ないのに政府の動きが鈍いです。 私の職場の日本人の若い年齢の人間は本来は午前中に終わる仕事を任せても夕方までダラダラとやるのが普通です。 その職場で働く韓国人やベトナム人はお昼には同じ仕事が終わり仕事はもっとないのかと聞いてくるのにです。 一生懸命に働く上の世代の日本人や同じ世代の韓国人やベトナム人が仕事をしてるので若い年齢の日本人は給料がもらえてるのです。 今はコロナの労働問題も無くなり外国から従業員を沢山増やして若い働かない日本人は雇わないようにする方針になっています。 日本の会社を支えるには外国が必要不可欠ですが政府は理解してますか?
解決済み
cを書こうか悩んでいます。 510点なので、平均よりわずかに高い程度かと思いますが、日常会話程度の英語が喋れる事を自己PRに書こうと思っているので、その点で510点はある意味マイナスにとられそうで怖いです。 喋る、聞くはもともと得意なのですが、リーディングが苦手なためこうなったと思います。 飲食で、おそらく外国人もそこそこ多い場所なので、店などで使う特殊な英語は別途覚える必要があると思います。 また、英語はプラスαで必須な訳ではありません。 よろしくお願いします。
と経済活動」について論じてください。
ような経験をされた方にお聞きしたいです。 伺いたいことは3点です。 ・中国の労働法上、雇用主が内定通知を覆す場合、被雇用者(内定者)にはどのような権利があるのか。 ・上記は外国人の場合も適応されるか。 ・上記について通報、相談する行政窓口はあるか。 【相談の経緯】 中国企業(日本人向けクリニック事業)に内定をもらい(内定通知契約書あり)、就労ビザを取得するためにいろいろな手続きをこなしていました。3ヶ月かかって書類等が整い、やっと就労許可証の申請までできる段階になり、内定を取り消しの通知が来ました。 内定取り消しの理由は、ビザ手続きの担当者(中国人スタッフ、日本語不可)とのやりとりがスムーズでなく、業務をこなす能力はないと判断した、とのことでした。どっちが悪いとか、そういうことは、今回の質問には関係ないかと思い省略しますが、内定承諾後、他の内定をいただいていた企業にはお断りをしましたし、3ヶ月もビザ待ちで何もしていない期間が今後の転職活動に影響しないとも限らないので、もし、主張できる権利があるのなら、知っておきたいと思い、相談させていただきました。 ご回答いただくにあたって、 より詳細な情報が必要な場合は追記します。
ついておられるのでしょうか? 求人誌を見てもなんもないですね。闇バイトぐらいかな・・・
らえそうなのでハローワークに行こうと思ってます。 ただし、急に解雇になる前から年末に2週間自分の国に 行ってくる計画をしていましたが、この場合、失業手当の授与に問題はありませんでしょうか。 また、次の仕事は派遣会社を通して派遣として働こうと思っていますが、この場合って再就職手当はもらえますか? よろしくお願い致します。
員や派遣で賃金を抑え非正規雇用の増大させた結果? 支援すべきは若者の雇用だけど老人にばかり支援をして結婚できない人が増えた。そして出生率が低くなった。という事ですか? 国や企業が若者の雇用をないがしろにしたからこうなったのですかね…。
いう職種が有利でしょうか。
。 ほぼベトナム人になります。 派遣元の会社との契約で、社員にすることは出来ない、引き抜きのようなことは出来ない契約になっているのですが、 他の派遣会社などに変更しても、そういった契約はあるのでしょうか?
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