入ってきた方は10歳ほど年上の方が社員として入社しました。ただその方が4〜5回説明しないと覚えないほど記憶力の弱い方で、正直苦労しています。 ですが、店長はきちんと面倒を見てる感じではなく、最初にお会計のことや商品を一通り教えたっきり、時間を割いて教える時間を作ったりはしていない様子です、、。 ブランドのコンセプトやケアや修理のことなどは私が教えています。 今行ってる仕事が、販売、修理受け、備品管理、棚卸しや商品発注などの在庫管理、ディスプレイ変更、ショップブログの作成、店長代理・店長補佐としての役割 これに加えて新人に教える業務が追加され、完全にキャパオーバーです。 自分を擦り減らしながらやることはできますが、一度昇給しただけで給与も低いままなのに、とても早い段階でサブになり必死にやってます。 店長や本社のサポートもあまりなく、とにかく現場で駆け回っています。 本社から期待は感じますが、正直辞めたいです。 店長や直属の上司がみーんな自分のことで手一杯で私が何をしてるのかもろくに知らないし、評価もすぐに給与に反映されるわけでもないし。 新卒2年目にここまでやらせる?って思います。どんなもんなのでしょうか? ここまでやって当然なのですか? 他の会社に行けば、もう少し自分に集中できるのでしょうか? 常に忙しくて時間がなくて頭がおかしくなりそうです。
もうすぐ3ヶ月になります。 手取り12万円で、隔週土曜休みの会社で、社長がワンマンで、ボーナスがなく、私 は7年いた先輩の引き継ぎとして採用されました。同期の中で私だけ、事務は1人だけの部署に配属になり、心細いです。 毎日嫌だと思いながら仕事に向かい、明日仕事行きたくないなと思いながら寝て、起きて、それの繰り返しでした。 就活で周りが内定を貰っていく中で焦りがあり、内定をもらってすぐそこに就職を決めました。 先輩は凄く優しく、丁寧に仕事を教えてくださり、周りの方も優しくて良い人ばっかりで、仕事は慣れた?など声かけもしてくれて、同期も趣味が合って、すごく周りに恵まれています。残業もほぼありません。 こんなに恵まれているのに、お金とか休みが欲しいからとの理由で、経済的な将来の不安で辞めたいと思ってしまいます。手取りも休みも周りに比べたら低いですが、人に恵まれています。辞めたくて、必死でメモした紙も、ノートも、頑張って覚えようとし資料も捨てて、私がやってみたいと思う、資格や経験を生かせるいくつかの会社にエントリーし、もう面接日も決まりそうです。月曜日に退職届を提出するはずでした。でも、これでいいのか、こんなに度胸が無い自分が情けなくて、未来が見えなくて、どうしたらいいか、もうわからなくなってしまいました。このまま仕事を続けるのか、新しく進むのか、迷って、立ち止まってしまいました。周りに相談できる人がいません。家族や恋人は、辞めるな、続けろ、後悔すると言います。そうかもしれません。こんなに自分に甘くて情けないです。どうかお言葉を頂けないでしょうか。ごめんなさい、中傷はやめて欲しいです。人生の先輩方、お願いします。
新卒で入った仕事はマルチタスクが求められる仕事だったため、絶望的に向いていないことを実感しています。 ケアレスミスの多さ、「当たり前」ができないことにより周りにも呆れられ、煙たがられている状況になってしまいました。とうとう鬱状態になってしまったため、精神科に通院することにしました。 通った精神科ではADHDの傾向が強くあると判断され、次回から「コンサータ」を処方するとのことで同意しました。私もとにかくこの状況から逸脱したいという精神状態だったため、薬に頼ろうという考えしか及ばなかった次第です。 後日セカンドオピニオンとして他院に伺ったところ、患者の90%はストラテラで対処している、コンサータはいわば麻薬のようなもので依存性があるからその病院は少しおかしいと注意されました。しかし、そのクリニックでは、私の話を微塵も理解しようともせず、「うちなら薬をすぐ出せる」と薬を強制するような先生で、ショックを受け帰りました。 そして今日、最初のクリニックへ行き、最近の状況を聞いてもらおうと整理をしたうえで向かいました。はじめに、薬の副作用について疑問を持ち始めたこと、この決断が正しいと分からないことを先生に相談したところ、急にキレ始め、「迷ってる時間が無駄だ、早急に同意書を書け。君は向いてない仕事をしているんだ。」と急かされ、5分で診察を終えられました。悩みと向き合ってくれなかったこと、その先生が怖くなったため、薬は処方せず、今に至ります。 そこで、私が皆さんに聞きたい質問はふたつです。 ①精神科は結局は患者の生きづらさを解決してくれるものではなく、結局薬を処方する、診断書を書くというビジネスなのでしょうか。 →私は悩みを解決してもらうための助け舟が必要だったのですが、それはちっぽけなもので、甘えだったのでしょうか。 ②ADHDは薬に頼るしか社会で過ごす道はないのか。 →私はまだこう考えられる理性が残っているため、精神状態はそれほどひどくはなっていないとします。しかし私にADHDの特性がかなりあることは事実でそこでかなり生きづらさを感じているのは事実です。二時障害も怖いです。それから逃れるためには現在の部署を変えてもらうしかないと考えますが、はたして周りに理解があるのか。そして社会はそこまで私に寛容なのか。(ただの甘え怠けだと思われるのか。) 居場所がなくなった時、私は仕事を辞めるという覚悟はまだありません。しかし今の部署でやっていく自信はとうに枯れてしまいました。 長文になりましたが、人間不信になりつつある今、皆さんの客観的なご意見が聞きたいです。 そして、ADHDでも社会でふつうに過ごそうとされている方の生き方を教えてください。
ります。大企業ではあるのですが支店に勤務のため社員は10人程度です。自分を含めて営業が6人と残りが事務です。しかし先月入った事務の人が先週で退職した事を知りびっくりしました。その上一人の営業社員も今週末で辞めるということを今週聞かされました。そしてそして後2名の営業も今月いっぱいで辞めるとのことです。営業で来月残るのは支店長と僕ともう一人の女性の方です。つまり人員が半分以上減るということです。正直こんなに離職率が高いとは思ってなかったので驚いています。前の会社は中小企業でしたが同じでした。社員は200名程で新卒で入って同期や一緒にペアを組む先輩が次々と辞めて行き半年で6人も変わりました。正直入社してすぐに周りの人がどんどん辞めていくのは凄く不安です。 また自分は新卒で去年入社し1年で退職し今の会社に入社しました。しかし第二新卒というよりはほとんど中途の扱いです。研修も何もなく現場に出されてます。代理店営業なので前の会社でやってたのと同じですが半年ちょっとなので経験があるとはあまり言えません。なのに来月からはオーナー商談の担当を任されます。分からないことがいっぱいあると思うし苦労もするだろうけど聞ける先輩もいないので正直やっていけるかわかりません。早いとこ辞めた方がいいでしょうか?
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