職を始めようと思っているのですが、 面接の質問された際に「なぜ介護の内定を辞退したんですか?」と聞かれたらなんと答えるのがベストなんでしょうか?
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解決済み
が今まさにその状況で、内定承諾したら基本 もうその企業に行かなければ行けないのは承知ですが、どうしても迷っている企業があります。 辞退をした方にお聞きしたいのは以下の点です。 1.大学や専門の先生には内定承諾辞退する時なんと言われましたか? 2.企業様からはなんと言われましたか? 3.内定承諾した後に辞退する方はどれくらいいるのでしょうか? よろしくお願いします。 沢山の方々にお答え頂きたいです。
内定のご連絡だけお伝えしたく連絡しました。同時に何人かに内定を出しており、書類をお渡しする際に内定者同士で本社で顔合わせをしたいと思っています。こちらとしてもあまり内定承諾の連絡を引き延ばすことは出来ないのでなるべく早く意思決定していただければと思います。ではまた顔合わせの日程などご連絡しますねー」と言われました。 大変嬉しいのですが、私は持病があり体のことを考えた結果、その翌日に内定をもらった他社にいこうと思います。(持病のことはお伝えしてあります) 内定連絡は担当者の携帯からかかってきたのですが、この場合、辞退の連絡は携帯にしてもいいのでしょうか? また、特にいつまでに返事をくれとは言われていないのですが、意思決定をしてほしいということは、なるべく早く辞退のご連絡をした方がいいですよね。 今週の木曜日に内定連絡をいただいたので、週明け月曜には連絡するつもりですが、携帯にかける場合は、土日にでも連絡し、なるべく早くお伝えするべきでしょうか? ちなみに大手の会社で、土日は休みの会社です。 どうぞ回答よろしくお願い致します。
中です。 研修2日入り辞めたいと思い 人事部に電話したところ、 研修中の辞退は、退職扱いになると言われ 研修店舗に行き 、退職届けを 書きにこいと。言われました。 この際入社前なのですが 職歴に退職と付くのでしょうか?
側が損害賠償等を請求できないと法律で決まっているみたいなのですが もし、内定を貰ってから勤務開始日が2週間以内(4日とか)なら内定辞退した際に損害賠償を求められる可能性があるということですか?
まだ、内定式はやってません。
に学校推薦状の提出を求められました。まだ第一希望の企業の選考がいくつか残っており、そちらが通ったと きには内定を辞退しそちらに行きたいと考えていました。しかし、教授に後付推薦書を送ってしまったらもう辞退させるわけにはいかないと言われました。推薦書を送ってしまった場合はもう絶対に辞退できないのでしょうか?
かけました。 しかし、担当の方がおられなかったため他の方が折り返しするように伝えておきますと対応してくれました。 ですが、折り返しの連絡が来なかったのでメールで連絡を入れてみました。 内容は下記のようなことを書きました。 「先日電話いたしましたが、ご不在とのことでしたので、メールにて失礼いたします。 過日、内定のご連絡をいただきありがとうございました。 内定を辞退させていただきたくご連絡差し上げました。」 内定辞退の電話をかけた際にも折り返しがなかったですし、メールを送ってからも1週間返信がありません。 アドレスも何度も確認したので合ってました。 もうこのまま放っておけばいいんですかね?? このようなメールには返信を返さない企業もあると聞いたことがあります。 それとも、もう一度電話をしてみるべきでしょうか。 ちなみに、その企業には内定の連絡を受けた時も電話のみで、承諾書への印鑑も押していません。
内定辞退取消後にまた辞退したら その会社以外の同業他社にもブラックリストにのりますか?
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