います。 大学生になってすぐに始めて今で4年目です。 夏頃に決まっていた内定がコロナの影響で取り消しとなってしまい就活を頑張っていますが時期も時期のためなかなか内定を貰えません。 そんななか今のバイト先のスーパーが新卒募集となっていたので説明会だけ受けに行きましたが自分以外当日ドタキャンしており結局本社の方とマンツーマンで説明を聞きました。 その際、今同スーパーでバイトしてることなども含め色々聞かれたため話したのですが勤務内容が募集記載と違い自分の希望するものではなかったため悩んだ末面接は辞退しました。 こんな場合、説明会を受ける前、または説明会を受けた後にでも今のバイト先の上司に言うべきだったのでしょうか?
解決済み
ナスは最低でも夏と冬で4ヶ月分あると聞いていて、内定受諾書の想定年収の部分にも4ヶ月で想定年収が記載されていたのでこれなら年収も問題ないと1月入社予定で受諾しました。 ただ、今日転職会議に似たサイトを見ると12月から最低2ヶ月あったボーナスが1ヶ月になったと記載がありました。 そうなると想定年収も変わって来ますし、生活が厳しくなります。 また、有給消化の兼ね合いで入社が3月に伸びでおり、雇用契約書は交わしていない状態です。 また、なぜ1月入社の自分に2ヶ月あると言われたのか不信感があります。 今、利用させていただいたエージェントの方には確認していただいているのですが事実なら内定受諾を取り消すことはできるのでしょうか?
えておいた方が良いでしょうか? 3月に追試を受けて、その結果で卒業できるかが確定するので、まだ先なんですが、 その間も研修はどんどん進んでしまうし、内定者の懇親会や飲み会があるので、 入社直前になると迷惑をかけてしまいます。 今のところ、可能性は卒業できる可能性が高いのですが、万が一のこともあるので 言っておいた方が良いと思いますか?
歳の男です。 今度学歴証明書を提出することになったのですが... 履歴書には 1年次に2016年3月大学中退 と書いて出したのですが、本当は 1年次(留年)2016年9月の中退 となっております。 理由としては自分が怠け症なのもあり中退する手続きが遅れて留年し、前期まで繰り越してしまったのです。 三月と書いた理由はやはりキリが良く面接などで話しやすいかなと... また怠けていたため取得単位数もほとんどないため成績証明書も出しづらいです... 高校はきちんと卒業しており、大丈夫なのですが このようなことで内定取り消しや、その後に影響したりするでしょうか?
話でどなられました。そういうものでしょうか・・・ 来月の中ごろから、派遣される予定でした。 会社見学という名の面接があり、私に決まったと連絡がありました。 そして私もお受けするということをお話ししました。 ただ、いつから就業という具体的な日時の話はなく、また書面で契約内容、条件を取り交わしていません。 (募集時に見た、就業時間と時給等は分かっています。) 会社見学からすでに1か月たっています。 派遣先の会社ではすでに私の社員証を作成されているようです。 そんな中、会社見学前に面接をした会社から正社員での内定の連絡が来ました。 1か月以上もたっているので、すでに落ちていると思っていましたので、 派遣のほうにお受けすると話をしてしまっていました。 正社員か派遣かどちらにしようか迷いましたが、私の年齢は30半ばということ、 正社員ということ、福利厚生などを考えて正社員の会社に行くことに決めました。 決心後、お詫びも合わせてご連絡して、正直に辞退理由を伝えたところ、上記のようにどなられました・・・ 私もお受けするということはお伝えしたので、心苦しくお詫びの気持ちでご連絡したのですが、 あまりにもどなられて驚いています。。 派遣内容についての契約書を交わす前での取り消しは、契約違反になるのでしょうか。 派遣会社に登録する際に派遣会社と取り決めの契約書は交わしましたので、その契約の事をおっしゃったのでしょうか。。 会社見学時にお会いした時はすごく親切な方に見えたのに、あそこまで罵倒されて、 わたしはとんでもないことをしてしまったのではないかと、、悩んでいます。 詳しい方がいましたらご教授いただけますと幸いです。
けない事情があり会社に説明をして会社も納得して9日から入社することになりましたが9日の日に体調不良になってしまい会社に連絡し たら13日に電話してって言われて電話をし体調良くなったので19日から出勤してもよろしいでしょうかと尋ねたらほんまにその日からは、大丈夫と頑張ってもらえるんか心配になってとか言われましたが何があっても辞めません頑張りますと言うて19日から出勤するのですがこれを家族に言うとみんなから正直に言うたるけど入社するなって言われてしまい理由を聞くとお前は、もうあかん社員やと思ってはる初日から変な感じになると思うし向こうの会社さんは、ほんまは、内定取り消ししたいと思ってはるけど流石にそれは、あかんと思ってお前から辞退するの待ってる悪いけど他探した方がお前のためにもいいと思うこれを勉強やと思って次からは、入社日にキッチリ行くことやなって家族から言われてしまい正直に家族が言うてることがあっているのでしょうか?? 確かに会社からは、あかん社員と評価されてるのもわかってますし挽回しようと思っておりましたが家族にこんなこと言われて辞退するか迷っております。家族が言うには、電話した時点でそのようなことを言われてしまってるからヤバイとか言うておりどこの会社も入社日に来んかったら言うやろって思っております。
に行きたい企業の選考も残っているため悩んでいます。 でも、断りたくないです。 どうすればよいでしょうか?
でいて、現在、就活中で都内で仕事をしたいと考えています。 そこで、就職口が都内で見つからなかった場合、 出身地の三重県の高等学校の非常勤講師をするかどうか悩んでいるのですが、 そのためには講師登録が必要ですよね。 そこで以下の質問です。 ①講師登録後に都内で内定が決まったら、辞退できますでしょうか。 ②ちなみに就職活動をしている身での講師登録は、いつごろするのがベストなんでしょうか。
おり、提出日を過ぎてしまいました。 メールで確認の旨が送られてきており、このメールを見たら月曜日に電話して欲しいと書いて ありました。 請書の提出を忘れていたということで採用取り消しになるでしょうか
きました。 その際、①御社が第一志望であり、是非入社したいと思っている、②しかし、他にも志望度の高い 企業(2社)がいくつかあり、自分の納得がいくまで就活を継続したい、③いま軽率に内定承諾書を提出し、その後辞退するようなご迷惑をおかけするのは本当に申し訳ないので、可能な限り返事を待ってもらいたい、という旨を正直に、精一杯の誠意をもってお伝えしました。 同時に、その2社の会社名と、最長の選考スケジュールを伝えました。 その上で定期的な電話での進捗状況の報告と、内定者交流会への招待、および内定通知書と内定承諾書の送付等の話をしました。 ここで質問なのですが、内定通知書というものは、内定承諾書を提出していない状態でもある程度法的効力があるものなのでしょうか? その会社の優しさに甘え、返事を待っていただくことにはなったものの、「返事が遅いから内定取消」みたいなことになったらどうしようと心配で…。 第一希望ならその会社に入社すべきだというご意見もあるかと思いますが、私の中でその3社は同じくらい志望度が高く、残り2社の選考がまだあまり進んでいないこともあり、なかなか決断できないような状態です。
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