②また私は夫が自営業のため、今まで子供の健康保険を私の扶養にしてきたのですが それがしてほしいということ 以上2点は絶対に聞いておきたいのですが、これは二次面接で聞かないほうがいいですか? 採用が決まってから聞くことでしょうか。 また二次面接の場では、どういうことに気をつけて面接に臨んだらいいですか?
解決済み
受診予定ができました。受診後返金手続きをしたい場合、現職の保険証からではなく、転職先の新しい保険証からになるのでしょうか ?今月いっぱいまで現職の保険証適用ではないんですか?
しています。 先生から病名は言われていませんが、鬱病に処方する安定剤と眠剤を処方されています(ネットで薬名をググりました)。 最近処方薬の量も増え、いよいよ会社に行くのが辛くなってきました。 退職して不安なのが、お金の問題です。 私は既婚なので退職しても日々の生活には困りませんが、貯蓄等が出来なくなってしまい将来的な不安を感じます。 そこで質問なのですが、鬱病などの診断書(再就職能力があると記載)をハローワークに持って行けば、失業保険の受給が早まると聞きました。 鬱病と面と向かって診断されていないのですが、どの病院でも診断書は書いて頂けるものなのでしょうか? また失業保険は雇用保険に半年間以上加入していれば、配偶者の年収に関わらず受給を受ける事が可能なのでしょうか? 主人は退職したらそのまま扶養になればと言っていますが、私は出来たらまた働きたいと思っています。 ただ今のメンタルでは、すぐに再就職は難しいのも事実です。 退職してすぐに扶養になった場合、失業保険を受け取る権利はなくなりますよね? 失業保険を受給出来たとして、年金や国民健康保険の請求は普通にくるのでしょうか?
員として1年ほど働いています。 周りは社長の親族ばかりで他人の私は何かと不利益な立場にあります。 ここ最近の不景気の影響からか支給当日の給与の値下げなどあり、 待遇がどんどん悪くなっています。 しかも社会保険の支払いを減らしたいので社会保険を抜けて 国民健康保険にしてほしいと言われました。 社会保険を抜く対象は私一人です。 もちろん給与まで減らされ社会保険まで抜くとは納得いきません。 これは違法にならないのでしょうか? ちなみに支給日当日の給与値下げは違法であると労働基準監督署からアドバイスをいただいて 差額の請求、支払いに応じていただけました。 ですが給与は少しも元に戻りません。 これもまた差額の請求はできるのでしょうか? このご時勢ですが退職を検討しております。
しなければならなくなりました。 会社では、雇用保険、労災保険には加入の形をとっておりますが、 社会保険に関しては対象になっておらず、加入をしておりません。 なので、皆さん、基本的に国保になってるか、ご主人の健康保険の扶養になっているか、です。 某大手スーパーですが。 知っている限りの福利厚生関係は、 雇用保険、(ある一定の時間数契約になれば)労災加入。 契約時間数が120時間は1ヶ月超えれない。 有給はもちろんある。その他の特別有給のようなものもある。 65歳まで働けるというところなんですが。 組合加入は、労災に入る時に同時にされることになります。 基本的に、その会社の健康保険に加入をしていなければ、 傷病手当ては・・・無理ですよね?
の会社を12月31日で退職しようと思っているのですが、冬休みが12月29日(金)~1月5日(金)です。そこで、冬休み前日の28日に雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票、健康保険被保険者資格喪失通知書を受け取ることが出来ますか?出来ない場合、1月7日(日)までに受け取ることが出来ますか?最悪、間に合わないと1月8日の入社に支障が生じますか?
ました。そのあと2021年5月8日に退職しました。 この際、病院に行った時の保険料は会社が負担してくれますよね?病院の方から会社の保険に入ってないことになっている、という電話がありました。 もちろん会社の保険証を出し、診察を受けました。 どういうことでしょうか? 5月の労働時間が少ないから保険料がおりないってことでしょうか?
で隠してたC型肝炎もばれ(治療中)社会保険を使ってますから組合が給料以上の医療費を 負担してるわけで仕方がないんでしょうか?
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