保険に切り替えしようと考えてます。 離職票は自己都合になってます。医師の証明があれば特定理由離職者になる場合もあるそうですが、延長手続きをしたら特定理由離職者は無効になり、7日+2ヶ月の待機期間になるとハローワークで言われました。 延長手続きしないで2ヶ月後に失業保険手続きをしたらどうなりますか?ハローワークは担当の方が分かられてないようで、曖昧な答えでした。2ヶ月後は特定理由離職者に変更できないって意味でしょうか??
解決済み
り8月の中旬に産休/育休の申請をしており休暇に入る予定でした。 しかし、外資系の企業なんですが、急に6月の末に100名のリストラということになり産休を取る前に無職ということなります。いろいろと調べてみた結果、退職しても社会保険から出産手当金(96日間)給付出来ることはわかりました。それから妊婦でも働く意志があれば産後に失業保険の延長の手続きをすれば受給が受けられることもわかりました。 ひとつ気になる点がありましたので、どなたかわかる方教えて下さい。 出産手当金の給付を受けた場合、その後、失業保険の受給も受けられるのでしょうか。 先程、管轄のハローワークへ問合せしたら、そのような質問は電話ではお答えできませんとのことでしたので、すごく不安でどうしようもありません。 宜しくお願い致します。
は傷病手当金をもらいながら生活しています。 失業保険と教育訓練給付は病気の為延長手続きを行いました。 社会復帰を目指して家で過ごしている中 週1回の通学と自宅学習で介護の資格が取れる講座を見つけたので、資格を取りたいと思っています。 フルタイムでの仕事はまだ難しいのですが こういった状況で資格を取りに行くと何かに違反していたりペナルティなどがありますか?
子供も大きくなってきたので、失業給付を受けれるよう手続きを行いました。 今月30日が第一回の失業認定日です。 まだハッキリしないのですが、第2子を授かったようです。 胎のうも見えない状態なのですが、今後求職活動はしていきたいと思っています。(希望はパート) ただ、妊娠したら失業給付は受けれないのでは?とも思います。 詳しい方、教えてください。
を経過し、受給の手続きをしたら、7日間+3カ月の待機期間?があります? それとも3カ月待たずにもらえますか?
す。 もともと軽い不安障害があったのですが、軽い精神安定剤とSSRIで制御できたので通常の就活を行いまし た。 しかし、入社の直前に失恋が原因で鬱病を発症してしまいました。 「いざ働いてみれば何とかなるかもしれない」と思い就労を始めたものの、 失恋のショックが拭えず泣いてばかりで徹夜することや起き上がれないことが多く、とにかく会社に行くためにどんどん増薬していきました。 また、頭がぼーっとして仕事のスピードが落ちるため実質の拘束時間が増えたり(自分が悪いのでサビ残)、同期に理不尽な暴言を吐かれたり等の複合的な要因が重なってしまい、パニック発作様の重い不安発作(2〜3時間続き、その後寝てしまいます)が毎朝のように出るようになってしまいました。 それにより会社に行けない・遅刻してしまう日が増えてしまい、入社5ヶ月で、鬱病患者として休職することにしました。1ヶ月休職後フルタイム復帰という条件でした。 結局延長を繰り返し3ヶ月休職しました。休職を経て失恋の傷もやっと少しずつ癒えはじめ、心身ともに回復しましたが、いきなりのフルタイム復帰は医師から認められませんでした。特例として1ヶ月間会社(と社労士)から指示された復職プログラムを作っていただき、施行しました。ズレていた睡眠リズムも徹底的に矯正しました。 それでも発作を起こして遅刻してしまったり、起床障害を起こして休んでしまったりすることがありました。普段は元気なのですが、いわゆる「なおりかけ」のような状態で、体調にどうしても波があります。 (会社に戻るために体力をつけたくて運動を始めたら、足を怪我してしまいました…。) 会社側は最初から契約社員/アルバイトへの格下げや、時短勤務、週3〜4の勤務、業務量の削減は一時的にも不可能であると明言していました。 医師からは段階的な復職が不可能な今の会社は辞め、転職することを勧められています。 家族は退職して療養することを勧めます。 会社からは暗に自己都合退職を勧められています。 私は時短等が無理ならフルタイムで構わないので復職して頑張りたいです。今の仕事は非常にやりがいもあって成長でき、社風も大事にしていることもピッタリです。会社から退職してくれと言われない限りは退職したくありません。 しかし、もう不安発作を起こしませんとも言い切れません。休職中も月に1度のペースで出てしまっていました。 この場合は自己都合退職になってしまうのでしょうか。 雇用保険の加入期間が1年未満であることから、傷病手当金が籍を抜いた瞬間からストップしてしまいます。 鬱病なら自己都合退職でも失業手当がすぐもらえるという情報もインターネットで見ましたが、雇用期間が1年未満で、かつ仕事が原因でない鬱病で退職してもそれは適用されるのでしょうか? 適用されないのならば、私はどの様に収入を得れば良いのでしょうか?
で社員として勤めていた会社を辞めました。 理由はいくつかあるのですが、 ・保険証の発行が入社してから1年後に配布されたり。 ・給料の明細書の名前が間違っていたり。 ・8月いっぱいで辞めたはずが会社の方で辞めたという手続きになってなかったり。 ・時間外手当が2月―8月まで再計算したところ188時間も受け取っていなかったり。 ・有給休暇をとらせてもらえない。 会社都合で辞めることはできなかったので自己都合として辞めたのですが、 離職票が郵送されてこなかったり、先週ハローワークにいって1週間以内に送るようにと会社の方に電話して頂いたのですが、送られてこず。 ここで本題です。 自己都合で辞めたとしても、時間外が辞める3ヶ月前45時間以上を超えていれば待機期間を短縮してもらえる可能性はありますか? ちなみに、3ヶ月平均で50時間です。6か月にさかのぼっても平均50時間以上になります。 時間外手当はもらっていました。時間外が出ていた場合は待機期間を短縮することはできないのでしょうか? 労基法36条弟1項の協定で定める労働時間の延長の限度基準というのにあたいするのでしょうか? 自分なりにいろいろ調べたのですが、 鬱で仕事を続けられなくなったとか、出産、育児休暇などで仕事を続けられなくなったとか、 そういう理由しか見当たらないのですが、私の場合はどうなのかと思いまして質問してみました。 自己都合の理由は遠距離だった彼と結婚前提での同棲のためです。
、もらえるのであればどれくらいの期間もらえるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
ですが、心因性の体調不良をもとに退職を考えております。まだ未受診ですが、行けばおそらくうつ病の診断が出ると思ってます。 そこで質問なのですが、こういうときは退職サポート業者(社労士事務所等)に相談したほうがよいのでしょうか? 傷病手当や、失業保険のこと自分で調べることもできそうですが、やはり専門家のアドバイスあれば大分違うのかなと思いつつ。ただ、手数料や成功報酬も高いのかなと思って、決めかねています。 誰か使用したことのある方いますか? 教えてください。
延長もすんなり申請が通るものなのでしょうか?
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