定通知書に入社日は書いてあったのですが、それまで何か研修があるといったことや入社式などの連絡が全く無く て不安です。3月末入社なのであと2ヶ月もあると考えて気長に待った方がいいのでしょうか? 全く連絡が無いまま入社日を迎えるようなパターンは有り得るのでしょうか?
解決済み
ず不安なところは多々あります。 信用保証協会って就職先としてはどうなのでしょう?そこそこ優秀と言った感じでしょうか。
回答終了
先日、面接を受け、その日中に採用のメールが来ました。 そのメールには別の担当者から詳細のメールが来るので、期日までに書類等対応して下さいと書いてありましたが、担当者から丸2日たってもメールが来ません。 迷惑メールフォルダにも入ってなく、拒否設定もしていなく、他のメールは受信できています。 忘れられているのでしょうか? ちゃんと採用されているのか不安になってきました。 今のパート先にも退職を言わなくてはいけないのですが本当に大丈夫か不安です。 この場合、問い合わせた方が良いのでしょうか? 問い合わせはメールのみになるのですが、失礼にならない書き方のアドバイス等頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
の地方銀行(県内シェア率トップ) 良い点:人事や同期の雰囲気が良かった。業務にやりがいがある。 不安点:実家近くに配属になった場合田舎すぎて婚期を逃しそうで怖い。県内で転勤あり。 2.生命保険会社 良い点:ネームバリューある。大手で給料が高い。都会で働ける(エリア限定)。都会だから出会いがありそう。 不安点:生保営業ができるか不安、離職率高い、内定者食事会で雰囲気があまり良くないと感じた。 結婚のことを考えて就職先を決めるのはおかしいかもしれないのですが、私の中ではそこも重要視しています。皆さんならどちらの企業にしますか?
知人の方に口添えをしてもらいました。 口添えをしていただいた会社を第1志望に就活をしていましたが、最終面接での話や周囲の方からの話を聞き、自分がその会社で働いていけるか不安になってしまい、第2志望の会社への就職を考えています。 口添えをしていただいた知人の方は、 「とりあえず声をかけてみただけだし、どうなるかわからないよ。内定が出ても行きたい会社に行けば良いし断ってもいいよ。」 とおっしゃっているのですが、やはり口添えをしていただいた会社の内定を断るのはその方にも会社にもとても非常識で失礼ですよね。 エントリーから選考まで全て受け、口添えしていただいたことがどの程度私の内定に関わっているのかはわかりませんが、必ずうちに入ってくれるという理由で採用されたと思うと、不安があってもそこへ入社すべきでしょうか。 読んでくださりありがとうございます。 ご意見を伺えたら幸いです。
たり将来性があるかどうかってやっぱり大事ですか? 内定承諾した会社が将来性無いんじゃないかって思ってきました。この前内定先の会社の口コミを見てしまいました。その会社は宿泊施設に特化した人材派遣やっているんですけど、コロナで打撃を受けて大量の退職者を出した、営業力のない人が多いから本気で営業やりたい人はおすすめしない等々書いてあり、会社の安定性が心配になってきました。また、以前会社の人と面談した時も、地震の時震災の時も影響を受けて正直離れて行った人もいましたって言ってました、、その会社は今100人ぐらいの会社で、来年大阪に支店ができるみたいですが、今は支店が東京しかなく規模も小さいです。また、社長は人物重視で人を雇っているみたいなので有能な人がいないとなると、頼れる先輩がいないのかなと不安になります。色々な人に相談したら会社が20年続いてて、コロナで打撃受けたのに持ち堪えたのがすごい、倒産しなかったからすごいんじゃない?と言われました。しかしその会社は外国人の派遣もやってるので、色々今社会情勢とか国際関係が悪化してる中で今後伸びていくのかっていうのも不安で、将来何が起こるかなんて分からないですけど私が入社してまた数年後コロナみたいに情勢が悪化したらまたサービスが稼働しなくなって、退職者が出るのではないかと危惧しています。私の配属される外国人派遣の事業部も20人ぐらいでさらに部署を分けて私の行く部署は社員5人、派遣4人って言われ、中小企業なのにベンチャーみたいな人数の少なさだなって思ってしまいました(でもベンチャーみたいにバリバリ営業やってるイメージはなさそう)。来年その部署に入るのは新卒は私含めて2人らしいです、、5年ぐらいしたら役職もらえるみたいですが、この少ない人数で自分が5年ぐらい働いて役職もらうの嫌だなとか、もっと一緒に働く仲間や先輩が居たら良いなって思ってしまいました。これから人数が増えるかは分からないけど、人が少ないから5年働いたとして自分がその会社を背負っていく、担っていくと思うと何とも言えない不安があります、、社風はすごく良くて楽しそうですが、裏を返せば他の会社より緩いというか生ぬるそうな感じがします。(懇親会の雰囲気やホームページなどを見て)。元々外国人のやつやりたくて志望して休み取りやすくて残業時間も20時間ぐらいでホワイトだなぁって思って第一志望だったんですけど、今は内定ブルーです、この先何が起こるか分からないけど、なぜかその会社の将来性ばかり最近気にしてしまいます。会社の従業員数やビジネスモデル、会社の成長性、どのような人が働いているかなど、企業研究がしっかりできてなかった自分の詰めが甘かったと思い反省しています。企業選びで会社の将来性や成長性を見ることは大切なのでしょうか?
事業所の総務担当者との制服や保険等の打合せの日程を設けたいと、 一昨日就業部署の責任者から言われ、都合の悪い日を聞かれたところ、その時点では予定が無かった為、いつでも大丈夫だと伝え、責任者からの連絡を待っていたのですが、本日前職の上司から連絡があり、明後日、明明後日と私が担当していた取引先で重要なアポがあり、引き継ぎした担当者が新人の為、直接その担当者に指導して欲しいと言われ、前述の二日間と明日の午前中は奉仕という形でヘルプに行く事になりました。 先程二日間が都合が付かなくなったと転職先担当者に伝えたところ、明後日に打合せを予定していたが、明日はどうかと言われ、明日の午前中も都合が付かなくなったと正直に話し、結局総務担当者から直接連絡して頂き、別日に予定を組んで頂きました。 電話では問題無く事は解決し、部署責任者にお詫びをしたところ、問題無いと言って頂いたのですが、以前も就業事業所の件でお世話になった(当初決定していた事業所が通勤時間が片道1時間半程かかる為、現在通勤を予定している事業所(片道車で10分程度。第一希望の事業所でした。)に変更して頂いた)経緯もあり非常に申し訳なく感じております。 また、入社前にその様な事があった場合、やはり転職先に内定した事を後悔されたり不信感を抱かれる事が不安でなりません。 今後どの様な心持ちで転職先に対応すれば宜しいでしょうか。 長文誠に失礼致しました。 お手数ですが、アドバイスをお願い致します。
不安というか待遇面含め悩んでおります。 現職 手取り17万手当込で残業は付くが小額のみ 土日は必然的に出勤が必要なので月1,2程度の休み 会社に寝泊まりが大半 職種:サービスエンジニア兼社内SE 資本:数千万 中小企業で来月から希望退職を募り半数を退職させる予定 給与遅延度々発生 内定先 手取り16万(現職より1万程下がります)研修中は手当はあまりないが 終了後は現場に出て業務のため。月平均10万前後 土日は休みだが出勤時残業及び手当有 職種:サービスエンジニア 本店は外国で資本数千億円 日本支社資本十数億円 研修期間中の家賃や引っ越し費用は企業負担なので 非常に助かる半面 給与下がるかぁって悩みもあります。家賃をその分低いところを狙えばいいんでしょうが。 原因が分からない不安に駆られているため、客観的な視点から 意見というか喝入れていただきたいと思います。 宜しくお願いします
から内定を頂くことが出来ました。 ちょうど他の会社の選考が、筆記で落とされてしまっていたので、就活自体は終える方向で居ます。 そこでふと思ったのですが、電話によって「内定です」と言われた場合、それは内定と受け取って良いのでしょうか? というのも、口頭での知らせは「内々定」に過ぎない、という文章を見たからです。 就活を終えようとしている今、一番心配なのは、「内定取り消し」です。 1つしか内定を取っていないので、後から取り消されると無職になってしまいます。 親からは、「石橋を叩くつもりで、他にも取っておいた方がいい」と言われたのですが、この時期ですし、 既に良いなと思った所は受けてきました(そして落ちました)。 また、希望しない職種で面接を受けたとしても、中途半端な動機では確実に面接官に見破られると思うのです。 因みに、交通事故、経歴書の詐欺記載、持病などはありません。 内定承諾書というものが送られてくると聞きますが、その会社は6月ぐらいまで採用活動があるとのことで、 その場合は、送られてくる時期も遅いのでしょうか? 内定の際に頂いた電話では、内定承諾書のことは言ってませんでした。 まだ採用活動が続くので、内定者懇親会の連絡等まで、少し間が空いてしまうだろうとは言われました。 内定承諾書に承諾の旨を記して送付した場合でも、交通事故・病気の発症以外の、 何らかの理由で内定が取り消されてしまうことはあるのでしょうか? (例:成績証明書の結果によって、など・・・) 人事の方に電話をして聞けば済む話だとも思うのですが、如何せん内定のことを色々聞く勇気が有りません(汗 情けない質問ですが、宜しければご意見をお聞かせ下さい。
病院で9年間働き、1人目を出産後引っ越しのため退職しました。 1人目の妊娠までは不妊治療をし、大分苦労をしました。今回仕事よりまずは2人目を先にと思い、1人目が1歳になった頃より本格的に治療を再開しました。 経済的にも働かずにはいられない状況であったので、治療の為の時間も融通の利くパートでの仕事(いずれは正職員を受験したいと考えていた地元の大学病院です)を治療再開と同時にはじめました。パートの面接時に「なぜ正職で受けないのか?」と聞かれ、正直に不妊治療を優先したいからで、いずれは試験に挑戦したいと思っているとも伝えてあります。経験も考慮され、すぐに採用してもらいまもなく1年になります。 結局治療を優先してパートにしましたがなかなか治療の成果も出ず、パートなので任される仕事も中途半端。今後スキルアップも目指したいし、治療もいつ終わるかわからない。八方ふさがりになりました。職場の上の方々(事情を知っている人も知らない人も)からも正職試験受けてみたら?との勧めもあり悩みましたが、先月化学流産の結果が出た事もきっかけとなり、今回正職員の試験を受けました。(元々県の公務員であった病院が法人化された場所であるので、しっかりとした試験があります) 面接時に、2人目は考えていますか?と聞かれ、正直に「考えている事、妊娠・出産しても長く働きたいと思っている」と伝えました。 そして先日採用内定が決まりました。 治療も、もしフルタイムとなればしばらくお休みだなと思っていたのですが、今回内定が出た頃に妊娠にも至りました。 全くの新人ではなく、同組織で1年働いていたとはいえ、正規職員としては新人です。この場合、やはり採用は取り消しになってしまうでしょうか。 妊娠も、採用内定も嬉しいはずなのに、複雑な気持ちです。仕事も生活もなんて贅沢なことなのかもしれませんが両方頑張りたいです。育児休暇が取れないのであれば、もちろんすぐに復帰しようと思っていますし、休暇がいただけるにしても半年ほどでは復帰したいとは考えているのですが・・・。自分で決めて行動したことだし、後悔はしていませんが、この先が不安です。 詳しい方や、同じような経験された方いらっしゃいましたら、お話聞かせていただけませんか?宜しくお願いします。
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