付制限が解除されます。 1、例えば8月1日から10月28日まで職業訓練がある場合は上記の期間のみ就労しなければ基本手当は引かれませんよね? 今日から7月末まで就労しても引かれませんよね? 2、職業訓練を休んだ日はどのように基本手当が変わるのですか?休んだ時は何か手続きするのですか? ちなみに給付日数は90日 管轄は神奈川県のハローワーク
解決済み
、三ヶ月後に失業手当てを受給します。 友人が受給しながら農家の手伝いをしているのですがコレは不正受給にはあたらないのでしょうか? また該当しないのであれば、どういった職務だとNG、またはどの程度の給与を受けると不正受給に該当するかわかるかたいらっしゃいますか?
できなかった場合は 期間の延長は可能でしょうか?そして90日間全てもらったとして その後内定の有無にかかわらずハロワに行かなくなった場合は 何か連絡が来るのでしょうか? もうひとつ教えてください。 例えば(レアケースかもしれませんが)失業手当はもらっていて 就職活動もしていたけど90日間内定がもらえず、就職を諦めたり 結婚が決まったりして働く必要がなくなった人って 今までもらっていた失業手当って不正受給になりませんか? そもそも働く意思がある人にしか受給されませんが、 就職しなくても就職活動していればもらえるのでしょうか。
に止められますか?それとも、働いてもらった給料分だけ引かれるのですか?
が、まだ処遇提示を受けておらず、承諾書等の書類は現時点で一切かわしていません。 この状態で本日(3/12)離職票が届きましたので、ハローワークにて失業保険の需給手続きを済ませました。 以上の状況なのですが、仮に内定を頂いている会社に今後入社したとして、就業開始予定日の5/1までの間、失業保険を需給するのは不正受給にあたりますでしょうか。 失業保険の手続き開始時点で既に内定を頂いているという点が気になっています。 よろしくお願い致します。
仕事がリストラになり 失業保険をもらいたいのですが、夜のアルバイト完璧に辞めなければ失業保険もらえないでしょうか? 夜の仕事は一日4時間、週1~3日隔週で決めて出勤しています。 最近は週2日ぐらいしか出勤していません。 ハローワークに失業保険を貰う為に手続きをしに行こうと思うのですが、夜のアルバイトを辞めなければ 失業保険は、貰えないのでしょうか? 失業保険が確定するまで夜の仕事は出勤せず、確定してから、決められた制限内でアルバイトを開始して、 ちゃんとアルバイトした時間や日数をハローワークに報告すれば大丈夫でしょうか?
業保険もそれなりの金額をもらっているそうです。 たとえアルバイトでも働けば失業じゃないはずですが、バイトと失業保険で毎月結構な金額を手にしているとニコニコしています。 これってサギじゃないですか? 申告の際にバレますよね? 本人が申告の際に嘘をついても、バイトからの所得税納付と、ハローワークからの支払いを税務署が照らし合わせれば発覚しますよね? それともそんな連係はなくて自己申告だけをみるのでしょうか? 真面目に働いていないバイトが、バイト料と失業保険を両方もらっていて腹が立つのですが。
ニオンの仕事を一日だけ頼まれハローワークに申告することを条件に了承して二時間働き ました。金額は5千円です。あとからそこの経営者しているひとに申告しなくてもいい。一回だけだし私の住所も分からないんだからバレないからと言われました。でも私は不正受給になるのではないかと心配です。 そこのコンパニオンの事務所は一般的な会社とは違い小さな個人経営の携帯電話しか連絡できないようなとこでした。どうしたらよいか悩んでいます。バレますよね?
る手続きをします。そこで、顔写真がついてる雇用保険受給資格者証のコピーを会社へ提出してほしいとの ことです。 たぶん、失業保険の受給が本当に始まるのかの確認のためだと思います。 この雇用保険受給資格者証の顔写真ですが、ハローワークで写真の上にフィルムのようなのを貼ってあり、テカテカしてます。(不正防止の為かと) そのためか白黒コピーをすると顔写真が真っ黒になってしまいます。薄めに設定してコピーすると、スタンプで記入されてる内容が印刷されないので、濃く設定してます。 扶養をはずれるために提出するのですが、一般的に顔写真が黒くなってても問題ないでしょうか? 土日で問い合わせが出来ないため質問しました。
していた途中、友人に誘われ短いアルバイトを始めました。 (週2~3日 週20時間未満におさえるつもりで) 失業保険の待期期間を終え、雇用保険受給資格者証を発行してもらう段になったところで、 職業安定所から連絡があり、 「現在確認したところ雇用保険に加入しているため手続きができません。」 週2~3日 週20時間未満の条件内ではあったのですが、アルバイト先が自主的に加入してくれていたらしく就職扱いにされてしまっていました。 そこのところをアルバイトの採用時に、事前にしっかり確認しておかなかった落ち度がこちらにもあったので、 一応アルバイト先に事情を説明して、雇用保険から外れる様にお願いしたのですが、 そこで問題が発生しまして、担当者に 「雇用保険はポンポン出たり入ったりできるものじゃない。何よりそんな理由で抜けるとあれば不正受給にみなされる。会社としては難しい。」 今思えば、最初の契約条件からして、認識の食い違いがあったみたいなのですが それが上手く是正できなくて困っています。 それでお尋ねしたいのですが、 ①このような場合、本当に不正受給とみなされるのでしょうか?会社に迷惑がかかりますか? ②雇用保険から外れた場合、またすぐ職安で手続きはできるのでしょうか? 外れてから2~3日中から可能とか、その月はダメでどうしても翌月になるとか、再度手続きにいくタイミングがわかりません。生活が苦しいのでいそいでいます。 ③前職の失業理由が「病気退職」で、雇用保険受給資格者証を発行してもらう直前までは書類等揃えて、認めてもらえる段取りだったのですが、 今回のバイトが前職扱いされて、今度は認めてもらえなかったりする場合もあるんでしょうか? 直属の現場の方にはいろいろお世話になったので、できれば安易に辞めるという方向には、もっていきたくないのですが、やはり難しいのでしょうか。 長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
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