爆発しそう。 夜勤明けで、大体仕事が終わったし、早出勤務者が他の患者の対応してた時にナースコール 対応しようとしたら『いいから!』と怒られました。 悪いことしてないのに意味わからん。 夜勤のペアの子は、ナースコールピッチを渡して、ありがとうございますと伝えたら『別にありがとうとか言われることないから。私ならありがとうとか言わないし。』と言われたそうです。 その人は私より15年くらい上のベテランナース(患者さん対応の苦情多い) 何悪いことしたのか。感謝の気持ちを言って何が悪いのか。 ほんと、腹がたってイライラしまくり。 明日師長に言おうと思うけど、どうにかなるのかしら。 ドカンと一発言えば良かったんでしょうけど、次の勤務者に悪い影響を与えちゃ行けないと思って黙ってしまった…。 結局ナースコール対応をしなかった自分も情けない。申し訳ない。 ギャフンと言わせたい。
解決済み
休みとしてカウントされます。 この時点ですでに8回の休みが消化されてしまいます。 夜勤3回で、1日、休みが加算されます。 会社で決まってる休みが、月に9日だとすると、夜勤を8回したら、丸々休みが3日しかない計算です。 8回÷3回=2日で、残りの2回は来月に持ち越しです。 夜勤は20時~8時の12時間1人体制でワンユニットです。ずっと忙しい訳じゃありませんが仮眠はできません。 日勤は8時~17時、遅番は11時~20時の、三交代です。 お聞きしたいのは、夜勤で、12時間の拘束があるのにもかかわらず、実際の給料に反映されている夜勤の一回につきの労働時間が、10.66時間で計算されている事なんですが…今までは、なんにも疑問にも思わずに基本給プラス夜勤手当てとして給料をもらっていたのですが、ある人がこんな休みが少ないのはおかしい!明けは休みじゃないと言い出し、経理に詰め寄ったところ、【だって、夜勤は10,66時間の計算だから!】と、開き直った様に言った事から、私も不信に思いだした次第です。 これって違法なんですかね? 夜勤手当てとして、3500円×回数が支給されますが、12時間会社に居るのに、10,66時間で計算する事で明けが休みとして成り立つようになっているのか? 夜勤が月に6回程度なら、丸々休みが5日ほどになるのですが、3日だと結構辛いです。夜勤→明け→日勤→遅番→夜勤→明け→日勤→夜勤→明けと、丸々休みが無く2週間こんな勤務が続く時が多々あります。12時間の夜勤で大袈裟かもしれませんが、やっぱり体も疲れますし。 グループホームって大体こんな感じなんですかね? それとも違法なんですかね?詳しい方教えて下さい。 パートさんが、同じ形態で、夜勤に入った時は、夜勤手当てもなく一回9000円です。
で早番があります。 今まで夜勤はあまりやった事がないので、ちゃんと睡眠が取れるかどうか不安です。 夜 勤を伴う不規則な勤務をされてる方に質問です。 夜勤後休み挟んで早番をする場合どのように過ごしてますか? 私が今考えているのは夜勤明けの休みの日は夕方まで起きて、夕方から寝て、早番に起きれるようにしてみようかと考えてます。
回答終了
方7時までで休憩時間1時間入って11時間勤務を2日間働いて一日休みと夕方6時から朝7時までの12時勤 務の後3日間休みと夜勤明けでも一日はゆっくりして2日間で体を慣らして朝からの勤務が出来たんですが、突然三交代を職場の方から言われてしまい困っています。その勤務時間は朝8時から16時45分までと16時から夜中24時45分までと24時から朝8時45分までを週五日間続けるとの事でした。24時45分に終わって家に着くのは夜中の1時半位に帰ったらその時間近所も寝静まってる時間に帰宅も辛いデスし、夜勤を五日間も続けるか心配です。今でも夜勤の日の昼間はなかなか眠れませんしそれを五日間も続けるなんて自信ありません、その事を組合や労監など相談に行きましたが週40時間勤務だからなかなか反対は出来ないと言われてしまい困っています。職場でほとんどが反対をしています。何処に相談に行けば宜しいとか、どなたかお知恵を教えて頂きたいのですが?よろしくお願いします。
時~翌朝7時まで働いていますが、 普段は15時~21時まで寝ています。 休みの日は時間が適当になってしまい、 夕方寝て深夜1時や、3時ごろに目を覚ましたりします。
〜9:30を月に7〜8回こなしています。 夜勤前は出勤ギリギリまで寝ている時もあれば、全く眠れなくて諦めて睡眠時間無しで出勤する事もあります。 皆さんは夜勤前はどう過ごしてますか??参考までに教えて頂きたいです。
は准看護師です。准看護師3年目?だったかと思います。12月頃から休みが増えてきて1月も多く連休(夜勤明けも含めての)などもあります。看護師でこの時期なので旅行は考えにくいなと思いました。 正看の国家試験が近いから?とも考えましたが常勤で働いていて夜勤も多少多目?(気のせいかもしれません)で日勤もしているので学校に行っている可能性は低そうかな?と思いました。それにもし学校に行っているなら決まった曜日に仕事休みますよね? 准看が正看取るのに最短ルートは2年学校に通うようで、一様准看取ってから今年で3年目?になるので本当に正看目指していて学校に行っている場合なら国試の年ではあるのかな?とは思いましたが、1月最後の方も夜勤が入っていたのでうーん?と思いました。 やはり退職の可能性が高そうですか?それとも国試などの可能性もありそうですか? ちなみに夜勤翌日と次の日は休みという勤務形態の職場です。
いうのは違反にはならないのですか? 前月分に月を跨いだ分の工数が入るのではなく、日付が変わってから働いた時間は夜勤明け休み扱いになり、カウントされません。 例えば、5月31日19時に仕事が始まり6月1日の10時に終わる場合、日付が変わった0時から10時までの休憩時間を除いた8時間分が5月分に含まれるわけでもなく6月分に含まれるわけでもなく、休み扱いになり、0時から10時まで勤務したのがなかったことになる感じです。
夜勤の場合の時のシフトは「夜勤」「明け」「休み」になっています。 昨日、同僚から「会社じゃなく短時間夜勤に政府が移行する方向だ」と聞いたのですが本当でしょうか? 以前、短時間夜勤(8時間勤務うち休憩4時間。勿論、一人夜勤で都度見守りがあるので休憩はあって無いようなものです。)を経験しましたが、明けの次の日が出勤ととても身体が休まる状態ではありませんでした。 政府の短時間の移行。 そのような話を初めて聞いたので 本当なのかどうかと思い伺いたいと思います。 この業界は 都合のいいように 話しを作り上げる人がいるので 本当のところが知りたいです。
給ではなく休みを返上して取るようなシフトを組まされたり夜勤明けの次の日は日勤入れられたりしています。これってブラック企業 ですか?内部告発しようと考えています。どこに訴えたらいいですか?
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