程度残し就職が決まりました。 就職というのも、以前働いていた会社を２０１１年８月付けで出産により退職 →２０１２年１月～失業保険を受給していたのですが、 ２０１２年４月１０日から同じ職場に再就職という形になります。 ２０１２年５月付けで社会保険と雇用保険加入しましたが 退職が決まりました。（退職理由は親の介護による） こういった場合、私に受給資格はあるのでしょうか？ もしくは、いつ頃まで働くと受給対象になるのでしょうか？ 子供も小さく、収入がぱったりなくなるのは正直厳しいので 教えて頂けると助かります・・・。
解決済み
いたいと思い色々調べていたのですが 職業訓練校というのあるんですよね・・？？ 下記教えていただけますとうれしいです、、 ・失業保険は通常離職から3ヵ月後の支給ですが 職業訓練校に通えば1ヶ月目から支給される、のでしょうか？ ・職業訓練校は学費のシステムはどうなっていいるのでしょうか？ ・職業訓練校は国の機関ですか？？ ・職業訓練校に通うためにはどうすればよいのでしょうか？ 教えていただけますと幸いです!!
させて頂きましたが、保育園が見つからず育児休業終了になりました。 仕事をしたいのですが、保育園はど こも空きがなく難しく、両親も県外にいます。 離職票が派遣会社から送られてきたのですが、この場合ハローワークで失業保険はもらえるのでしょうか？ また、仕事が決まれば両親をよんで、同居してみてもらえそうな場合は失業保険は受給可能なのでしょうか？
ことになりました。 祖母の家が遠く病院の送り迎えなどしないといけないため正直のところ、しばらくは求職活動は行うことはできない状態です。 質問なのですが祖母の介護の場合であっても失業給付を受けることができますか？雇用保険加入期間も一年未満なので特定受給資格者で認めもらえるともらえるのでしょうか。 介護期間についてはまだ不明です。 もちろん祖母の調子が良くなれば求職をします。
険を受けておりました。 ７月から医療事務の職業訓練に通い 職業訓練受講給付金を受けておりました。 そして１１月から医療事務のお仕事を始 今年の７月末で妊娠を機に退職しました。 ８ヶ月勤務しました。 ハローワークからは失業保険が残り３日分残っていると言われた記憶があり、 前職場の医療事務では８ヶ月勤務しましたので 失業保険は再度もらえるのでしょうか？？？ 友人から出産後に失業保険を頂けると聞いたのですが詳しく分かる方説明お願いします…>_<…
ました。しかし手続き中に妊娠が発覚して失業保険を延長申請しました。受給者資格証はできあがってたのです が、国保の免除は失業保険の延長を解除して再開しないと国保免除は受けれはいのでしょうか？今の状態で受給者資格証を持って役所に行ったところで意味ないでしょうか？いって
です。 個別延長中にバイトをした場合、その分は後ろに延びるのでしょうか？ バイトした日も日数に数えられるが給付は無く、後ろにも延びないのでしょうか？
ていて、その間の給料はもらっていません。 そして復帰をすることになり、病気の関係で出来る仕事が少なくなったので、時給が下がるとのことです。 もし復帰をして2カ月で退職をしたら失業保険の計算はどうなるのか。 それか傷病手当金をもらい終えて復帰をせずに退職をした方がよいのか教えて頂けますか？
15日に職場を退職いたしました。 4月から母子技能訓練に通うとなると失業保険は貰うことはできないですか ？ よろしくお願いします。
業能力開発校へ入校できるようになった場合、４月から通う事になりますが、 この４月までの間に失業保険給付金の日数が無くなった場合は失業保険を延長でもらう事はできなくなりますか？
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