ら正式に解雇されるんですが、ボーナスはもらえるんでしょうか? 年俸制なので6月中旬にボーナスは通常支給されますが、2週間たりないのですが、もし、もらえなかったら納得できません。ある意味わざとボーナスの時期を避けるように感じるようなやりかたにとても憤りを感じます。場合によっては、弁護士に相談しようかと考えております。法律に詳しい方よろしくお願いします。<(__)>
解決済み
ーナーと労働局の相談コーナーに違いはありますか? 監督署に行った時はすごく頼りない人が労働法の本を見ながら答えていました。 しかも簡単な行政通達とか知らなくてあたしがわざわざ教えてあげたら また、本みて探して「これのことですか?」 なんていう始末です。 聞いてるのはこっちの方なのにあまりにも頼りなくて愕然としました。 だから監督署はあてにならなくて労働局に行こうと思っているんですけど 労働局の相談コーナーは社労士や弁護士などの専門家が相談に乗ってくれるでしょうか。
ちなみに、年齢は50歳(男)です。 そして、また数ヵ月すると給料が支払われていませんでした。 それが、2ヶ月。 会社を辞めました。 再就職の手続きをしに職安に行ったところ、離職票を前の会社からもらえなくて、書類不備で手続きをさせてもらえませんでしたので、会社に連絡をし、ようやく離職票をもらってきたのですが、上の人から、会社の利益がマイナスだから400万円支払えと言われて、かなり困惑しています。 会社には、弁護士に相談しますと言い、帰ったのですが、どうしたらよいのやら… 給料が入っていないあげく、そんな大金なんてありません。 私はこれからどう行動すべきなのか、教えて下さい。
ハラといじめがひどく、弁護士所属の社外窓口に相談しょうか迷っています。
など、送られてきます。(会社の誰かは分からないけど、会社の情報などを知っている為会社の人です。) これは訴える事は可能でしょうか? また訴えるってなった時の弁護士費用は いくらぐらいかかりますか? LINEブロックしないのは一応証拠になると思い送ってきたやつをスクショする為です。
護士など 一番どのやり方がいいですか?
い大変、困っております。 現在の会社に就職して2年半が経過しています。 今月の給与明細の残業時間 が明らかに少なくなっていたので経理担当者に相談したところ出戻りだから毎月○○時間カットしていると言われました。 誓約書も無く残業代を減らすなどの説明も一切聞いていません。 悪質ですよね? 気づくのが遅かったのは勿論ありますが、騙されてたと思うと非常に遺憾です。 タイムカードの写真は撮ってませんが会社に保管されてると思います。 給与明細は全て保管しております。 労基か弁護士に相談して請求可能でしょうか。
た部下がパワハラでうつ病になったと会社の担当部署(コンプライアンス)に訴えてから退職しました。 その部下は弁護士にも相談していました。 その部下が現在も精神科に通院している噂を聞きました。 私がその部下にどこかでバッタリあった時はどうすればいいのでしょうか?
為 商品の撮影、梱包、情報入力をしてくれるスタッフを募集しようと考えております。 1.1商品撮影○○円 1梱包○○円と 作業に完了によって報酬を払う場合は雇用形態はアルバイト、パートと違って業務委託になるのでしょうか? 2.アルバイト、パート、業務委託の契約書を作る場合は 労務士、社労士、弁護士の誰に相談、作成を依頼した方がいいでしょうか? 教えて頂けると幸いです。
回答終了
ので異動させた方が良いとか指示が出来るのでしょうか。 会社からパワハラをしていると言われ、判断基準はと訪ねたところ社労士の先生に相談して回答を頂いたとの事です。弁護士ではなく社労士でも判断が出来るのでしょうか。
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