。 3年目にして細かいミスが目立ち怖い先輩に萎縮萎縮の毎日で退職を決意しました。 人間関係はどこも一緒だしこの先同じ壁に当たる 医師は医師会などで繋がりもありスタッフの悪い噂は広まるのが早い と脅され少し尻込みしました。 それでも退職はするのですが 円満でない退職をされた方にお聞きしたいのですが 転職うまくいきましたか? このような退職理由は、甘えだ メンタルが弱い ゆとりだ と思われてしまう物でしょうか? あなたのミスが多いからだと他のことで絡めて怒られることが多く社会人としての自信が無くなりました。 転職して良かったことなどもお聞かせください。
解決済み
が凄すぎて精神的に参ってます。 仕事を円満に辞める言い方(言い訳)など ありますでしょうか。 私は今の仕事をしたくて九州から中部まで 引越しをして入社しました。 辞めたいことを伝えると 「九州からわざわざ遠い所まで引っ越してきて、やりたい仕事で入ったのになんで辞めようと思うんですか?」と 聞かれるのは間違いないと思います。 モラハラが凄いからなんて言えないですし やめて新しいところに行くにも同じ業界なので 円満に辞められたらなと思ってます… それか今うつ病で精神科に通っていて いつでも診断書を貰えるのですが 診断書をもらって休職をして退職をそのまま するのもいいかもと思っておりますが それだと円満にはやめれないでしょうか。 ご返答頂けると幸いです
頭で伝え、それから、就業規則にそった、1ヶ月後の日付けを記入した、退職届を提出でいいでしょうか? 退職願を受理したり、円満退社はまず無理です。今まで辞めた人は、必ず何ヵ月も引き伸ばされたり、病気で入院したとかで、嘘ついて辞めてます
っぱいで通常業務を終了し6月、7月は有給をまるまるつかって7月31日退社にしたいです。 しかしながら、 私の職業上業界最大手の某職種で組合も大きいですが過去の同職種の方が(某大手生命保険です。外交員は退職の際有給全部使っても何も言われない環境ですが、事務員である退職した方々を見ていると全員円満退社をしていません。。結構突然退社されており有給を使った形跡がありません。)円満退社をしていないため残有給日数を全て使うことが果たして現実的なのかと言い出すに当たり非常に不安に感じています。 有給は労働者の権利と言いますが、どのように上席に使えれば確実に円満に消化出来るのか?経験者の方や総務の方からのご意見を伺わせてください。
を聞かれた際に答えようと思ってる内容を、下記にまとめます。 ■ 皆さまには日頃のご指導、大変感謝しております。ただ、厳しい環境であることは重々承知してますが、 新しい環境で自分の力を試したく、このような決断をしました。 (自分の本音です。給料と将来性が不安なので、同業のいい環境へ転職を決めました。ただ、こんな軽い理由でやめるな!と引き止められそうで不安です) ちなみに、意思は固いですが、 いきなり退職届を提出するよりかは、退職願の方がいいですよね?
を増やしたいと思い、転職活動していました。 先日、希望の仕事に採用が決まりました。勤務開始は1か月半後です。 で、明日 今の職場に退職を申し出るつもりです。(一か月後に退職するつもりです) そこで質問です。 「家庭の事情で辞めます」と言うつもりなのですが、正直に転職するからと言った方が良いのでしょうか。 今の職場では 勤務時間も増やせないので、収入アップは見込めません。 今のところ 家計がどうこうということはないのですが、消費税アップなどのことを考えると 収入を増やしておきたいというのが一番の理由です。 ほかにも人間関係や待遇など、理由はありますが、我慢できる範囲ではあったと思います。 どちらでも 問題ないとは思うのですが、円満に退職したいので・・・ 宜しくお願いします。
ょうか? 私は今年度末で勤続満20年になりますが、来年には退職を考えています。 その旨を伝え退職金の話をした所、会社には約300万少々の銀行からの借り入れが残って折、私に退職金を出すと運転資金がきつくなる為出せないと言われました。 現在、社員二名の小会社(法人登録有)ですが、儲からないまでも業績としては赤字にならない程度の収益があります。 借入金も月々キチンと返せていますし会社規定に退職金制度の記載も有り、以前は従業員が数名いましたのでその方たちが退職される際には退職金も出ています。 この状況で正規の退職金額は請求できないのでしょうか?
言葉もありますので悩んでいます。 知っているのに、くどいのでしょうか?
ました。 会社の上司にはすでに報告しており、会社も5月末で退職することで合意をいただいています。 そこで、転職経験者等の皆様にお伺いしたいのは、私自身が退職する事実を、どのくらいのタイミングで会社の周囲の人達に周知(公言)すべきでしょうか? 上司からは、今月末の年度末の納会で発表してはどうかとの打診がありましたが、退職の2ヶ月間に周知するのは時期尚早でしょうか? それとも、ここまで決まっていれば一日も早く周知できる機会に告知すべきでしょうか? 転職経験者(転職支援会社のプロの方)からのご意見お待ちしています。
ったのですが、なぜか今まで気にならず8年間尽くしてきて、急に我に帰って転職を本気で考えました もちろんワンマン会社だからこそ、良くしてもらった点や融通をきかせてもらっていた事もあり恨んでいるとかではないのです。 最近我に帰った感覚を持ってから、社長の暴言を受けて反省より傷つくようになり、過去に受けた事例もどこかで悲しく感じていて、このままではやっていけないと考えています それに我に帰ってから、親族贔屓の不服や社内雰囲気の悪さ、 真面目に仕事に取り組んできた自負やスキル、資格への自己評価と、実際投げつけられる言葉や態度、評価が合わない状況への不満が止まりません。 社長は個人情報を根掘り葉掘り聞く人でしたし、私は社長の機嫌が良くなるのならと、プライベートをオープンに話すタイプでしたので、夫の仕事や実家の状況まで詳細に知られています。退職理由を適当に濁したり、下手な嘘をつくのは難しいです かと言ってお世話になった自覚もあるので、パワハラがしんどいから辞めたいとは言いたくないし、円満な退社ができれば嬉しいです 会社の運営上必要な資格や業務スキルを私しか持っていない業務もありますので、きちんと引き継ぎもきちんとします。 アットホームな一家経営のワンマン社長会社で円満退社をするには、会社への不満は全て隠したほうがいいですよね その場合何かよい言い訳はないでしょうか
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