をしています。当社では自己負担は無しで協会けんぽの補助がある生活習慣病予防健診を受けています。 労働安全衛生法で「社員に定期健診を受けさせるとともに結果を会社で保管し、産業医の意見を聞き通常勤務が可能かどうかの判断を個人票に記載しなくてはならない」となっていますね。受診している医療機関は、プライバシーの問題で本人の同意書がなければ会社に結果をくれないようになりました。それまでは求めなくても自動的に会社用として送られてきており保管だけはしていました。同意書が必要になってからは、保管の義務があることも曖昧にして会社に控えはありませんでした。 昨年、労働基準監督署の調査が入り、保管の有無、産業医の意見を聞くということを怠っていた為指導されました。改めて、社内の責任者である工場長から社会保険委員として結果の保管、産業医の意見徴収をまかされました。 今後は会社の管理義務として決められていることはキチンとして行こうと思っているのですが、社員の中に一人同意書にサインをすることを拒否する方がいます。全体朝礼で「どうして会社が結果を保管しなくてはならないか」「担当者として書類の取扱、言動に十分配慮する」と伝えましたが、ただの社員である私がそれを目にすることが嫌な様子です。 小さい会社ですので総務、経理の雑務一般は私の仕事です。給料や家族状況など仕事上知り得た情報の取扱、言動はこれまでも十分注意してきたつもりです。 当社には工場長とは別に安全衛生推進者もおります。しかし、工場長は個々の定期健康診断の結果の取扱は社会保険委員である私の方が適任と思ったようです。私という人間に不審感があり同意を断ったのかはわかりませんが、そもそもこのような管理はどのような立場の人間がしなくてはいけないとかの決まりはあるのでしょうか?工場長に相談しましたが、それなら彼の分は保管しなくていい、気にしなくていい、これまで通り仕事をしてくれと言われました。他の社員は趣旨を理解してくれ同意してくれましたのでその分だけの管理で問題ないのでしょうか?彼については会社の管理義務を怠ることになりますが、そのことで考えられる問題点はありますか?
解決済み
ています。 将来性があり、手に職をつけられる点、そこそこの収入を得られる事や私の人当たりが良く、世話好き(周りからは親切・優しいともよく言われます)な性格を活かせると考えたからです。 もちろん、医療業界への興味もあります。 そこで皆様のご意見・お考えをお聞きしたいのですが ①准看護師を目指して専門学校に通う。 ②正看護師を目指して専門学校に通う。 のルートを考えていますが、どちらがオススメできる道でしょうか。 貯金は200万程しかありません。 大学に通うには入学試験なども考えると現実的ではない気がして候補には入れていません。 その点も踏まえてお願いいたします。
は始めてになるので、多少給料が安くてもいいと思っています。 サイトやハローワークで探していて感じたことがあるのですが、 求人の出ている所は3ヶ月に1度は求人が出ている所が多いのですが何故でしょうか? 皆さんすぐ辞められるのでしょうか? 1社職業紹介で面接にいきました。仕事を教える暇がないとおっしゃっておられました。職員の手が一杯一杯で。 以前某回転ずし店でアルバイトをしていたので、そのお店の土日のような忙しさだと思っていただけたらといわれていました。 面接の後に人材紹介会社の方から先方様は前向きに考えてほしいとおっしゃっていたので、是非お願いしますとお答えしましたが、翌週先方様からどうしても人数調整がつかないので今回はごめんなさいとお電話があり。ショックでした。 それは置いといて。 いつも求人が出ているというのは、やはり人間関係? それとも教育の時間がなく、皆さんついていけず辞められるのでしょうか? 何かご存知ないですか? 後、長く(30・40になっても働くことを考えて)働いていくには、現時点では医療事務のどのような仕事から初めていけばよいのでしょうか? 某派遣会社からの電話での話しによると検査受付・クラークの仕事を続けても意味がないので。 調剤薬局では保険証の確認やレセプト補助・処方内容の入力と多少は請求業務に関わる仕事をしていたのですが。 また委託での医療事務は何年ほど勤務出来るのでしょうか? 病院と派遣会社との契約年数しだいですかね?3年とかですかね?
ばいいのかわかりません。 細かく教えていただけないでしょうか? 下記は私の状況です。 去年の4月に高卒で会社に入社しました。 嫌なことがいろいろあってとうとう辞めようと思い退職届を出してようやく受理されました。 「今度からバイトをすればいいや」と思ってたのですが、友達に「1年働いたんだから雇用保険もらえるんじゃない?」 といわれました。ホームページを見ても難しくてよくわかりません。 年金や社会保険などもどうすればいいのかわからず困っています。 この後すぐにバイトの面接を受けてもいいものなのでしょうか? そういうことに詳しい方教えてください。 当方20歳女です。
り保険証とマイナンバーの提出を求められました。この場合提出すると、親に何かしらの通知が行ってバレたりするのでしょうか? また、バレるとしたらどのような仕組みでバレるのか教えていただきたいです。アルバイトは短期なのでお給料は103万どころか10万も超えないと思います。
すが、もう年齢的にいい加減働かなければならず、家族の理解もないため家にもいれない状況です。 うちの地域は医療福祉関係のモラルが著しく低いので、悪化する一方でもう関わりたくないです。 派遣会社に登録しましたが、精神疾患についてはいっていません。 医者から許可はでていません。 ですが、マイナンバーの提出やら基礎年金番号を求められ、バレてしまうのでしょうか?
司との関係がうまくいかず転職を考えています。 知り合いがとび職人の仕事をしていて、そこに誘われたのでそこで働こうと考えているのですが。 今は会社の社会保険に入っていて、保険料と厚生年金、毎月4万ほど払っています。 しかし次にいくところは個人でやっている小さな職人の会社になるので保険等がちゃんとしてるのかわかりません。 嫁と一歳の子供がいるのですが、国民健康保険に入るとともに国民年金を払うとなると結構な金額になってしまいますよね? 全くその辺の知識が無いので教えて欲しいのですが、私のような場合、何に加入すれば一番安く済むのでしょうか。無知な私にどなたか教えてください。
る方で順調な方に質問です。 似たような質問に対する回答に 「電子カルテ代行入力・検査のオーダー入力・次回来院時の検査予約等」「保険会社の入院・通院証明書・傷病手当金申請書等の書類作成」などをしているという方がいたしたのですが、例えば「電子カルテ代行入力」とはどんな感じなのでしょうか? 手書きのものを入力するとか、外来診療中の医師に張り付いて、話している言葉を聞き取って入力するとかなのでしょうか? 「医師の指示のもと」といっても、指示するより自分で入力しちゃった方が速いってこともたくさんあるような。。。 私は、まだ未定ですが、この仕事につくかもしれないのですが、職場での導入は始まったばかりなので、すでに業務についた方も 手探り状態のようです。 それに10人の医師に対して一人くらいの割合なので、外来で張り付いて代行業務をするのは不可能だし、実際のところ どんな風にやっていったらよいのでしょうね。 参考に、お話を聞けたら幸いです。よろしくお願いします。
務からとろうと思っていますが 色々通信の資料を取り寄せましたが見れば見るほどどこがいいんだかわからなくなりました(泣) 受からなかったら 返金されるところや 二つ目の通信所得は 無料など 特典も様々です(泣) どこがわかりやすく おすすめなんでしょうか? 早く進めたいんですが どこがいいか わからなすぎて ストップしてしまったので返答お待ちしています m(__)m
。 元々は継続案件でしたが会社の都合で部署統合がある予定で、派遣ポストが減ることになり、継続なし→ 会社都合期間満了終了 の予定。 でした。 ですが、この職場の環境が非常によろしくなく、我慢がひびいて体調に異変がでまくっています。 医療系の友人とたまたま話すことがあり苦笑気味に何気なく愚痴ったところ、体調異変の様子を聞いていた友人に真剣にメンタルクリニック受診をすすめられ。 先日迷いつつも受信してみたしたところ、即、適応障害との診断が。 ちょっと自分でも驚いていたのですが。 ドクター曰く、その仕事場にいる限り良くならないばかりか悪化の危険性の方が高い。 すぐに診断書を出すので休業を強く勧めます と言われました。 ただ、同僚のいない1人ポジションなので多少の準備が必要というのと、自分自身としても色々事情があり蓄えがほぼないため、収入面での不安があり、収入が途絶えると生きていけません。 医師からは休業手当があると聞きましたが、この場合、・・・ もしこの体調不良原因が無くて普通に終わる &もしうまく次が見つからなかったら、会社都合の扱いで7日待機ののち失業保険が出ると思います。 これを、期間満了日まで診断書をもとに休業して休業手当をもらいながら、派遣期間満了日を迎えた場合はどうなるのでしょうか。 医師との話したうえでの診断では、その会社が原因源なので、他の会社に行くことは おそらく問題ないし(私も働く気でいる)し、期間満了後も療養が必須な状態ではないと思われる。 もちろん断定はできないので実際その時点で再度様子を見て慎重に判断はするが という、ドクターも現時点ではその診断。 派遣期間終了=治療休期間も終了 だった場合 これは、その派遣会社か別のところへの紹介を受ける気がある のであれば 自己都合 扱いで変わらないのか、この休業手当をもらうことで何か扱いが変わるのか・・・。 ちょっと判りずらいかもしれませんが、どなたかお分かりになる方よろしくおねがいします。
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