年の2月頃から仕事復帰になっているのですが、それ以前に復帰したいと思い保育園を探して居ました。 途中入所は認可保育園は難しい現状です。 育児休暇中ではありますが職場の圧というか、いつ復帰するの?と言うような意見が多くあり焦っているのが本音です。 しかし保育園は上記の為、途中入所はかなり厳しいです… 2月復帰となると4月から入所出来た場合でも、2ヶ月程度は育休延長をかけないと周りには見てもらえる人が居ません。 権利とはいえ正直延長をお願いするのはとても気が引けます。 仕事自体はサービス業になりますので今まで通り土日祝全て出勤は難しくはなります。 今は手当ももらいながら休ませてもらってますが、もう育児休暇を打ち切り退職も考えてしまう程憂鬱になっています。 しかし市役所では育休を取った実績があれば入所の確率は上がると言われています。 それも分かった上で職場からの圧に耐えられなくなってきています。 育休を全て終えてから退職するよりは、半年取った今、退職した方が感じが良いかな…と考えてしまいます。 子育てで外との交流が少ないのでネガティブ思考になっている事は確かです。 今のうちに退職しようと思う考えはおかしいでしょうか?
解決済み
時間を過ぎると、事務所にお客様の所から帰っていない場合でも、サービス残業になると言われました。 保育 所の延長料だって、発生してるのにくれないとマイナスです。 会社の役員におかしいと言いましたが、アルバイトなんだから出るわけないでしょ。と、言われました。 それなら、遠方のお客様は走って下さい。と、言うべきでしょうか? 就職先は一つしかないわけじゃないんだから、辞めたら?って、意見がありそうですが小さい頃からお付き合いがあった会社ですので、とりあえず我慢してます。 時給は750円ですが、仕事量は社員なみ。この金額は、少ないのでしょうか?
由は私が休みがちになっているから... その人とは今の会社を辞めて違うところで一緒に働こうと話していました。 でも、違うところを探すと言われました。 今一緒に働いているのは工場です。 その人は50代前半です。 その人は工場がいいと言っていたので工場だけで絞って探していました。 私には子供が2人(6歳と2歳)います。 熱で呼び出されることはしょっちゅう... お金がなくて病後児保育を利用するのは厳しいです。 それに、利用したとしても下の子は熱が出る時は基本38.5℃以上はでます。 病後児保育も38.5℃を超えると呼び出しの電話があるので、午前中に熱が出たら病後児保育費用で消えるか、むしろマイナスになります。 なので、熱が出たら休ませています。 先週は5日間のうち2日と午前中しか仕事に出れませんでした。 12日は下の子の目が結構腫れていたから病院行き 13日は私が胃腸炎になって動けんなくて2人も保育園休ませた 14日は4ヶ月ぶりに旦那が帰ってきたけど夕方にはまた行ってしまうから2人のために家族で過ごそうと思って早退した 今日もお休みしました。 昨日、下の子が階段から落ちて大泣きしてたけど、水分も取って食用もあったので大丈夫だと思っていたら、今朝おでことかが痛いと言い出して保育園に確認したら24時間は家で様子を見てと言われたので念の為病院に行きました。なんともありませんでした。 その職場の人から、 こんだけ立て続けでしょうもない理由。 やる気無さすぎ! と言われました。 しょうもない理由でしょうか? 辞める予定の所をそこまで無理してまで行く必要ないかなと思っています。 私にとっては仕事より子供達のことが大事だし、7月末に辞めると言っているので休む時もちゃんと連絡は入れているし... 結局、その職場の人が今日違うところ探すと言っていたので、私はあんまり行きたいと思わない工場の書類選考が通ってしまいました。 時給は今のところより全然良いし、保険料を引かれて、病後児保育を月10日ぐらい利用しても15万以上は行くので、もし受かれば続くとは思うので頑張るのですが... 私の考えが常識がないのでしょうか? ちなみに私は23歳で、その人とは親子ぐらい歳が離れています。(私の父より年上です)
回答終了
方、教えてください。 私は今正社員で働いていますが、 2016年11月に第一子を出産し、育休中です。 育 休は会社の規定で1年半取得できますので. 2018年6月より保育園が決まり、復帰予定でした。 しかし、3月に第二子の妊娠がわかり、会社に相談したところ 1、第二子の産休まで休職(社会保険料は自分で払う)をして、その後第二子の育休を取得して復帰。 2、第一子を保育園に入れて産休までには復帰。 を提案されました。 復帰をして任される業務が育休前よりかなりハードになっており、時短勤務ができそうにないこともあり、1の方を選択したい旨を伝えました。 また、休職をするならば保育園は辞退するしかないため、辞退の期限がせまっており辞退しました。 その数日後、総務から連絡が入り、本社に確認したら、休職の延長をするには「保育園不承諾通知書」が必要で、会社自体の休職はたとえ社会保険料を支払っても出来ない。と言われました。 次の産休まで復帰するしかないとのことです。 休職が可能とのことで保育園は辞退しましたし、実両親義両親も遠方で子どもを見てくれる人はおりません。 直属の上司には、お腹に赤ちゃんがいて子どもを保育園に預けるのは大変だから、自分の身体を大切にした方がいいよ、とオブラートに包んで退職推奨をされました。 結局退職せざるを得ず、でも納得が行きません。 最終的に辞めることになっても、これは会社都合退職になるのでしょうか。 今、会社としては退職の手続きを取っていますが、私はどのような行動を取るのがよいでしょうか。 受け入れるしかないのかと思うと、やはりこのままタダで辞めたくはありません。
今月から、無認可の保育園で資格がなくてもできる保育士さんの補助スタッフとして、週4日〜5日出勤、実働6時間〜7時間勤務で働いています。 住まいは実家で、親の扶養に入っています。 学校を出て、生まれてこの方、正社員や社員として働いたことがなく、税金や年金なども1回も納めたことがありません。 時折、自分の未来や将来が不安で仕方ない時があります。 今月から無認可の保育園でアルバイトとして働き始めたのですが、恐らくお給料から天引きされるものはないはずです。 しかし収入が1ヶ月8万円は超えるはずなので、扶養を外れてしまうと思います。 そうなると、税金や保険料の請求が私のところに来るようになりますか? やはり、各種保険が完備されていないアルバイトでフルタイム勤務は損な働き方なのでしょうか。 アルバイトって、25歳の大人がするものではないですか? もう25歳ですし、少なくとも契約社員以上の働き方で働いたほうがいいでしょうか? 友人は、「福利厚生もちゃんとしてるし、社員として働いたほうがいいよ。」と言っていました。 そして、掛け持ちで週2日くらい夜キャバクラでアルバイトを始めようと思うのですが、そのお店はお給料から所得税10%が天引きされる仕組みです。 これは、どういう状況なのでしょうか? 所得税が引かれるってどういうことですか? やはり、扶養を外れて、税金や保険料などの請求が全て私に来るようになりますよね。 今私が取らなくてはならない対応は何かありますか? 無知ですみません。
校が所属している総合病院の人事に聞いてみたところ、年齢は関係なく成績がよければ採用すると言われました。 しかし実際のところ現在は就職差別をなくす為年齢の制限をなくす雇用条件が義務づけられているのでマニュアルどおりの回答と思われます。 幼い子がいるので夜勤はできません。日勤のみでパートとしてでも雇用先はあるのでしょうか?難しいのなら看護師になる理由がなくなってしまいます。高い授業料を支払って就職できないとなると生活にも響きます。学校は就職を斡旋はするが保障はないので、世間一般的には年齢と雇用の関係がどうなのかが知りたいです。 宜しくお願いします。
社会保険料の免除になりますか? 質問②:育休延長を主眼に置いた場合、どのような方法が経済的に最適ですか? ▪️前提条件 ・現在、育児休業中(対象児童8ヶ月) ・職場が会社独自のルールで、子供が3歳に達するまでの育児休業を認めている(上司も推奨中) →2歳半まで旦那が県外勤務のため、職場に甘えて延長の意向 ・居住地は待機児童も多く、役所から1歳になるタイミングでの入所は難しいと言われている ・旦那は3日間だけ育休を取得 ・職場は辞めたくない
育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか? 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか?とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日3時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか? ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか? ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは? ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか? ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか? 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
ので私もゆくゆくは働く予定です。 私は准看護師の資格を持っています。 病院で働いてもいいですが、病院だと忙しいし、子供もいるので夜勤は出来ないです…。 病院で一日働いて保育園に預けるのとしても、保育園代を払う余裕はありません… 子供と一緒にいられるお仕事とか資格とかありますか?
いる、育児や家事と両立できる、営業だから空いている時間は自由に使えると言われ入社しました。しかし、現 実、仕事と家庭の両立ができていない状態で、子どもが体調悪くして有給を使ったり病院に連れて行く為に遅刻したりする連絡を営業部に入れるとすごく嫌な顔をされます。ちゃんと仕事をしようとすると、お客の都合に合わせなければいけないので、一般的に仕事が終わった時間の19時頃に家に来てくれだの電話くれだの。主婦が動けるわけありません。今は子供は保育園に預けてあります。営業部長やリーダーには契約とってこいと言われますが、夜も休日も動けない私にとって、契約をとってくるのは難しい。お客の家に行っても保育園のお迎えの時間を気にしながら仕事しているし、お客との約束の日に子どもが体調悪くなっていけなくなることも当然ある。でも、お客との約束が優先。体調の悪い子どもを連れてお客の所に行けと言われます。子どもはまだ1歳です。営業は子育てがひと段落した方がやる仕事だと私は思いました。小さい子どもがいて、頑張っている人もいるのは確かですが私は子どもを優先にしたいです。私自身もストレスで生理が止まってしまい毎日頭が痛く辛いです。 でも、今この仕事を辞めてパートとなると、休んだら休んだ分給料がなくなるし、共働きで毎月まわっているので、給料が減ると生活ができなくなる可能性がでてきます。 このまま今の仕事を続けて行った方がいいのでしょうか… 主人は私がこの仕事をし始めてから、情緒不安定でキレやすくなったり、生理も止まってしまった私の体を心配して辞めたら?と言います。帰りが遅くなったときに主人の方が会社を早退したりして保育園にお迎えに行ってもらったりしていて主人の給料が主体なので、悪循環が起きてます。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士に向いていない人とは?保育士を目指す上で必要な要素を確認
仕事を知る
保育士は共働き家庭にとって欠かせない職業です。そんな保育士を目指すとき、自分が保育士に向いているのかと不...続きを見る
2023-03-31
保育士の仕事のやりがいは?詳しい仕事内容や資格取得の方法を解説
保育士の仕事は、子どもの世話だけではありません。その詳細な仕事内容や、やりがい・1日の仕事の流れなど、保...続きを見る
2022-12-28
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
保育士の給料は安い?平均給与や収入アップにつながる手当を紹介
子どもの保育に欠かせない職業である保育士の給料は、どの程度なのでしょうか?平均給与から、性別による年収の...続きを見る
保育士の仕事内容を詳しく知りたい!やりがいや気になる疑問も
保育士は、日々子どもたちと過ごすイメージが強い仕事です。それ以外の仕事は外からは見えにくく、想像できない...続きを見る
2023-04-03
保育士資格の取り方とは?アプローチは大きく分けて2パターン
保育士は子どもが好きな人に人気の国家資格です。成長していく子どもたちを間近で見守れる保育士は、やりがいの...続きを見る
保育士不足が起きる原因とは?仕事が忙しいときの対処法もチェック
近年、保育士不足や待機児童の問題が取り上げられる機会が増えています。保育士が不足している原因は何なのでし...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です