士を目指すために四年生大学に3年次編入をしました。 本来病院で働く管理栄養士になりたいと思い、資格取得の為に大学へ通っていましたが中学校への学外実習に行き栄養教諭の免許も欲しいなと思いました。 しかし3年次編入では残りの2年で単位の取得が出来ない為、教職は諦めるよう何度か話を受けました。 大学を卒業し、管理栄養士の免許が取れたとしてそれから栄養教諭の免許を取ることは不可能でしょうか? 調べたところ単位の取得が必要なのは分かりましたが、やはりこの単位は学内でなければ取得できないものでしょうか? どのような方法があるのか教えてほしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
港湾国際流通会社の私を含め6人の営業所に勤務しています。年齢は46歳です。流通業界も特別余裕がある業界では無いでしょうし、 私 の年齢的に正社員雇用は無いでしょう。本社は遠方なので部署を変えて働き続けるというのも現実無理です。元々医療職でしたが腰の手術後、事務職に転職しました。病院勤務時代よりも収入はかなり減りましたが、日雇いや短期派遣の日々を考えると、今はありがたいです。もう就活はこりごりです。 今の職場で働き続けるには他にどのような方法がありますか? 私の場合、3年とはいつからカウントされるのでしょうか?
これって労働基準法に反していませんか? 週休二日制ありますよね!?
気楽、野心が無い、平和ボケしてると思いませんか? 海外赴任してるとか、日本国内にいても日本語以外に何ヵ国語かを話せる人は別として。 私は純日本人なので、日本語は普通に話せますが、英語も日常会話程度なら話せます。 勤めている会社は、外国人労働者も多く、ほぼ、ブラジル人で占められており働いています。 何か問題があった時、仲裁に入るのは私の役目です。 ポルトガル語は話せないのですが、英語で話せば何とかなります。 彼女らは母国語はもちろんのこと、日本語と英語も勉強してるとのこと。 日本人は日本にさえ身を置いていれば、親や友人も割と近くにいる、周りの同僚は日本人ばかり、コミュニケーションが出来れば、なんとかなりますよね? 先輩や上司は、日本語で捲し立てるけど、少しは勉強しろよ!と思った次第です。 話せるからって、昇格したいという質問ではありません。
面接を受け採用されたのですが、思っていたよりもハードで、学業も厳しく精神的にきつく続けられる自信が全 くありません。そこで本当にクソだし失礼だと思いますがバイトを辞めたいです。まだ雇用契約書もだしてません。 辞め方として、バックれるというのがありますが可能でしょうか?問題は学校の方に電話などされると困るということです…。他に何か案があったら教えていただきたいです。
雇? …で、私の能力や仕事っぷりには問題無いが、正社員には出来ないと、退職させられました。 私と一緒に入社した人も同じ目にあい退職しました。 辞めさせられた理由は、 ●私達にパワーハラスメントをしてきた上司を会社に残したいから。 ●その人と上手くやれないなら辞めた方が楽になるよ。 というものでした。 「パワハラをした上司が残り、私が辞めなくてはならないのは納得がいかない」と言うと、 ●あなたは試用期間だから。 と言われました。 私は頑張って正社員として働きたい・理由が納得出来ないと、辞めたくない意志を伝えましたが、会社側からは、 ●あなたを正社員にしないということは決定です。 ●試用期間延長という形で残ってもいいけど、いつまで経っても正社員にはしないから、だったら今辞めた方がいいんじゃない? と言われました。 辞めたくないと抵抗しても無駄に感じ、その場では最終的に「わかりました」と言い、その日の内に辞めることになりました。 ちなみに、その話し合いをしたのは、入社4か月が過ぎた日でしたが、最初の約束では、試用期間は3か月でしたので、そこも誤魔化されてる気がします。 その話し合いまで、正社員雇用については一切話がありませんでした。 あれから数週間、辞めるつもりが無かったのにこんなことになり、悔しくてしかたありません。 ハローワークや労働基準監督署に言った方が良いでしょうか? それとも、泣き寝入りがベストでしょうか? どなたか詳しい方、教えてください…!
ックと聞きますが、観光系、ホテルに進むのですが将来不安です。一応東証一部上場のホテル界では有名なホテルです。 接客業は嫌いではないので、そこが難しいところです。
5年彼は1度も健康診断をしたことがないと言っていました。でも毎年健康診断を受けたことになってます。これは問題ありですよね? 彼は正社員ではなく、バイト扱いです。彼の仕事は建築関係です。 何故わかったかと言うと、一緒に働いてる後輩(同じくバイト扱い)が福島の現場があり、福島に仕事に行くときは健康診断を受けろと言われ、受けたところ、彼の名前も健康診断を受ける名簿に入っていて、看護士に来てないのか?と聞かれてわかったそうです。彼は福島の現場ではなく、地元の現場だったので、何も言われていません。他の職場の人に聞いたら、受けたことにして、会社の社長が適当に書いてるとか…それって悪い事じゃないんですか?彼とは結婚を考えていて、彼はもし健康診断とか出来るなら1度ちゃんとしたいと言っていました。それは会社にとってメリットがあるのでしょうか?それが本当なら問題ですよね?問題があるならどこに言えば良いのでしょうか?そう言うとことに疎いので教えてくださいm(__)m 後でわかったのですが、福島に行く行かない別で全員受けたことになってるみたいで。やはり他の職場の人も受けていないのに受けたことにしてあるそうです。
に週2日程度で六時間ぐらいの副業をして、総収入130万でおさめて主人の健康保険組合に加入しておりましす 。 副業のほうでは、もちろん雇用保険には加入してませんし、できません。 主人の会社には、二社で働き130万の収入に納めている源泉徴収表も提出してますが、 4時間パートの会社に、ハローワークから人事部にあてて、資格対象者ではないかと、副業の時間や雇用保険の有無の問合せがあったらしいです。 私は、何か違法になる脱税などに値することになるんでしょうか? 人事部が他県で直接話したことがないので、なぜきかれたのかわかりません。 説明を求めてますが、間にはいっている上司も、返信まちでわからないとのことで、きになります。 違法になる働き方か、何か申告漏れが考えれるか、ご存じでしたらお知恵をおかしください。
てしまうと給料天引きなのですが、これって問題ないのでしょうか? 仕事中のミスを給料天引きって、パートの時給ではヘタすりゃその日はタダ働きです(>_<) 法律上の問題はないのでしょうか?教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m
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