就活について質問です。 内定承諾書を提出したあとに内定辞退というのはできるのでしょうか?
解決済み
た者です。20日ほど前、企業から内定の連絡(郵送にて)頂きました。採用内定通知のみで、承諾書等は同封されていませんでした。 「後日、出社してもらいますが、まだ日程が定まっていないため、改めて連絡します」とのことでしたが、未だに連絡がなく、焦っております。 実は、内定通知を頂いた後、御礼状を送っていません。今まで内定をもらったことがなく、御礼状を送ることはその後知りました。普通なら、翌日には出すものだとどのサイトにも書いてあったため、時間が経ち過ぎていることもあり、出さずにいました。 今になって考えると、企業側は私が、内定を承諾するかどうか分からない状態ですよね?承諾書も送っていないわけですから・・・ただ、「辞退する」という連絡もないから、多分、承諾したのだろう・・・といった具合でしょうか? 採用内定通知書には、「何かご不明な点等がありましたら、TEL〜まで連絡ください」と書いてありました。(辞退するなら、電話しろってことだと思いますが) そこで質問ですが、 1.今からでも送るべきでしょうか?(もちろん、連絡が遅くなったことを詫びる文も添えるつもりです) 2.電話にて問い合わせるべきでしょうか?(採用内定通知書に記載通り、「不明な点」なので) 長くなりましたが、回答宜しくお願いします。
その月の内に一次選考の結果を連絡すると言われていた企業)2ヶ月遅れで二時選考の連絡が来ました。 その企業はそれなりに興味を持っていたのですが、連絡の遅さ、連絡が遅れることについての連絡がなかったことから落ちたのだと思い、他の企業の内定を承諾してしまいました。 丁重にお断りのメールをしたいのですが、今更連絡が来たことに腹がたつので、「あなた方の連絡があまりにも遅いので他の企業の内定を承諾致しました」等の文章を入れたいと思っています。 言葉遣いの荒くない良い言い方があったら教えて頂きたいです。
の期間に最終面接があり、結果がくるまでに間に合いません。 上記の2つの企業は第1志望に内定いただけなかった場合に入社する企業として考えています。第1志望の企業は結果がさらに先になるので、この場合、内定をもらった1つの企業をとりあえず承諾してしまっても大丈夫でしょうか? けっこう承諾について厳しめに書かれていたので、辞退が怖いのですがどうすべきでしょうか?
女です。11月下旬より社員への転職活動を行なっており、昨日メールにて内定をいただきました。 内定承諾 の旨をご連絡し、今一度給与体 系などを内定承諾書などを確認した上で決めたいとご返信をしましたが、あいにく本日より年末年始休暇で連絡がすぐにはないと思われます。 そこで問題なのが、アルバイト先への退職の旨のご相談についてです。面接の段階で内定後1カ月目処で就業可能とお話をしました。 アルバイトでの採用面接の際、1カ月前を目安に退職の場合は伝えてくださいとお話があったため、最悪明日がタイムリミットにはなると思うのですが、内定承諾書を受け取り確認する前に退職の旨を伝えておいた方がいいのか、それとも退職1カ月を切りますが内定承諾書を確認後にアルバイト先に伝えるか悩んでいます。 新卒の就職の際、苦労したためなるべく後悔のない就職をしたいと考えています。 長文になりましたが、アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。
が、書き損じがありました、 そこで質問なのですが、 修正するより、潔く先生に言って、コピーを貰 うべきですよね、、? 先生とかに少し言いづらいので...聞いております。 後押しを頂きたいです。
書の法律上の拘束力あるいは社会通念上の義務はどういうものになるのでしょうか。承諾書提出後やむ得ず断った場合どうなりますか
ています。 正社員の方が第一希望なのですが、合否判定が派遣より遅いです。 もし、派遣も内定していて、 正社員も内定したら、派遣を断るのは、どうなのでしょうか。 平行応募は、当たり前とは聞きますが、どうでしょうか。 また、派遣には平行応募している事は言っておいた方がよいのですか。
会社大丈夫なのでしょうか?できてまだ二年で従業員が5名 2010年で6名採用するそうです。不動産で売り上げ2億円 マンション販売『売れ残ったマンションを売る』仕事です ちなみにオフィスが分煙されていません 設立して2年らしいです アドバイスください
諸々確認して大丈夫そうだったら内定承諾する流れですか? それとも、面接が終わって、手当とかの話聞いたりしてから 内定が出るのですか? 転職活動 中途採用
回答終了
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