13時30分で終業が明らかに14時過ぎますが 、6時間超えて休憩時間なしで.残業もあるクリニックでは、労働基準法違反にはならないでしょうか? 疲れています。
解決済み
がしょっちゅうあります。 まず 勤務時間の一時間前に着かないといけない雰囲気が出来上がっており毎回一 時間ほど前に出勤し ています。たいしてやることもありませんが30分前に朝礼が始まります。 33時間 拘束の26時間労働が月に5回ほどあります。8時から12時 一時間休憩13時~19時 一時間休憩20~22時 4時間休憩 02~12一時間休憩 13~17時働いて計33時間拘束26時間労働です。 とくに夜中から昼までは10時間連続ということになります。 また、月の労働時間が188時間を超えた分に関しては残業代がつき、1.25倍になるのですが、その金額を計算すると一時間あたり1039円しかありませんでした。(49872円で残業時間が48時間)安すぎないですか?月にだいたい230時間位働いて総支給額が23万位です。これは休憩時間は含まれません。拘束時間でかんがえると果てしない時間になります。仕事内容じたいは楽天なのですが、睡眠時間が短すぎ、風呂にも入れないため本当にキツイです。 これは許されるのでしょうか? またどう思いますか?一応一部上場企業です。
いますが、毎朝8:20からミーティングがあり必ず参加する必要があります。毎日10分早く出勤する必要があるため、時間外労働にあたるんじゃないかと上司へ確認したところ、上司から「1日の業務時間の中で、トータルで10分程度はお茶を飲んだりして休憩していると考えられる。その休憩している10分と早く出勤している10分が相殺されるから、労働基準法上問題は無い」との返答でした。 ※就業規則の中で休憩時間は設定されておらず、各自で空いた時間に水分補給などをする感じですが、1日でトータルすると5~10分程度は休んでいると思います。 この、上司の言い分は適切でしょうか? 私としては、休憩している時間分を早く出勤させているだけという言い分は納得いかないところです。ただ、10分の時間外労働分の賃金が欲しいわけではなく、8:20からミーティングを行うなら、就業時間を10分前倒しして、8:20~17:20にすれば問題ないのではないかと、考えています。
らうようになり、今月の20日でちょうど一か月がたとうとしています。 日曜日祝日は基本的にはお休みで、水曜、土曜は午前診療のみの医院です。 求人広告には(午前診療)9時から12時半(午後診療)17時から19時半となっていましたが、実際に働く時間は8時から21時すぎ(早くても20時)で休憩時間はお弁当をたべる間の30分ほどです。午前診療のみの時は8時から14時すぎまでで休憩はありません。今まで一時間も休憩をもらったことがありません。(契約書には労働時間の記載はありませんでした) そのうえ、レセプト処理などで日曜日も仕事になることがありますが、そのようなときはタイムカードをおさせてもらえません。 契約書には、辞める一か月前に退職したいことを伝えるように書いてありましたが、完全に労働基準法を違反している会社にあと一か月もいたいとは思えません。すぐに退職することは可能でしょうか。←契約書にサインしているとき口頭で院長先生からいきなり辞めるようなら給料払わないといわれました。 そして日曜や時間外に働いてる分の給料はもらえるのでしょうか。
憩は1時間半もらっていますが30分間の休憩が3回で合計1時間半です。週に2〜3日働いています。制服に着替えたり する時間もあるので7時に出勤しています。全ての時間を合計すると13時間半の労働に値します。これは、労働基準法に引っかかりませんか??
っていますが、現実8:15〜体操、朝礼で、17:30〜18は休憩時間となっています。労働基準法的には大丈夫でしょうか? 宜しくお願い致します。
いう場合、休憩を最後に持ってくることで15時半に終了という事は出来ないでしょうか? ルール上は6時間なら休憩無しで続けられますし、私事ながら今まで6時間以内の仕事をしてきたので休憩時間の扱いに困ってしまっています。 なにとぞよろしくお願いいたします。
を守っているのか守っていないのか良くわからない所でした。 アルバイトの面接のチラシには1時間休憩、数時間の簡単な作業と言う事でしたが、いざ面接に行ったら、うちは6~7時間働いてもらい、休憩は1時間あるけど食事は2階でしてもらってお客に呼ばれたらすぐに下の階に行って仕事をしてもらうと言われました。 え?休憩時間中でもお客さんに呼ばれたら行くのですか?と言うと当然だみたいなこと言われました。 それって休憩じゃないですよね?社員は交代制でそのフロアには自分一人だけと言う形での労働です。 お客さんに良く呼ばれる仕事ですし、灰皿の交換や機械の故障などの報告、一時間でも開けていればそのフロアが汚れてしまいます。かえって休憩をしない方が仕事は楽なのでは?と言う感じです。
週日曜、時間は 7:20~14:30です。 各科目の試験の間に10分間の休憩があるのですが 解答用紙の枚数を数えたり、次の時間の準備をしたり全く休むことはできませんし トイレに行くことすらできません。 7;20~14:30の間、飲まず食わずです。 労働基準法によると、 6時間以上の労働の場合は45分の休憩を与えなければならない、 という事になっていますよね? そうなりますと、私のアルバイト先は労働基準法違反という事になるのでしょうか? 週に1日だから、あてはまらないのでしょうか? イヤなら私がこのアルバイトを辞めれば済む話なのですが、 多くの大学生がこのような形態で働かされている事に憤りを感じます。 私がやめても多くの大学生が 無知ゆえにひどい環境で働かされると思うとなんとかして改善したいと思ってしまいます。 どのような場所に相談にいったらよいでしょうか? またよい知恵があったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
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