から会社のいう事は聞かないとな… 欧米諸外国みたいに自分たちがいるから会社が成り立ちオーナーが儲けられる。 だからもっと待遇良くしろよ!みたいな価値観、感覚が少ないのは何故でしょうか?
解決済み
の実態 膨大なノルマを課された現場の士気が下がる場面。 日本語の不自由な外国人スタッフと日本人スタッフ の間で意思疎通が図れず、頻繁にトラブルが起きる。 サービス残業をする社員も存在していた 在日韓国人悪徳経営者の ブラック企業のユニクロに 10兆円の罰金をかけたらどうでしょうか?
かし社長が所用で5分程で退室し急遽面接官を頼まれたという方が面接を進めてくれました。 社長が提示した日時での面接だったので、そこで多少不信感を抱いてしまったのですが、社員(製造部門)も外国人技能実習生の方が大半で不安を感じました。 まだ面接後の連絡は来ていないのですが「この会社大丈夫かな?」という不安でいっぱいです。 もし内定をいただいた際に「労働条件通知書を見てから考えたい」というのは失礼にあたるでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
方が働いています。 在留カードの裏表のコピーを現場に提出しています。 その他に必要な書類はありますか?
つ病で倒れました。 上司は外国人なので、あまり状況を理解できません。 そして、人事部長の女性までもがグルで加害者側の肩を持ちます。 社内に外部のホットラインもなく、四面楚歌状態です。 人事部長がこんなあり様で、どのように解決すればいいのでしょうか? よろしくお願いします。
。ブラックな業界や会社からは、人が集まらなくて入っても長続きしなくて辞める人が多いです。そんな業界や会社からは、新たな戦力になる人は育ちません。使い物にならなければ、会社側が即解雇します。新人もマトモに1から育てる余裕など無いのです。そんな会社は評判が悪いです。当然所得税や住民税も減ります。納税する人数も減り続きます。働いたけど病んで精神障害者となります。本当は会社の為に世の中の為に働いてくれた人材を見捨てるのです。少子化が進んで、労働人口も減り続けば将来の日本の経済力も落ち込みます。そうさせたのは、全て会社が悪いです。そんなブラックな会社は倒産するべきです。外国人に仕事をやらせるのではなく、例え使い物にならない程無能な新人でも、会社は大事に育てるのが当たり前です。1度入ってくれたら、本人の口から直接辞める意思を会社に伝える以外では、解雇させたり左遷させたりは違法行為です。職場のイジメやパワハラはあってはいけません。そんな上司や先輩は会社としていりません。仕事も1から丁寧に教えて、分からない事は何回聞いてもOKとする。1度教えた内容をいつでも先輩から教えてくれる環境作りが大切です。無能で解雇させたり、嫌がらせで自分から辞めてもらうのではなくて、採用したら会社は責任を持って育てる義務が有ります。昔みたいな教え方ではなく、マニュアルを作り会社も従業員も徹底させます。そんな常識のある会社は、日本は少な過ぎると思います。職人気質で先輩からは目で見て覚えろは時代遅れです。今の時代は中途採用者を将来会社の戦力になる様に育てる事が重要です。会社の経営者とそこで働く社員はそこを理解しないといけません。これからは転職しやすくて、入社しても不満が出ない様に国全体で考えなければいけません。日本の政治家も協力しないと何も変わりません。職場を働きやすい環境を作って、試用期間で解雇する事なく新人を育て、働いたお金から税金や年金を払って、国に大きく貢献するのです。綺麗事かもしれませんが、日本や会社に革命が起きて、1人個人を大切にする事で、会社の売り上げも上がり、次の新人も育てる余裕も出来るのです。日本の会社はそれが分かっていません。今後の日本はどうするべきだと思いますか?会社が潰れるくらいなら、誰でもいいから未経験の人材を雇って、辞める理由を作らないで新人を自分の家族の様に大事にするのです。外国の事情は知りませんが、日本の無能な経営者は全員引きずり落としたいです。ブラックな会社や環境は絶対にあってはいけないのです。退職理由を作らないで、社員は全てステップアップの為の転職として、今の会社よりも給料や待遇の良い会社へと移動する事で、日本社会の活性化すると思うのです。最後まで読んで頂いてありがとうございます。皆さんの考えや意見を教えて下さい。
でも中国等と取引が有る会社なら英語力の試験をするのは分ります。 しかし、引っ越しセンターの営業、浄水器メーカーの経理担当などの試験で英語の長文問題が出るのは的が外れているように感じます。 たしかに、外国人の引っ越し客、受付に外国人がと言う事が有るかと思いますが、そんな事を言っていたら理美容、全ての営業、全ての販売業で外国人と接する可能性が有る訳で試験が必要と言う事になると思います。 基本的入社試験は、適正検査と面接が適当だと思うのですがどうでしょう。 するとしても、一般常識的な国語、算数の問題だと思います。 会社側の判断ですから、私は従うのですがどうも無駄な試験な感じな気がしましたので質問しました。
る暑さで冬は寒く、トイレも古く汚いです、和式です 日本人の派遣もいますが、外国人ばかり使っています 正社員の数は少なく 派遣だけでも100人はいます 時給が1400円なので派遣会社が抜いてるマージンは月で10万円弱、派遣厚生年金などの会社負担分を差し引いても年間100万円は利益としてあると思います もし派遣でなく会社が直接雇用していれば私達の給料は100万円アップするはずです そのうち70万円を賞与として支給して、30万円×100人=3000万円を労働環境を整えることに使うこともできると思うのです 私はとても働きにくい、生きづらい社会に年々なっていると感じています。 派遣会社を撤廃し新しい雇用制度、労働者のためになり企業の負担を減らす仕組みがあればと思うのですが どうでしょうか?
住居、民泊、日本に永住される中国人がターゲットです。 宅建を取ろうと検討中ですが、 最近では日本が 外国人に対しての設備対応が行き届いていない為ゆるくなっていると聞きやり方次第では宅建が必要ないと言われました。 1人で始めようとしているのですが従業員を雇うのはまだ先の話になるので法律上私が宅建を持っていてお客様に免許証を見せながら説明をしなければならないのが一般的ですので必ず必要なのではないかと思います。 そして今私が考えているビジネスに対し知り合いの物件を持っている方数人から僕の空き物件買いたい人居たら紹介してほしいと言われ、売買も少し視野に入れたいと考えています。 賃貸と売買を両方しようと思った場合宅建であったり他に必ず必要な資格や準備等は何でしょうか。 不動産業での労働経験全くの0で知識が無くご意見を求めております。 些細なことでも構いません。 何かアドバイスや情報を頂けたらありがたいです。
に日本で就労ビザで滞在し、義兄は家族滞在ビザなため週28時間までの就労しか認められていませんが週50時間以上も労働をしているため、私は再三に渡りやめるように進言しましたが夫婦共に私に逆ギレをしてきました。 夫も実の兄弟だから「2つの会社で働いて現金支払いの仕事だから絶対にバレない」と言っていました。 あ、なるほど。と私は思い、詳細を入管に提供しました。 義兄は日本語がほとんどわからないことから現場に外国人がそれなりにいる会社で、ハローワークに外国人の登録をせずに働かせている可能性が高い、組織的に違法な手法をしている会社であると書きましたが、入管は義兄の会社を突き止めることは出来るのでしょうか? 不仲なせいもありますが、この二人の数々の行動にとても憤慨しております。
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