望退職させるように持って行く(ど田舎に左遷など)感じなんですが
解決済み
年なんでしょうか? その場合退職金は、いくらくらい貰えるのでしょうか? 本人は、二千万はもらえると言ってるそうですが本当でしょうか? 現在51歳の兄です。
いといけないとあったのですが、 今月中にいって辞める事はできるのでしょうか?
できるというので、真っ先に異動の希望を出しました。 辞令はまだですが、社内は異動に向けて動いているようです。 しかし、そんな矢先、以前から興味のあった会社の中途採用の募集があり、応募したところ書類通過しました。 もし内定が出たら、社内異動を断って転職するのは有りでしょうか?
支払いが遅れて。 12月は25日に支払い。(11月分の給与) 1月は28日に支払い。(12月分の給与) 2月(1月分の給与)は未だに支払いの目途が たっていません。 会社は先月2月に希望退職者を募りました。 退職する方には給与の1ヶ月分を支払うとのこと。 退職を希望した私は 1月分の給与 2月分の給与 希望退職者への支払い の合わせて3ヶ月分の給与が振り込まれる予定ですが いまだに1月分の給与の支払の目途がたっていないという状況で 支払いを期待できません。 どこに相談した方がいいでしょうか。 公共機関、法律相談所等 わからないので知っている方がいましたらよろしくお願いします。
です。 なぜかというと4月に有給が付与されるのと、4月1日時点で勤続3年になり退職金が出るからです。有給を使うので実際勤めるのは4月の半分ほどになると思います。 退職願いは希望の3ヶ月前の通知なのですが、この場合会社側から付与される有給分と退職金を出したくない、3月の年度末にやめた方が代わりの人を入れやすいなどの理由で「それはできないので3月末でやめてほしい」と言われた場合こちらは断れないのでしょうか? 会社が退職時期を引き伸ばすことにたいしての相談はあったのですが、前倒しはどうなのでしょうか?
回答終了
他になっていますが、雇用保険はいつから頂けますか? 離職の詳細は解雇された人が3人いて、その人達の仕事をどんどん回され、残業は沢山あるのにサービス残業だし、これ以上は出来ないとやわらかく言ったのですが、人事の人の気分を害したようで辞めろと言われ辞めたのですが、他の従業員との折り合いがつかない為、退職勧告したにされていました。今までの会社の仕打ちを考えると退職理由が納得いかないので変えて欲しいですが、今はそんな小さな事よりも早く仕事を見つける事に専念したいです。就活をしていて履歴書を沢山送っているのですが、子供を私(母親)1人で育てている事もあり書類選考ではねられてしまいます。早く決まれば雇用保険はもらわないで頑張りたいのですが、参考までに教えて下さい。
しいのでしょうか・・退職を希望していますが、転職先はまだ見つかっていません。 27歳 未婚 女です
方向で考えています。 あなたなら、どうお考えになりますか? ○状況 経営悪化に基づく人員整理で、従業員の約半数を削減する事になっています。 当社は、外注で受けていた仕事はすべて切り払い 親会社の1部門として吸収されることになりそうです。 親会社の人事担当と面接した所 『迷うなら、あなたには残留してもらい…』と好意的な解釈でした。 現在の上司にも『残って欲しい』と伝えられています。 ただ、親会社自体の経営も決して上向きではなく 業界全体が先細りとの見方が濃厚みたいです。 残った場合、当面の待遇は現状維持になるとの事でした。 交代勤務制、残業20~40時間、手取り20万強。 今後、勤続経過による給料アップはなさそうです。 比較的若手で力のありそうな人材ほど抜けていく気配があり、 削減後は仕事の持ち分も増えるのではないかと噂になっています。 私は給料が減っても、残業時間を減らしらいという考えです。 今のスキルも活かしつつ、Web業界など 新しい職にチャレンジしてみたい気持ちもあるのですが 親族はどちらかというと退職に反対しています。 そこそこ金銭的な蓄えはあるため 退職した場合、失業保険をもらえる3ヶ月ほどは のんびりしたいと考えていますが、甘いでしょうか? 3ヶ月も間をおくと、転職の際にかなりデメリットになったりしますか? 何事も初めての事で不安が募ります、世間の情勢は厳しいですよね。 少しでも迷う気持ちがあるのなら、残留も考えたほうがいいでしょうか。 参考程度にでも、ご意見を頂ければ幸いです。
あるにもかかわらず1ヶ月以上かかっているんですが。 これって遅いですよね?
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