して働いていました。このままではイカンと今年に入った辺りから思い出し、転職活動をしてきました。 8月末の退職までに内定を3つ貰っていたというのもあり、いっその事退職して自由に動ける状態で転職活動をすれば、もっとトライアル雇用なども利用して幅広く動けるのかなと思い、9月末で退職し、現在に至っています。 10月に入ってから書類選考の時間なども掛かってしまい、内定は一つもらっているのみです。 ここまで在職中に応募した企業の求人情報を自分なりになんとなくまとめてみたところ、「賞与なし:昇給なし」というところが8割近くあります。 内定が決まっている企業も同じく、賞与も昇給も無いです。 10月に入って内定をもらった企業はさらに業務手当として5万円が支給されるのですが、それは実質残業40時間分を事前に支給しているらしく、残業40時間を超えないと残業手当の支給も無いそうです。 その企業は額面30万の内、上記手当が5万、あと別途業務手当が5万で実質基本給は20万、手取りは24万程度との事です。 昇給もなく、手当が無ければ手取りは15万ほどになる企業も多く、正社員としての雇用のメリットを全く感じません。 9月まで働いていた会社は時給制ではありましたが、社保や有給その他手当は全て支給されており、福利厚生もそこそこに充実していました。 将来性を考えて契約社員から上は無い会社だったので、転職を決意したのですが、上記のような条件の企業が非常に多く、正社員として働く事にすらためらいが出てきています。 人によって全く違うかとは思うのですが、正社員で働くメリットというのは何を感じれば良いのでしょうか? 非正規雇用は将来性が無いと言われますが、転職活動をしていく内に正社員も将来性は無いのでは?と疑問を感じるようになってしまい、決まっている内定も保留にして頂いている状態です。 非常に曖昧な質問になってしまいましたが、何かご意見を頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
明) 地方に住んでいる求職者が東京の企業様の内定通知を1社、面接日の次の日に頂いたとします。 しかし、別日に受けた地元の企業様での面接結果が1週間後に出るため、上記の企業様への返事は一時保留にしているとします。 明日、さらに3社、東京の企業様の面接予定を組んでいるとします。 (問題) 第一希望を地元の企業様 第二希望を内定通知を頂いた企業様 とした場合、明日、3社の面接を受けるべきではないでしょうか? (心境) ・万が一、内定を取り消された場合の保険のつもりで受けた方が良いかもしれない ・しかし、往復の交通費と食費などで2万円程度の出費がかかる (東京行きのバスは予約済み 帰りのバスは未予約) よろしくお願いします。
す。 内定のお電話を頂き、お礼をしました。 「転職活動が他社含めて、ある程度の結果がわかってから決断したい。 」 「離職しながらの活動でアルバイトを行なっているので、翌々月からにできないか。」 とお伝えしたところ保留になり、 企業「翌月1日から働けないのであれば、他の応募者に入社してもらう」 若干圧力をかけるように言われました。 まだ気になる企業もありますが、内定が出ているというわけではありませんし、 アルバイトをしながらの転職活動で、他社で内定が出ないことも考えると、 高校や大学のように滑り止めで了承するしかないのかとも考えています。 皆さんでしたら、このような状況になった際にどのようにしますか? 参考にお聞き出来ればと思います。
ーカーで就職活動をしており、先週ある東証一部上場企業の 最終選考を通りました。 先日内定承諾書にサインをしに行ったのですが、その折にサインをする前に、新卒担当者と人事部の課長さんに学生結婚と、子供がいることを話しました。 やはり面接段階で黙っていたことがショックだったようで、内定は保留となり、人事部長と社内で話し合いの後、最終結果を連絡するとのことでした。 その折に、 ・家族がいるから転勤や出張を断ることはない ・本当に御社に入りたい ・守るものがあるからこそきちんと責任を持って働きたい ことと謝罪を強く伝えました。 自分が配属される部署の採用枠は一つだったらしく、私の能力をかなり買っていてくれたこと、それだけに信用して今まで話していただけなかったことがショックだということでした。 質問としては、 ・さらにアポイントメントを取って人事部長さんに謝罪と熱意を直接伝えるべきか ・今後の就職活動において、個人面接の段階で子供がいることを伝えた方がいいのか の二点です。 よろしくお願い致します
のみとなっていますが迷いがあります。このまま返事をして就活を終えていいものか、ということです。 内2 社は会社の運営体質やマッチングなどを考えたところ辞退することになりそうです。となると選択肢は残りの1社です。 今日から正式に選考解禁となりました。内定承諾期限は今月末なので、今後他社を受けるとなると辞退することがほぼ確定になり内定は全てなくなります。そうなったときにこれで良かったのか、、と考えることもありそうです。気にするな、とは言われますが周りの学生の動向も気になります。 ホテル業界を希望しているので、待遇や福利厚生面はなかなか難しいこともありその点は重々承知です。大学では本当に膨大な学費がかかったので、親に感謝し今まで出してくれた分ガツガツ働きたいと思っています。 どのような行動を取るべきか就活をされて、企業で働いた経験のある方に特にお伺いしたいです。
保留したい時、◯日まで返事を待っていただけませんか?と通常は言うそうです(ウェブに載ってました) それで今年はコロナで選考フローが全然分からないので、◯日までが言えません。 どうすれば良いのでしょうか? また21卒の方は何て言いましたか?
どの位で結果を連絡するかは言われなかったけど、お礼メールでは改めて連絡する旨が書かれていました。 1週間経っても連絡は無く 2週間ちょっと経った昨日連絡がありました。 ・内容はまだ一次面接が終わってない ・これから二次に進む人の選考をする ・時間が経っている為他の企業の内定や選考の状況確認、進歩状況 上記の内容でした。 実際、第二希望の企業からは面接後即日内定をいただき、他の企業からも内定を頂いていましたが 第一希望の選考待ちの状態で今は保留の状態です。 これ以上内定先に待ってもらう事も出来ないですよね… ここまで待たせる企業は初めてでモヤモヤします。 このような企業は普通なんでしょうか?
回答終了
教わりました。 ただ、もし仮に第一志望群のうちの1つであって、他の選考状況も加味した上で決めたいとするとします。 しかし、そのようなことを言うと、「なんだかんだ滑り止めかよ」と思わせることがあると思います。 だからこそ、素直に「第一志望」と言う方がいいと思うのですが… もし、最終面接で、第一志望群のうちの1つでありながら、第一志望と伝えた後、その場内定をいただいた場合、 どのように切り抜ける(?)(そこでは保留してもらって、他の選考状況も加味した上で色々考えたい)のが、最適なのでしょうか? *と言うのも、「第一志望→内定貰えば即決」と言うのが、理にかなっていると思いますし、保留してほしいと言ったら「逆に第一志望なのに何を悩むの?」となってしまうのではないかと思い、質問させていただきました。
をいただきました。 第1志望は別にあるので、押さえとしてひとつ残したいと考えています。 この中で、女性でも働きやすい、続けやすいところはどれでしょうか…? ちなみに全て総合職です。
、カウンターオファーが出た現職に残留しました。 ですが、内定辞退したその日の内に、辞退企業から再アプローチがあり、元々未練があった私は 現職を裏切り、再度交渉したい思いが日に日に強くなってます。今は保留にしてもらってますが。。。 そこで、質問です。 現職を裏切りこっそり交渉する私は非常識ですか? 自分的には最低かと思ってます。。。 40代 女性 外資 内定先は現職より60万程高い800万のオファーでした。 現職には特に不満はありません。 ご意見よろしくお願いします。
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