の低下を理由に退社することになりました。 会社に10年いて有給をほとんど使ったことがなく、40日程度貯まっております。 有給消化中に腎臓結石の手術による治療(治療期間は未定)をして 体調を万全に回復して、次の仕事を探そうと考えておりました。 ところが、会社側から有給は14日ほどしか与えられないと言われました。 こちらから体調回復のため、全て消化させて下さいとお願いしても、 会社の規定だの何かと因縁をつけてきて認めてくれません。 医療機関での手術の日取りも全く決まっていないので、14日の有給では短すぎます。 会社には医者の診断書(手術が必要)を提出済みです。 治療費も高額になる為、私の今持っている有給を全て消化することはできないのでしょうか?
解決済み
だという患者さんが保険も何も書いていない近くにある病院の処方箋を持って来局なさいました。 第5号様式などお持ちではなく、本人に聞いてみても精神科にかかれてておりまったく分からない状態でした。 ので病院に連絡を入れてみたのですが、 「今まで傷病年金の労災扱いで院内処方をしていたのだが、ドクターが院内にない薬を処方したので院外処方箋を出した」 とのことでした。 「あと、本人さんが何も分からないので病院がすべてやってあげなくてはならない」という類のことをおっしゃっていたので、第5号様式の書類をお願いすると、 傷病年金だから・・・。と少々病院を怒らせてしまいました。 お恥ずかしい話ですが、労災は今まで普通の労災(患者さんが第5号用紙を用意して、こちらで請求)しかしたことがなく、傷病年金の労災請求や、患者さんがなさることを病院がしてあげているケースは初めてだったので、傷病年金の労災は第5号様式等いらないのか??と少しパニックになってしまいました。 結局薬局にもないお薬が処方されていたので、その患者さんは院内処方でどうにかするということで病院へ戻られたのですが・・・ こういったことは精神科の病院ではよくあることなのでしょうか。 あと、傷病年金を受けられている方の労災請求をする場合、調剤薬局はどんな書類が必要となるのでしょうか。 いろいろ調べて、第3号様式に記入するということまでは分かったのですが・・・。 皆様のお知恵をお貸しください。
類(免許証のコピー、又はパスポートのコピー、 又は住民票のコピーと保険証のコピー)ってあるんですけど結局何個 提出すればいいんでしょうか?住民票とマイナンバーと保険証コピーでいいんでしょうか?高校生なんですがこれらの書類は自分で発行することが可能ですか?
ないものなのでしょうか? 年明けから他県へ長期出張しての通信設備工事作業だったのですが、 先日、作業中に背中を痛め、我慢できないので少し休ませて欲しいと 申し入れて休んでいたところ、社長から電話がかかってきて 「この仕事はお前には無理だから辞めろ」 と言わました。 慣れない力仕事+休日無しの業務だったので体がついていけず、 自分でも駄目かもと精神的にも落ち込んでいたので了承してしまいました。 帰りの手段や交通費はどうなるのか聞くと 「辞める原因はお前にあるから当然出ない。自由に帰ってくれ」 と言われ、 「お前のやる気や覚悟がないから怪我をする。 他の奴らはそれがあるからできてる。職人になるというのはそういうことだ。 お前なんかはまだ甘いほうだ。そんなんじゃどこ行っても通用しないぞ」 とも言われました。 もう言い返す気力もなく、言われるまま自費で1万円以上かけて帰宅しました。 辞めること自体には異論は無いのですが、小さい有限会社とはいえ、 出張からの帰りの交通費や、業務中に生じた怪我の医療費などは負担してくれるのが普通ではないのでしょうか?
ト先で転倒し、筋を違えて歩けない状態になり療養しています。 そろそろ歩けるようになってきたので病院に働いてもいいか診察を受けに行こうと思っていたのですが、そこで申請用書類について不安があるので質問致します。 昨日本社から必要項目記入済みの労災の書類が届いたのですが、病院と薬局用の様式第五号2枚のみで様式第八号用紙が入っていませんでした。 労災の様式第八号用紙は自分で用意しなければいけないのでしょうか?てっきり一緒に送られてくるものだと思っていたのですが…(代表者サインなども必要だし…) まさかの休業補償出ないオチでしょうか…? 本社宛の労災報告の書類には負傷箇所と発生原因などについては書きましたが、どれくらい安静にしていなければいけないかは書きませんでした。それがいけなかったのでしょうか? 所詮バイトの2~3万の休業補償ですが学費を貯めている身からすれば大事な資金なので困っています。 ご存知の方お知恵をお貸しください。
場から言われ2週間休みました。 その間は有給でって言われたのに、今日になって労災申請するけど腰痛は難しいからダメなら欠勤扱いって言われました。 会社は給料の何%か支払う義務は無いのですか?
事ばかりの職種なので、事務所には私1人か特定の上司と2人のことが殆どなのですが、 月に5~6回は他の社員さんたちも集まります。 社長がへビースモーカーで、且つ一代で作ったとても小さな会社のため、 小さな事務所(広さ15畳ほど)がひとつあるだけで、そこで全ての仕事を行っており、 もちろん喫煙室なんて設備はありません。 狭い事務所内で好き放題プカプカやっています。 よく事務所に来る上司と2人の時も、この上司が超ヘビースモーカーなので、 至近距離のデスクで終始タバコをくわえています。 灰皿を片づける時にいつも満杯になっていますので、1日20~30本吸ってると思います。 (タバコを吸いながら仕事なんてありえないと思うのですが) 内勤などで他の社員さんたちが出社した時などはもっと酷く、 全員が上記のような状態なので事務所内は煙で真っ白です。 換算すると1日で150本分ぐらいの副流煙を吸わされているような状態で、ゾッとします。 私も数年ですが喫煙経験はありますので、吸いたい気持ちや 一服したい気持ちはよくよく理解出来ますし、 他の人の煙に対してもそこまで神経質ではないと思います。 が、職場での喫煙環境があまりにも酷く、最近では頻繁に体調も崩し始めました。 元来アレルギー体質で、数年前咳喘息にかかり、それもあって私自身は卒煙したのですが、 最近本当に気管支の状態が悪く、しょっちゅうノドが腫れて、かかりつけのお医者さまには 「何とか職場内禁煙にしてもらわないと良くならないよ」と言われています。 喫煙環境以外に関しては、仕事も楽で自宅からも近く、出来れば辞めたくはないのですが、 もし私が「職場内禁煙にして下さい」なんて言った日には退職を迫られると思います。 多数決では“私1人対他の社員+上司+社長”の構図になり、絶対的に弱者なので。 ただ、自分の体のこともありますし、このままのペースで体調を崩していては医療費も馬鹿になりません。 母方の遺伝形質で癌を発症しやすい家系ということもあり不安です。 最悪、辞めることになってもしょうがないかなと思うのですが、 その場合、不当解雇などで労働監督署などに申し立てすることは出来るのでしょうか? 確か今国会で職場内分煙の義務化が検討される予定だったと思いますが、 そのあたりの状況にお詳しい方と、またそうした交渉経験のある方、おられましたらアドバイスお願い致します。
使わないそうです。 これって健康保険を使用していないので労災隠しにはならないんでしょうか? もし怪我が仕事中にしたものだとわかった場合何か罰せられる事はあるのでしょうか? ちなみに労災を使わない理由は会社側が使用したくないかららしいです。
問診・打聴診くらいで良いのですか?
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