書こうと思っています。しかし、その会社は第一志望ではなく、これからも他の会社を受験しようと考えています。 その会社が第一志望であれば、考えやすいのですが、第一志望ではないので、必ず、入社するとは限りません。このような場合はどのような文章がよろしいでしょうか?
解決済み
学4年生の者です。 企業の最終面接を受けて「一週間以内に合否にかかわらず連絡をします。」と言われました。 一週間たった日に、「当方の事情にて、合否発表が遅れています。3日以内にはご連絡致します。」 という内容のメールがきました。(実際の文面は少し違います。) ところが、落ちている方もいらっしゃるようなのです。 その企業の採用人数は少ないです。 私は補欠合格で、誰かが内定辞退をしたら内定をもらえるということなのでしょうか? 少し残念な気持ちです。 企業が延期する理由とはなんでしょうか。 同じような経験をした方や、社会人の方の意見をお聞かせください。
が第一志望だったので、第一志望に落ちた場合、失業手当をもらいながらゆっくり探そうと思っていたからです。 再応募したい理由ですが、、、 率直に、第一志望に落ちたからです。また、保険をかけるつもりで多数の会社に同時にエントリーしていたので、募集要項やホームページをよくよく見ていませんでした。見返してみると、業務内容・待遇面etc.全てにおいて良い求人です。 辞退した時のメールは、、 「面接のキャンセルをお願いします。他社から内定がでました」 のような文面を送りました。 直接、採用ご担当の方に電話を差し上げようと考えていますが、どう思われますか?
す。 いま内定をもらっている会社に決めようと思うのですがもし他の所も内定だった場合お断りしたいのですが、結果の連絡をして下さった時に辞退する事を伝えても大丈夫なのでしょうか。 一旦待って頂いて翌日に辞退の連絡をする方が良いのか分かりません。 受かっていたらの話ですが。
からずっと希死念慮のような症状に苦しんでいました。 それで16年前にようやく通院が認められ、10年前にこのままでは自分がどうなってしまうかわからないと思い、逃げるように実家を出て当時付き合っていた人に無理言って同居させてもらい、障害者雇用で働く為に障害者手帳を取りました。 それから10年は苦難や体調との闘いで正直就活どころではなく、去年ようやくその体制が整ったので関連する資格を取ったり、全力で就職に向けて頑張っていました。 しかし途中から立て続けにあらゆるストレスが莫大にかかり続け、心身がボロボロになりながらも就職さえ叶えばせめて残りの人生は自分らしく生きられると首の皮一枚で頑張っていました。 1次面接の直前も扁桃炎で体温計の限度ギリギリまでの高熱を出しましたが、なんとか熱が下がったので強力な咳止めを飲んで合格しました。 それからずっと体調が思わしくありませんが、それでも晴れて内定を貰え、入社することになりました。 しかし、提出書類の中に2名の保証人を必要とする身元保証書がありました。 家族とは自分を守る為にずっと疎遠にしていましたが、少し前に連絡を取らざるを得ない状況になりその時にかなり傷つく行為をされたので、直後の引っ越しを機に住民票に閲覧制限をかけていて身内には頼めない状況です。 条件としては無断欠勤などの時に対応窓口になることで、金銭的な保証の件や限度額などの記載はありません。 印鑑証明も必要なく、世帯が別であれば無職でも構わないものです。 しかし長年の闘病生活で人脈もなく、特別措置で1人は同居人で良いと言われ、あと1人はどうにか自力で探せと言われました。 通っている作業所に確認したら保証人代行サービスの利用は不可と言われ、今は元担任などなんとか頼めそうな立場の人を探し出してどうにかしようとしていますが、難航しています。 入社式まで相手方との郵送のことなどを考えると時間がないので、とても焦っています。 そもそも自分だって避けたいようなことを友人、知人に頼むだけで心苦しいのに、断られると余計にしんどいです。 普通はなってくれないし、一度引き受けてくれてやっぱりごめんなさいと言われたこともありますが、その気持ちもよくわかります。 そして、見つからない場合は内定辞退と作業所で言われ、保証人の要らないような小規模な会社で就活し直すしかないと言われました。 けれど、満身創痍で就活に臨んできてそんな結果になるならもう就活し直す気力など湧きません。あんまりです。 一般的な雇用であれば内定辞退してさっさと次なんでしょうが、障害者雇用ではおかしな会社に入ってしまわないよう吟味したり、支援者と相談しながら探したり、どうしても労働時間や業務内容など条件が限られるので合うところを探したりととにかく時間がかかります。 働ければどこでもいいというわけにはいかないので、その気力がないです。かなり無理をして全力投球してきたので、ダメだった時はダメージが大きすぎると思います。 働いて自分らしく生きるという希望を糧にして生きていたので。 現在必死でツテがないか当たってはいますが、とても不安です。 身内に頼めない人は他にもいるはずなのに、どうしてそれに対する救済措置が国としてないのでしょう…。 児童相談所や施設、あらゆる福祉サービスに障害者雇用やDVや虐待の為の住民票の閲覧制限みたいな措置はあるのに、なんていうか見事にスキマに落とされた感じです。 ちなみに福祉でも病院でも役所でも公的サービスでは対応不可です。 施設出身の方であればそこの代表の方に書いてもらえるそうですが、私のように親の養育下で大人になるまで虐待や暴言を吐かれて、自分を守る為に身内から逃げた人間が損をするのは酷すぎると感じます。 やっと内定の出たこの企業に自分の力だけで入る為に私はこれ以上どうしたらいいのでしょう…? 社会に出る一歩の壁が厚くて高すぎます。 あと、こういったことの問題提起はどこに言えばいいのでしょうか? 私がこの後どうなるかまでに間に合うことではありませんが、いわゆる毒親と毒親育ちが注目されている昨今、何らかの救済措置は必要なはずです。 多分、私1人がどこかの相談窓口に訴えかけたとしてもどうにかなる問題ではないと思います。 今まで身寄りがなく苦労した人、代行サービスを利用できなかったり悪徳に引っかかってしまった人、もうそんな人が出てこないように時代が変わっているからこそ何かでいろんな人に知ってほしい問題だと感じています。 長文失礼しました。
しましては、 「日程調整をして頂き、8日後に対面の面接を控えた企業の選考を辞退すると、私の所属する大学の学生は二度と取らなくなるか」です。 私は就活のエージェントを通して企業を紹介して頂きました。 そして一次面接まで辿り着き、日程調整をして頂き8日後に面接を予定しています。 しかし、私は昨日第一志望の企業から内定を頂き辞退しようと考えています。 その旨をエージェントに伝えた所、 「面接の日程調整した上で辞退すると相手に非常に失礼で、今後あなたの大学の学生を取らなくなる可能性があるから面接に参加した上で辞退して下さい。」 と言われました。確かに私の所為で後輩に迷惑をかける訳にはいきません。しかし、結局辞退するのでしたらお互い時間を無駄にするだけで誰も得しないと考えてます。 やはり、選考は辞退すべきではないでしょうか? また、辞退する際はメールでなく電話の方がよろしいでしょうか? 御回答よろしくお願い致します。
めに採用試験を受けようと思うところが2箇所あるのですが、試験日が約1ヵ月程離れています。そのため、先に1箇所で内定が出た場合、もう1つの試験は辞退しようと思います。 このような場合、試験辞退が決まった時点で連絡を入れるべきだとは思うのですが、辞退の旨を一筆書く場合、どの様な形で書き、連絡したら良いでしょうか。
容などが求人サイトに掲載されていることと全然話が違うかったので辞退したいと考えています。 ちなみに内定をいただいた後に雇用契約書や 書類系は全て提出してしまいました。 (個人情報がわかるもの全てです。) 土日がお休みの会社なので退職したい旨を伝えたいのですが電話がつながりませんでした。 本社の人事の方にメールで退職したいという文は送ったのですが、確認していただけるのが月曜日の出勤日当日になると思います。 ここで質問なんですが、月曜日は出勤 したほうがいいのでしょうか? それとも営業が始まってすぐに電話をする ほうがいいのでしょうか? 大変失礼なのも常識がないのも理解しています。 ご回答よろしくお願いいたします。
けていて、これから一次面接がある企業のOBにお話を聞きました。 選考が進み、企業にも職種についてもできる限り調べたのですが、職種について具体的に何をやっているのかわからなかった点があったので直接聞きたいと思い、自分からOBに電話をし、メールでのやりとりを経て訪問させていただきました。 しかしお話を実際に聞いて、イメージしていたものとかなり違っていて自分の適正も考えると受けなくていいやと思ってしまいました。 この場合OBにも選考辞退を伝えた方がいいのでしょうか? その場合どのように伝えれば失礼がないのかも教えていただけると助かります。 ネットで調べても同じようなシチュエーションはなかったのでこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
ので選考辞退のマナーや、どう断ったらいいのか分かりません。 ご存知の方いらっしゃったら、アドバイスお願いします(´D`;)
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