ト制で大卒6年目、28歳で手取り20万いくかいかないかくらいって安いですか? 基本給が16万半ばくらい 率直な感想お願いします
回答終了
日勤務の正社員 手取り16万ちょい ボーナス1ヶ月分 今の会社に勤めて4年です。3回目の転職でした… 年齢48歳女性です 元々飽きっぽく、その職場に馴れたら、違う環境に行きたくなり、転職を考え始め、1年間悶々として辞めて次に行きます 今の会社も昨年ぐらいから、辞めたいと考え始めています。 今の会社でも、責任者を任されてますが、自分では不適任だとずっと思っていて、それも辞めたい理由の1つです 馴れた環境が面白くなく、また1から私を知らない職場で初心者として仕事をしたいと考える私って、社会人として失格ですか? (会社は変わっても、職種は同じなので、勝手はわかりますまた正社員にこだわらなければ、仕事はあります。仕事はキチンとしてますし、引き継ぎもやります)
解決済み
ている30代女性です。(勤続年数は2年目) 経理事務・営業事務の仕事をしていて月収20万です(手取りにすると16万とどかない位) 賞与は夏季・冬季・決算あわせて三カ月分ほど支給されます。 残業は月に10時間から20時間ほどで土曜日出勤も年に3から4回ありますが、残業代や休日出勤手当などはございません。 人間関係はとても良いのですが、給与が低すぎるので今すぐにでも転職をしたほうがよいと周りに言われることが増え悩んでいます。 仕事内容は可もなく不可もなしです。 当方資格などは所持しておらず、職歴も正社員としては歯科助手5年、他は派遣で営業事務・総務事務などくらいしかありません。 スペックから考えると現状は妥当な気がしており、今の会社に3年は勤めその間に資格を取得し在職中に転職するのがベストかと考えていますが、当方の考えは年齢的に甘いでしょうか。 また今の当方は低所得者に含まれるのでしょうか・・・ 派遣を始める前に正社員での転職活動を行いましたがとても苦労し、半年たっても内定を得られなかったので今正社員として働けているだけでも良いのではないかという気持ちとあいまって悩んでいます。 ご意見をお聞かせいただけたら幸いです。
都合で退職し、半年職業訓練にかよい、9月より設備管理の会社に入社しました。 ですが、入ってみると最初の 条件とちがい、一応手取り16万くらいで昇給なし、賞与は年2ヶ月あるかないか、残業が月30時間ほどで20時間はサービス残業です。休みは月9日くらいでローテション、日曜日は月二回休めるか休めないかくらいで、盆、年末の休みは特になし。 将来的にも給料が上がることはなく、職場も年配の方ばかりで、やる気もないような感じです。 まだ働いて2日ですが履歴書に傷がつく前に辞めようかと思っていますが嫁と子供が1人いて悩んでいます。 ペーパーの二種電気工事士の資格しかなく特別な職務経験もありませんのでこのご時世この条件でも働くべきでしょうか? みなさんのご意見お聞かせください。
給料面を後まわしにしていた自分が悪いのですが、、 現在24歳で、手取りは16万程度です。賞与は基本給の3.4ヶ月分で50万はもらえるようです。しかし昇給はほとんどありません。年間1%の上昇と聞きました 事務系の仕事で、やっていける自信はあるのですが、将来のことを考えると待遇面で頭を悩ませている状況です。3年続けて経験を積んで転職をしようかなと考えているのですが、年齢的にどうでしょうか。それとも早く見切りをつけるべきでしょうか?
ない。という旨の話がありました。そのかわり来年 倍にして出すつもりらしいです。ちなみに 夏のボーナスもありませんでした。そ のときは 説明すらありませんでした。 私は独身ですが 一人暮らし、決して楽な生活ではありません。地方なので 車もなければ生活できません。手取りは16万。昇給はありません。早く見切りをつけて 転職した方がいいでしょうか?
に就職し、三年目になりました 基本給16万 ボーナス無し 手取り12万 です 一年で上がる額は1500円です 三年目に なりましたが3千円しかあがりませんでした 保険、年金等引かれるし フリーターになったほうが月に+5万円稼げると思うのですが 正社員でいたほうがよいのでしょうか…?
日は9時半から18時まで1時間休憩の労働時間で税金とか抜かないで18はすくないですか? だから、税金が引かれたら手取り15くらいになるんですけど、それが普通ですか?教えてほしいです!
歳位)、奥さん事務? 社長の息子アルバイト扱い(20歳)。 社員3人、パートのおばちゃん2人の小さな会社です。 勤続20年の夫は、消費税増税後から残業なしで色々引かれて手取りが16万です。 残業があっても月1~5時間程度です。 給料明細を見ても、基本給が20万6千円。 過去に不景気でカットカットが続き、過去の給料明細(H13年から全て保管)を見たらH13年の基本給20万3千円、何も変わってない状況です。 不景気で給料をカットした割りに、社長は数年前に大きな新築の家を建て、それでも不景気だとカットされ、不景気と言うわりに仕事は忙しく、その時は夜の10時まで残業していました。 基本給に残業代がつき、そこそこの手取り(22~24万)にはなっていて生活はできていましたが、増税後、一気に仕事がなくなり、今では残業0だと手取り16万・・・。 ふと疑問に感じるのは、 会長にも給料が発生するのか? たまに手伝いに来たり、給料計算をしている奥さんに給料は発生するのか? 不景気で社員の手取りをカットしつつ新築で家を建てる=潤ってる? それとアルバイトの息子。 バイトだから月10万そこらしか貰ってないと息子の明細を見たらしいですが、聞けば車(マークX)は親(社長)に買ってもらったからローンなし、任意保険も親、スマホも親の支払い、スロットや競馬にスマホゲーム(相当な廃課金)が趣味で金が足りない時は親が小遣いくれるなど、正直、バイト代なんてあってないような物じゃないかと・・・。 さらに社員3人のうち、一人は遠い親族の子でニートだったのを仕方なく引き受けたそうで、役立たずらしいです。 10年前くらいにリストラで独身の社員3人を切ったので、今いる夫と同期のもう一人の方が辞めると言ったら会社は絶対成り立ちません。 あまりの低収入に私も夫も同期の夫婦もいい加減どうなの?と疑問に思えてなりません。 うちも同期夫婦もかなりの節約生活してます。 会社に一言いってどうにかなりますかね? というか、夫も同期の方も気が弱く、そんな事言えない・・・ってタイプなんですよね・・・ 耐えるしかないんですかね・・・。
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