遣先で働いています。 そのため籍は派遣会社にあり、派遣先ではないので不当解雇というより契約途中で の打ち切りというのが正確かと思いますが回答お聞かせください。 まず無断欠勤は一回で契約途中でも打ち切り。 これは籍のない派遣先のこと(直接雇用ではない)なので私は納得しましたが、法律的には問題ないのでしょうか? また、気になったのが従業員同士で嫌な人がいた場合それを社内で言い合うこと(陰口や悪口を言うこと)は禁止され、そのような行為をする人は契約打ち切り。実際に過去にそうしてきたと言っておりました。 このような条件を受け入れて派遣先と派遣元が契約しており、働く前に雇用者にも伝えて了承していれば問題ないのでしょうか?
解決済み
制転属させられた方の件 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170823-00006555-bengocom-soci 労 働組合といったら、自称リベラル、左翼側と捉えられがちですが、 提訴している方の内容が本当であるとして、 労働委員会の内容を、会社が受けられないとしたら、誰でも黙ることが出来ない内容なのではと感じました。 きっと、訴えた方だけでなく、社会には同じ思いをしているかた、もっといるだろうし、行政が動かない場合や、同じような企業もごまんと有ると思いますが、人手不足といわれ、政府が人づくり改革なんて言っていますが、それをやる前提すら無いのかなと感じてしまいました。 あくまで、記事の内容が本当であったとしたらですが…
南米からのワインの輸入・販売に携わっている。Bは多忙で昨年度まったく年休を取っていないので、繰り越し分と合わせて40日間の年休権を有している。Bは仕事を円滑に進めるためにスペイン語を学びたいと考え、スペインに短期語学留学をするため、7月25日から8月24日まで年休を取得する旨、上司に届出をした。しかし上司は「この忙しいのに1ヵ月も休むなんて非常識にも程がある」と怒り、Bが提出した年休届を破り捨てた。Bは年休を取ることはできないのだろうか? 2. D社で働くCは2007年9月に出産したため、同年7月末から産休と育児休業を取得し、2008年4月に通常勤務で職場復帰した。語学の堪能なCは、10年前に入社して以来、国際取引を扱う部署で働き、産休前には重要な仕事を任されるようになっていた。しかし、職場復帰後は、給与は前と変わらないが、国内取引のみを扱う部署に配属された。Cは、国際取引の仕事にやりがいを感じていたので、元のポストに戻りたいと申し出たが、「国際取引の仕事は、必要な時はいつでも深夜まで残業できる人でないと勤まらない。子どもを産んだ以上、元の部署に復帰はさせられない」と言われた。D社のCに対する取扱いは法的に問題ないのだろうか? 3. A(女性)はB社に総合職として入社し、東京本社に配属された。Aは、採用時に人事担当者から「総合職社員は全国転勤の可能性がある」と説明を受け、これを承諾した。入社8年目にAは札幌支社へ転勤するよう命じられたが、3年前に結婚をして2歳の子供がいるため、今は東京を離れたくない。Aは転勤命令を拒否できるか?できないとすれば、他にどのような事情があれば拒否できるか? 4. Cは高校を卒業してD社に入社し、D社の経営するホテルで30年間勤務してきた。D社の就業規則には以前から「業務の都合により、社員に出向を命じることがある」との規定があったが、実際に出向が命じられたことはなかった。しかし、D社は、このたび経営合理化のためにホテル部門を独立させて別会社化(E社)することを決定し、それに伴ってCらをE社へ無期限で出向させることにした。Cらの職場は以前と同じホテルであり、職務内容にも労働条件にも変化はない。Cはこの出向命令を拒否することができるか?
金とネットには書いているのですが本当なのでしょうか? 知恵袋では事業主が処罰対象になると言っていますが一体何を信じれば良いのか分かりません。 私も処罰をくらうのでしょうか? なお会社を辞めてから2年8ヶ月がたってます
業としていますが、妻が妊娠中で働けないため、2月の下旬から週4日8:00〜13:00までの副業を始めました。 お恥ずかしい話、私1人の稼ぎでは副業でもしなければ家族を養うことができません。 そこで質問なのですが、同僚から聞いた話なのですが、月160時間を超えて労働をしてはいけない?みたいな法律があるようですが、私の場合、これに引っかかってしまうのでしょうか。また罰則などはあるのでしょうか。 本業、副業それぞれ違う会社です。 本業、副業合わせるとザックリ計算して、月234時間でした。 無知で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
って労働基準法に違反してますか?
くさんあり、他人事では無いと感じています。 たくさん法律や条文があったり、違反している場合の対応もワンパターンでは無く、大変そうです。 そこで、労働に関する勉強をしたいのですが、そのような本はありますか。放送大とかでそんな感じの授業がありそうですが...
だけるのでしょうか?
者に対しては、 休日労働に対する割増賃金を支払うか、 又は代休を与えるかのいずれかをしなければならない。 36条37条 休日労働にかかる割増賃金を支払わなければ ならず、また、代休を与える義務はない。 代休を与える義務はない。 という事の理由は何ですか? これについて、 詳しく教えてください。 お願いします。
回答終了
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です