、反抗的な態度を取っています。 どうしたら、よいでしょうか? 叱った理由は、今会社が決算時期でものすごく忙しい上に、事務員が先日一人辞め、さらに忙しさに拍車がかかっている時なのですが、「自分の仕事だけをこなしてれば良い」という仕事の仕方で、他の人への配慮が全くない。その上、営業に頼まれた仕事とはいえ、会社を半日近く空け、外出しようとしてました。(しかも理由言わず、いってきますの一言だけ言って・・・。) 「この、忙しさを分かっているの?」の質問に「まあ・・・。」の回答。 「もう少し、会社全体のことを考え、行動して仕事して!、○○さんがいない間に、負担を掛けてるって意識はないの? あるんだったら、こういう理由で、どうしても外出しなくてはいけないので、すみませんがお願いします。という言葉は出てこない?」 その子は「すみませんがお願いします。」とふてくされながら出て行きました。 忙しさのあまり、カッとなって怒った私も悪いのですが、これまでの積み重ねて我慢していたのもあります。 ただ、このままでは、その子のためにもならないし、会社の雰囲気を壊し、環境の悪い職場になってしまいます。 その子に対して、なんと言えば、この状況を分かってもらい、心を入れ替えてもらうことが出来るでしょうか? もちろん私も、叱ったことに対しては謝りますが・・・。 私は、この会社に入って10年経とうとしています。 長文ですみませんが、いいアドバイスをお願いします。
解決済み
いというか、要領悪く、休みの日も仕事の事を思い出してしまい 頭が痛くなります。 気が晴れず、休みの日も悶々と過ごしてしまい、辞めたいです。仕事を完璧にできず、私って何やってるんだろうと・・・ 私は面倒くさがりで、細かい事・片づけが不得意です。最初のころに比べればだいぶj改善されましたが、完璧にできません。 仕事って本来楽な事ではないと、お金をいただくので大変で当たり前。わかっていても 私の能力が低すぎて、今の会社ではもういっぱいです。この不景気、正社員で働けることをありがたいと思わなければならないのに、私って甘いですよね・・・
場環境についてのご相談をさせていただいた者です。 ざっくり説明すると、一年前に今の会社に営業事務として転職をしたのですが、業務内容がしっかり定まっておらず、引継ぎもずさんで、他の業務の新人と比べて私だけ全く指導や教育をされていない状況でした。 こちらに相談をして皆さんに励まされてから、働きながら転職活動をしようとしていましたが、その後会社が突如経理部を立ち上げることになり、(今まで放置されていたのに都合よく)唯一事務職として入社している私の方に業務構築・問題点の洗い出し等を任され、なんとなく逃げれない状況になってしまいました。 ただ、上司は営業知識しかないような方々で、経理の知識も、経営の知識もないので頼りようもなく、何を相談をしても何回声をかけても「後で確認しておく!」とごまかしてきます。もちろん私も、元々は営業事務として入社しているので経理・経営の知識はなく、自分で勉強してどうにか準備を進めています。私の今の状況や今後を心配してくれるのは、外部から雇っている会計士の方だけです。 業務量としてはよくわからないことを自分のペースで進めているので多くはありませんが、内容は重いという感じです。 そうこうしている内に、ここ最近体調面やメンタルにかなりの不調が出てきてしまいました。はじめは職場にいると息苦しさ・動悸がある程度だったのですが、最近は職場についたとたんに記憶喪失のようになって何をすれば良いかわからず動けなくなってしまったり(「おはようございます」「お疲れ様でした」という簡単な言葉すらも思い出すのに数分かかります)、常にほてりがあったり、イライラが治まらず誰彼構わず怒りを露わにしてしまったり泣いてしまったりして、職場ではどうにか平常を装っていますが、家族や仲の良い友達からはおかしいと言われています。 家族からは心配だから病院に行って休職してほしいと言われてますが、私としては会計士の方にかなりお世話になっているのでやり遂げたいという気持ちと、かなり大きなことを任されているのでそもそも逃げられない、私しか理解できていない状況で休職させてもらえないだろうと思ってしまい、直接上司に言い出すのも怖いです。 (そうやって理由を付けて会社に行き続けているところも怖い(心配)と家族から言われています) また、入社直後もそういった体調不良・メンタル不調があり職場の産業医に相談しましたが、「そういった悩みはこの会社ではよくあることです!何の疾患もありません!元気です!」と言われ何のサポートにもならなかったので、心療内科にも不信感があります。 皆さん(特にご経験がある方)に伺いたいのが、こういった症状はうつ病や精神疾患に当てはまりますでしょうか…。心療内科に行って上記の通り説明すれば適切な診断をしてもらえるものでしょうか。 また、職場の上司に休職を言い渡すのが難しい状況の際は、どのように休職に持っていくのが良いでしょうか。 ご経験談などもあれば、教えていただけますと幸いです。 (前の会社では人間関係も良好で、業務についても上司がしっかりサポートしてくれるような環境で、体調もメンタルもずっと健康だったのでこのような症状になったことがなく、困惑しております。。。) よろしくお願いいたします。
す。 指揮命令者やチームリーダー、他の派遣社員の人は自分達の業務を楽したい為、営業さんと極力コミュニケーションを取らずに仕事ができるようにしたがります。 しかし私は営業事務という立場的にもある程度のコミュニケーションは仕方ないものだし、認識間違いを起こさない為にもした方がいいと思ってます。 業務改善は大切ですが、「自分が楽したいから」という理由でコミュニケーションを省くのはいい事なんでしょうか?
回答終了
な待遇面の悪さから転職を決めました。 先日とある民間企業(一流企業のグループ会社)から内定頂きとても喜 んでいたのですが、ありがたいことに営業でも事務でもどちらでも採用して頂けるとお話を貰いどちらがいいのかとても悩んでいます。 会社説明で伺ったのですが、営業は24時間いつ客先から電話がかかってくるのかわからない、客先から罵られることは日常茶飯事、勉強することが大量にあるなどとても大変で辞める人も多いとのこと。 しかし、やりがいはあり、楽しいこともある。 事務はおそらく経理や総務や人事関係です。 自分としては過去に2年ほどの経理経験があるので事務系に進みある程度落ち着いて働きたい気持ちと営業に進み荒波に揉まれながらも頑張って働きたい気持ちで揺れ動いています。 人と関わることは好きだし、話し上手な方だと思ってます。 デスクの前で朝から晩まで働くより、外回りで働く方が向いてるかなと思ったりもします。 しかし、未経験なこともありしっかり続けられるのか?途中で折れてしまわないか?などとても不安です。 長文、乱文失礼しますが、どちらがいいか等のアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
。 今、再就職活動中なんですが、今日受けてきた面接にはかなり手応えを感じました。 町のガス屋さんみたいなとこで、事務ですがいろいろなこっに挑戦でき、前職の経験も少なからず生かせそうです。 求人サイトからの応募で、給料は17~25万と書いてありましたが、面接では初めは17万と言われ、能力や頑張り次第で上がると言われました。 初めは17万って決まってるなら~25万の記載の必要性はないと思いましたが… 質問なんですが、もし採用された場合給料の交渉次第で上がる可能性はありますか? せめて18万は欲しいです。地方ですが、17万は安いですよね?
です。 すでに、辞めたいです。 いままで初回契約で辞めてしまったことがありますが こんかいもやってしまいそうです。 前回は業務が合わないのとやることがなく暇で周りは忙しそうにしてるのになぜ…隣やめました。 ずっと暇なのが苦痛でした。 今回もそんな感じで、いつ頼まれるかわからないのでとりあえず出社するものの、まだ教えてないからというのと、営業が忙しいから丁寧に教えてくれない、あと、職場の環境です。フリースペースが苦手な上、電気がスポットライト?のような感覚が空いている電球で、オレンジのライト、壁や床も植物園みたいなのがモチーフなのか緑が多くとにかく私の目には暗すぎてやりづらいです。 今の派遣会社は2つ前にお世話になったところで、わたしが急遽入院した時も対応してくれていたところでした。 最初はその恩があると思ってましたが派遣会社なんて自分たちの利益のためしか動いてないのがほとんどだしと思ってきてしまいました。 こんなコロコロ変えない方がいいですかね…? 毎日眠くて眠くて(絶対電気のせい)働きたい意思はあるのに矛盾してて病んできます。
。 今の会社は前職に比べると ほとんどマニュアルや社内で言葉を統一するなど といったことがなく、更に 社会人経験は浅いですが、 前職での経験を買われ(私)さんには お客様対応などは何も教えなくても大丈夫だよね と言われ、私も聞にくい為何点か教えてください。 ①弊社は受付にタッチパネルがあり お客様はそこで社員の名前を選択し 呼び出すシステムなのですが、名前を選択していただいても当人に、連絡が来るのではなく その部署の内勤に電話が来る&お客様が誰を呼び出したかがこちらでは分からないので、 なんと言えばいいか分かりません。 他の事務の方々は「はい」で出て お客様が名乗ると、「はーい」と言って 受付に行くか、呼び出されてる人を呼びに行ってますが、私は一応 「はい」で出て、 「いつもお世話になっております。少々お待ちくださいませ」と言ってます。 こちらの会社名を名乗ったり、お客様のお名前を復唱したりする方がいいでしょうか? 同様に、宅急便や業者の方も 同じように連絡が来るのですが その際の丁寧で親切な対応も知りたいです ②定時後や、時差出勤、時短勤務の方向けに 電話がかかってきた時の対応が知りたいです。 先輩方は「〇は失礼させていただいております」 「まだ出勤してないですね」 と言ってますが、個人的に"させていただく"も "失礼"もピンとこず、退職と紛らわしいと思いながらも 「申し訳ございません。〇は本日既に退社いたしました。」「申し訳ございません。〇は✕時に出勤予定でございます」と伝えています。 そこも、時短勤務や時差出勤など 勝手に伝えるのも良くないかなという気持ちで 難しいなと思っています。 今まではお客様を対面でお迎えすること、 お待ちしておりました。いらっしゃいませと 言う方が多かったですが、オフィスでは 全てが全ていい訪問やアポがある訳ではないので 言葉選びが難しいです。 皆さんの会社の対応や、 今まで素敵だなと思った対応が知りたいです。
掃員の方を雇ってないため、女性事務員が手分けでして朝一に掃除を、するのが日課です。 これまでも自分たちで掃除する会社には入社して事がありますが、そんなに拭き取りが甘くても、皆さん細かくないのか、注意を受けた事がありません。 しかし、今回入社した会社は求人の業務にも清掃は謳っておらず、主の業務ではないと思われますが、トイレの蓋に掃除の液体の泡が残ってた、とか洋式トイレなので、蓋と便器の間の溝にも泡が溜まってるなど、事細かく注意を受けます。 前の職場で先輩が、清掃後三角に折っていてので私も今の職場でやっていたら、私が清掃終わるとトイレを見に行って三角折してるかチェックして、辞めてと言われたり、翌日の業務で忙しいから前日の帰り前に少し掃除をしておくと翌日楽だよと別の先輩に言われた夕方掃除してると「掃除は朝やるものだから」と言われたり、掃除するたびに小姑のように口出しされて、何しても文句言ってくるのかとビクビクするようになりました。 泡が残ってたのはよくないのですがたまたま拭き取りが甘かったことを突っつかなくてもと思ってりします。 私以外みなさん主婦なので、主婦やってるから独身の私に対して世間知らずのように思っていらっしゃるようですが、社内の男性の中には掃除なんて毎日やらんでも…という方もいらっしゃいます。 毎回トイレ掃除になると色々言われるので正直やりたくない気持ちがあります。 何かアドバイスお願いいたします。 よろしくお願いします。
販売している会社の営業事務です 面接で聞いたお話では、3人営業事務がいたけど、みんな同時に辞めたそうです 1人は創業からいる20年近く長い方、短くても8年の方で、短い方は子供が生まれるから退職したそうです 辞めようか悩んでいる理由は ▪残業はほぼないと聞いていたのですが、所属に配属され5日、残業8時間 ▪募集項目の記載されていた給与とはかけはなれた最低賃金 社長にお話したのですが「行き違いがあったみたいだね」と言われ終わり、諦めて雇用契約書にハンコ押しました ▪事務が全て入れ替わっていて、きちんと引き継ぎをしてくれなかったそうで、マニュアルもなく、正確なやり方が誰も分からず、人によってやり方が違う ▪担当制なので、担当が休むと他誰も分からない 医療関係なので、遅れると患者さんの命にかかわる ▪入社4ヶ月の事務のリーダー的な人は毎日残業4.5時間 ▪社内が古く汚ない 掃除しようにも、そもそもの仕事に追われ掃除まで誰も手がまわらない ▪4ヶ月で入社まもなく2人退職し、在職1人も引き継ぎをしたら退職予定 ▪あと2人入れる予定だそうですが、こういう状況なので、入ってこない ▪部長がいるのに、話したこともない コミュニケーションを取ろうとしない 行きたくないのですが、やっと年齢的にも採用されたところで、叔母からには「すぐ辞める」と認識されているようで「辞めるなよ」と言われています 辞めたいのに、この時間がもったいない気がします みなさんどう思われますか?
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