す。 就職のため、保育士の資格を取りたいのですが、 最終学歴が高卒なので受験資格がありません。 現在は無資格でも出来る学童保育の補助をしています。 仕事は続けたいので、通信制短大か、通信制専修学校を考えていますが、 どこが自分に合っているのか、イマイチ分かりません… 最初は ゛第一学院専門カレッジ ゛を考えていましたが、 両親から「教材だけ送ってハイおしまい。」的な所ではないのか? ちゃんと短大行って、「卒業と同時に資格取得」が確実ではないのか? と言われ、迷っています。 生活費のことがあるので「月~金みっちり2年間通学」は無理ですが、 学費は思いがけず両親が負担してくれることになりました。 第一~での入学説明では「週に3時間程度の勉強量を卒業までの2年間」 「復習を兼ねた小テストをする」「スクーリングは2年間で1泊2日」と言われ、 出来そうな気がしたのですが、実際のところはどうなんでしょう?? 具体的な学習ペースや学費、評判、実体験など教えて下さると 嬉しいです。 特に、私と同じ「最終学歴高卒」で保育士の資格を取得した方の実体験は とても参考になります。 宜しくお願いします。
解決済み
らも正直恐れられていたと思いますが、 休業を機に役職も自らというかたちで辞退しました。 先日、またお世話になる挨拶がてらデスク周りの整理などをする為に職場に行きました。 アルバイトさんでお一人で子育てしてる方に、 「自分が子供いるからって特別だと思うなって言ったの覚えてる?今自分がその立場になってどんな気分?子供いるのって大変なんだよね、辞めるかと思ってた…へぇ…」 と言われてしまいました(泣) その様な事を言った記憶はまったくなく、びっくりしてショックでした。確かに立場上特別扱いは出来ず、みんな平等というスタンスを取っていたので、そう取られてしまっても仕方なかったかもしれません。 もしかしたら本当にそんな事を言ったかもしれません。 自分の行動や発言の結果なのだと思いますが、休みの間ずっと私にそれを言うつもりで構えていたと思うと正直そういう念みたいなものが恐ろしいです。 今子供を慣らす為に保育園に預けている事や、そもそも今後やって行けるかなどの不安で正直不安定な気持ちだったので追い打ちをかけられた様な気分です。 しっかりしろと叱られてしまいそうですが、今も1人凹んで泣けて来ます。 月末からどの様に臨むべきなのか途方にくれています、叱咤激励お願いします。 仕事辞めるべきなのでしょうか?
の子どもがいます。 5月に育休から職場復帰しました。 時短勤務で1時間早く帰らせてもらっています。 普段でもその状態な上に、子どもが入院したり、プール熱を発症したりで急に2、3日のお休みをいただく事があり、同僚に大変迷惑をかけています。 私の業務量も多く、主任という立場からかなかなか予定通り仕事が進みません。 ○基本的に昼休みは15分程度の食事時間のみで後は仕事 ○実母に子どもを頼み、ニ週間に一度程度は22時まで残業 ○夫が保育園の送りを出来る場合は、始発で職場へ向かう早朝出勤 など、家族にも多大な負担を強いている状態ですが、自分なりに精一杯やってきました。 それでも仕事に追われるばかりで余裕は全く出来ません。 急に休むと仕事は貯まるばかり。 私の業務の補佐は、係長が担うことになっていますが、係長も全く余裕はなく、むしろ仕事を頼まれる事も多いです。 私が休んでる間、業務がストップしてしまうのをなんとか解消したく、係長と相談の上、補佐業務を他の係員の方にお願いし、二人体制で業務にとりかかれるよう、係会議でお願いをしました。 しかし、長年係に在籍している方から 「補佐業務をする人に何を求めているの?あなたがしっかりすればいい話」 と言われてしまいました。 かなりショックでした。 これ以上どう頑張ればいいのか全くわかりません。 業務時間も限られている中で最大限出来る事をしてきました。 気持ちをどう整理すればいいか教えてください。
探しています。子供がいるのでスクーリングに日数などすくない方がよいです。お願いします。
月末に長男を出産 ☆その前後に産前産後休暇と育児休暇を取得 ☆産前休暇の直前にその時あった有給をすべて消 化(体調が悪く仕方なく^^;) H26年6月末に育児休暇を満了日?まで取得し復職 H27.3月中頃次男を出産 ☆この度も産前産後休暇と育児休暇を取得 ☆この時、有給は使い切ってるからないよと言われました H28年4月1日から仕事復帰致しました(保育園の入園の関係で4月からになりました) ほんと昨日の話なのですが、息子が熱を出してしまいました。 幸い、祖母にお迎えを頼み、今日は仕事が休みだったため、家でゆっくりしています。 今回は会社がたまたま休みの日でしたが、今後は早退や欠勤もある程度覚悟しなければなりません。 ひと月にあまりにも欠勤が多いと減給されてしまうので、うまく有給休暇を使っていければと思うのですが、 育休明けって有給休暇を付与していただけるのでしょうか?
術になると周囲から聞いており、気にはしていました。 大丈夫だろうと思っていたのですが、 昨日今日で 急に痛みが酷くなりました。 今日の朝に園長に傷みがあると伝えようと話掛けましたが、最初は無視でした…。 もう一度用件を伝えて、土曜日も勤務が決まっているのに申し訳ないのですが、休みを頂けないてしょうか? と聞きました。すると、明日の状況によるんだけど…と言われました。 話の筋道がなってないし、来週休みがあるから来週にしてと言われました。 暫くすると上司を通して休んで良いと伝えられました。 私が退勤する際に、痛みがわからないけど 急に休みを言われてもみんなにも休みをあげたいと言われました。 そして、痛いならもっと早く時間を見つけて治療してよと言われました。 月曜日は休まれたら困るからと、釘を刺されました。 いざ、病院に行くと自分が思っていたより症状は重態しており、しばらく入院と手術をすると言われました…。 言わなければなりませんが…。 保育園でも、園長に嫌われてるのは感じております… しかし、熱などない限り、身体の傷みなどでお休みをお願いしてはいけないのでしょうか? 似たような体験や私は手術と入院を伝えるためにもっと他の言い方、伝えかたがありましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
またどこかで働く予定なのですが、 それなら育休を使って今の仕事を続ける方がいいのでしょうか? 現在保育士8年目です。 保育方針や上司の言うことがコロコロ変わることに嫌気がさしていて、もう辞めたいと思うことが多いです。 いい部分は、園全体が職員の育児に寛容なので、子持ちの職員がほとんどで、子どもが熱を出したらすぐ帰らせてくれるなど、他の仕事に比べたらその点の気まずさは少ない気がします。 月の手取り15万、ボーナスは夏冬合わせて50万。 辞めるのはもったいないでしょうか? ちなみに共働きは必須です。 よろしくお願いします。
ています。下の子供が生後1か月半の時、上の子供の風邪(RSウィルス)がうつってしまい風邪をひくたびにゼイゼイして、夜中に 救急外来へ通ったり、入院も現在8か月ですが5回繰り返しています。父親も喘息なので、担当医から「喘息だね。保育園にはできれば入れないでほしい・・・。また、子供が大きくなるまで入院したりとかが多くなるのでお母さんがんばって!」といわれてしまいました。 私の職業は介護で正社員で勤務体制は三交代で夜勤もあります。職員人数がギリギリで休むとほかの職員にとても迷惑がかかります。 主人は、家から車で片道約1時間のところにある工業で働いており、三交代で気を抜くと事故や死につながります。 主人の実家は、同じ県内で車で片道2時間のところのあります。 私の実家は、すぐなのですが祖父母が認知症なので母親は介護をしています。また、したの子供が発作が起きたときや入院の時など上の子供の世話をしてくれています。(短時間のパートやっている) 私の実父親・妹も三交代の仕事であまり頼れません。 私が、残業やら職場に残ってしまうようになったら、母親に負担がいってしまい倒れてしまうのではないかと心配です。 また、施設行事の準備や行事当日は早退・遅刻・休みはしてはいけないらしいのです。(過去、子供さんが熱を出した人がいましたが休めなかったようです) 家庭の事情や金銭面により、下の子は保育園にいれなくてはいけないと思います。 「保育園=風邪=発作で、復帰しても入院やら通院で仕事も休んでしまい、職場のみんなにも迷惑かけてしまうし、不満を言われ精神的に正社員で働くのをやめパートになれないか?」と上司に相談しました。 上司が、「正社員で育児休暇をとったのだから、パートは認められない」 と言われてしまいました。上司の言っていることはわかりますが、これから職場復帰にするにあたり不安でいっぱいです。 喘息を持っているお子様をお持ちの方で職場復帰された方や、色々な方のご意見を参考にしたいです。 よろしくお願い致します。
しい方ご教授ください。 11月はじめからパートとして働いておりましたが、昨日12月25日の閉め日をもって解雇されてしまいました。(試用期間内) 理由は、これから繁忙期に入るが、子供が小さくいため熱を出したりするので、確実な出勤を期待できないため。 仕事上大きなミスはまったくありません。 10月の面接の際に『正社員じゃなくてよいのか』と聞かれたため、 『子供が小さく、保育園も初めてなので、ご迷惑をかけてしまうことも多々あると思うので、まずはパートから』と伝えてあります。 確かに、子供が流行りものの風邪をもらってしまったため入社を翌週に変えてもらったり、1日休みをもらったことが2回ほどありました。 多かれ少なかれ迷惑をかけたことは間違いありません。 しかし、最初から伝えてあったにもかかわらず、こんな理由での解雇は正当でしょうか? また、普通は1ヶ月前に通知なりあるべきだと思うのですが、パートや試用期間だと即日解雇が可能なのでしょうか? また、会社側の対応がおかしいとしたら、私はこのことをどこに相談したらよいのでしょうか? ハローワークの紹介だったので、そちらに相談すべきでしょうか? それとも労働基準監督署でしょうか? その他、良いアドバイスがありましたらお願いいたします。
4月から第一子を1歳2カ月で保育園へ預け、 新卒で入った勤続10年になる会社へ復帰します。 皆さまにとっての働く意義やモチベーションをお聞きしたいです。 私は、経済的にも精神的にも自立できる状態であることが、自分にとってストレスもなく好きですし、育児だけでなく働くことによって気持ちのバランスとれるタイプだと思います。 ただ、これに気が付いたのは就職して3年目くらいになってからなんです。 大学は、一般的には難しいとされる慶〇義塾を出ました。でも、学生時代、女性は結婚がゴールだと信じ込んでいました。 高校時代に受験勉強はたくさんしましたが、当時のモチベーションはいい大学に入ればいい男性と出会えるから。そして優秀な女性たちに会えるから。だけでした。 学生の頃は付き合っていた方もいたので、大学卒業後は適当に就職して、2~3年したら結婚して専業主婦になろうと思っていました。 ですが、当時の彼とは別れ適当に就職した会社を続けることになったのですが、そのころから自分が働いて稼ぐことが好きで、家にはいられないタイプなのだと気づき始めたんです。 私は現在、高度プロフェッショナルの職業につく、比較的高収入な旦那がいますが、専業主婦になろうとは全く思っていません。 でも、本当にバカだったのですが、「適当に就職した」ことを後悔しています。はっきり言って、まったく興味のない業界です。 あの時、本当に興味のある業界を複数受けておけば。。。。と思い、全部自分のせいとわかっていますが後悔しています。 でも、働くことという漠然としたことは手放したくないです。 それに共働きのほうが金銭面でさらに潤います。 皆さまはどんな理由で仕事をしていますか? 仕事内容は嫌いでも、働くことが好きな方、どういう気持ちですか??
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