大丈夫でしょうか?と言われ、まぁ…一応、大丈夫です…みたいな答え方になってしまい、少し微妙な雰囲気にな ってしまいました。私としてはやはり正社員が良いので微妙な返しになってしまったのですが、ここは、はいっ!もちろんです的な感じでやる気を見せた方が良かったのでしょうか??
解決済み
新でしたが、ボーナスもなく時給制なので退職する予定です。 一応、転職先は見つかっています。 先日、退職届を提出した時に営業所の所長から、長く勤めて欲しいから高い時給で採用したんだぞ! お前も長く続けたいと言っただろ!と怒鳴られました。 面接の時に、確かに私は長く続けたいと言いました。その時は明示された給料でも生活できましたが、色々と事情があり、今の給料では生活がギリギリが赤字で生活しています。 せめてボーナスが出れば良いのですが、契約社員にはボーナスは出ません。 契約期間中に辞めるならば怒鳴られるのは分かりますが、契約期間満了で退職するのに怒鳴られる意味が分かりません。 契約期間満了で退職するのはおかしい事ですか?
を聞かれるのでしょうか? できれば具体的に教えていただけるととても助かります。 よろしくお願い致します。
回答終了
した。(会社は3ヶ月で契約満了の為退社、以後精神疾患を患い仕事はしておらず今年で26歳になります) 面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれると思うのですが、出戻りということもありなかなかこれといった質問が浮かびません。今現在志望動機やブランクについてなど色々考え過ぎて手一杯の状態です。 自分で考えきれず情けないところですが、使える質問やアドバイス等頂ければ幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
。1年ごとの更新で毎年契約書にサインしてます。この前課長から例年のごとく契約の話がありました。 来年3月の契約はなしということになり契約書もそうなっています。課長は来年3月までとなってるけどもしこの期間に次が決まったら途中でも変わって構わない、これは早く辞めろと言ってるわけではないですよ、いてほしいけどギリギリまでいて仕事がないのは大変だしあなたのことを考えて言ってます。できることはしますから、面接のアドバイスとかなど転職活動の話を色々。あまり強調されると早く辞めてほしいみたいに聞こえるんですがどう思いますか?確かに来年3月で契約社員最長の年でほありますが。本当にいてもらいたい人ならば最長の規定があってもそれ以降も契約されるのかなとか、どんな人でも会社規定の最長の契約以降はなしなのかなとか。 色々思ってしまいました。辞めろと言ってるわけではないですよ、いてほしいけど今後を考えたら次が決まったら契約終了の期間ギリギリまでいなくてもいいとか言うのは遠まわしに早く辞めてほしいみたいに聞こえるるんですが、どう思いますか?
して、面接に関して、百貨店雇用の美容部員に関してアドバイスと情報を頂けたら嬉しいです!
も構わない、派手な服装でなければ」と言われました。 ネットで面接の服装を調べたら、スニーカーは絶対に ダメって書いてあったんですが、他の靴を持ってなくて、急いで買いに行った方がいいでしょうか。 どんな服装が好ましいか、コーディネートを教えてもらえたら嬉しいです。 19歳女子です。
約社員志望で面接を 受けることは可能ですか?
ゆうちょ銀行に契約社員で働いていた事がある人に質問です。面接で何を聞かれましたか?
ました。 ご多分にもれず、妹さんの就職がうまくいかず、正社員は面接にすらいけない状況。 そこでその知人がつてを使い、ある東証一部会社の面接を受ける事ができるように なりそうなのです。 ただその会社は、正社員は四大卒以上しかとらず、それ以外(短大・専門高校など)は 契約社員(1年更新)での採用になるとのこと。 知人は「契約社員といえども東証一部の会社に入れるチャンス。正社員登用の道もあるので受けた方が良い」と言っているのですが、 妹さんは「契約社員のような有期契約は不安が大きいので、正社員じゃなくちゃいや」 と言っているそうです。 ちなみに、その会社の契約社員は、給与額や雇用期間に差があるだけで、他の面(福利厚生や仕事内容・人事異動など)は正社員と変わらないそうです。 そこで聞きたいのですが ・正社員登用制度があっても、契約社員で入社する事に抵抗はありますか ・今の時代「東証一部の会社に入れる」というのは、就職を決める際のプラス要素になりますか その知人は、メンツとかで妹さんを受けさせているのではないと言っています 上の質問も含め、どのようにアドバイスしてあげればよいでしょか。 就職活動中の方やここ数年されていた方、その身内の方など、ご意見を頂ければと思います。 よろしくお願いします。
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