のですが、二年間通えるか心配です。 現在、子供は保育園に行き、母親も育児を手伝ってくれてます。 正看より准看の学校の方が楽だと聞き、子供のコトを考え、准看の学校に行くことにしました。 准看の学校に通ったことがある方や関係者の方の回答をお待ちしております。
解決済み
います。 また、来年、もっと安い、県立看護専門学校を受験しようかとも思います。 真剣に悩んでいます。誰か助けて下さい。
てる人いますか❓ 私は39歳で40歳での受験を目指してます。 子供は保育園、小学生、中学生、高校生と居てます。 年齢的に、下の子が大きくなるまで待つことは出来ず大変なのは覚悟の上ですが私と同じように子育てしながら通ってたり、卒業された方のお話を聞きたいと思いました。 よろしくお願いします。
。 もうすぐ産休に入るのですが、産休後の育休について後日話し合いが持たれます。 というのも、産休取得 者は社員しか実績がなく、しかもその人は社員になる前試用期間中に妊娠がわかり、産休はとれましたが育休は雇用保険加入が満たないので収入がなくなるので自らの希望で復帰しました。 私はパートですが雇用保険加入から約三年、契約書も無期限になっていることこら、育休中の給付金はもらえるようなので、育休を申請するつもりでいました。 しかし、少人数でまわしている職場ですし短時間(四時間勤務)なので、1年とまでは言わなくてもせめて3ヶ月は欲しいと考えています。 しかし、そこで年配のお局パート看護師さんは「パートなのに産休?普通はとれないわよ!ましてや育休なんて聞いたこともない!私の看護師の知り合いにはそんなの取得した人はいない」と鼻息荒く抗議されました。 何十年前の話なのか、知り合いは何歳なのかは定かではありませんが、昔はそうでもいまの時代はそうではないのですが…。 しかも院長も雇用関係は疎いらしく、そのお局の勢いに飲まれそうです。 なので話し合いは「育休認めるか否か」「産休後復帰出来ないならやめてもらうか」という一方的な話し合いになりそうです(涙) 私としては他の事務さんに迷惑かけてしまう事も考えるとあまり強く言い出せないのですが、高齢出産なのもあり産後の体の状態にも自信がありません。 育休は無理なら一度退職してもらって、戻れそうなときに再雇用…という案も出ています(これだって育休拒否になるような…再雇用するつもりなら育休でもいいのでは?) もし産休含め半年近く休まれると困る、というなら新しい人を入れるのも仕方ないかとは思いますが、育休とれず解雇になるのなら「育休申請拒否」で会社都合になるのでしょうか? 私としては保育園申請も同時にするつもりなので、解雇になるとそれもできなくなり、職探しも困難になるので、できれば育休は取得したいのです。(雇用継続を希望) お局の言うことは流すとしても、院長もなんだか頼りなく、しかも就業規則も見たことがないので、どうなるのか心配です…
きながら資格を取得するのも可能なんですよね?
1でしているのですが、他のバイトもしてみたくなってきました。 私は小児科医志望なのですが、保育園など でバイトをすると子どもの扱い方などが分かって少しでもスキルアップできたりしますか? それとも、それ以外に何かオススメのバイトなどがありましたら教えて頂きたいです! (バイト代とかはあまり気にしないので、小児科医/臨床医としてスキルアップできるものが知りたいです)
福岡、大阪と住み、結婚を機に地元の長崎県に帰ってきて、子供も生まれて2年が経とうとしています。 親の計らいもあって、悩んだのですが実家の隣に住んでいます。古い一軒家ですが、リフォームをして自由に暮らしています。庭や畑、駐車場もあります。家の購入費も家賃も発生していません。 現在、私は一法人の病院で平社員として働き、妻は別病院の看護師(地元は県外の離島)で、育休取得後に退職していましたが最近働き始めました。 この半年ほど、ずっと出戻りを考えています。夫婦お互い福岡に住んでいた期間も長く、友人もいるので遊びに行くことも多いです(最近、ようやく県外への外出を再開できました)。 妻は看護師なので福岡での仕事はいくらでもあると思います。私が考えている仕事はNPO企業で、以前属していたグループからの新規出店の責任者です。関西の企業なのですが、代表理事から福岡で新規出店の話がありました。退職金制度はありませんが、給与はしっかり出す、と口約束されています。 このまま地元で暮らすか、親と家を捨てて福岡で暮らすか悩みに悩んでいます。 妻は圧倒的に福岡推しです。 子供も2歳で引っ越すなら今のうちかと思っています。ただ、本格的な共働きは再開したばかりでやっていける自信もまだありません。今後は夜勤も出てくると思うので、親が手伝ってくれる環境も捨てがたいです。 親は反対していて、企業の安定性や退職金制度、将来の資産形成まで心配しています。 企業の代表理事は「とても優しい親だから、親の説得は無理そう。これはもう、結果で納得させるしかないぞ。」と言っています。そして新規出店の件を理事会の審議にかけるので、年内には返事が欲しいと言われています。 福岡に行ったら、もう地元に帰って来れないと思います。 客観的に見て、いかがでしょうか? 率直なご意見、アドバイス等頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
院で働く大変さ、キツいこと、やりがい、楽しいことなど沢山お聞きしたいです! また、昇級やボーナスはあるのかについてもお聞きしたいです、、。 ご回答よろしくお願いいたします。
。毎日、恐怖と不安で押し潰されそうです。なんとかして実習に行けないような状況をつくることばかり考えて しまいます。今まで習ってきた知識と技術も頭に全然入ってなくて、、、こんなんで領域別実習なんかに行ってしまったら看護師さんに毎日怒られるのだろうな と思うと、ほんとに行きたくなくなります。 また、実習と並行して就活もしないといけません。私の通っている学校は付属病院系列の学校なので、付属病院で働く子が半分ぐらいです。私は大きな病院ではなく、地元のこじんまりしたとした病院で働きたいと思っているのですが、新人ナースは小さな病院では力はつかないのでしょうか。よく、大きい病院で力をつけて自分の看護をしていく と聞くのですが、やはり新人ナースは付属病院や総合病院で働くべきなのでしょうか。 今の私は、看護師に魅力がなくなり、学校を卒業しても看護師として働きたくないとさえ思ってしまう状況です。 親孝行のためにも、ちゃんと卒業して看護師として働くことが恩返しになるのではないかと思っているので、なんとしてでも卒業したいと考えています。
格をもってない(MOSや調理師はもってるがあまり給料に反映されない)ので色々見た結果 4月オープンのドラッグストアがあるのでできればそこで働いて登録販売者の資格を取ろうとおもいます 取得後2年の実務経験がいりますがパートにしては時給も高いし長い目でみてもいい資格かなとおもいます 本当はケアマネージャーがとりたかったのですが(正社員でも18時までのところが多かったので子育てと両立できるかなとおもった)介護、看護の経験や資格はないので今からはじめても5年以上かかります しかもケアマネがとれるまでの時給が安いので最短が登録販売者かなとおもいました 質問はケアマネージャー受験資格がとくになくパートでも高時給で 正社員になったとき17時か18時にあがれる資格ってありますか? なければ最初の予定通り登録販売者になれるようにがんばります
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