奥さんは仕事してません。今31歳ですがこの先給料が上がるのでしょうか? 職場では毎年昇給しますが 公務員の平均からみると う~んてな感じです。民間ではないんですが何となく不安です。介護やってる人たくさんいるでしょうが、大変な仕事だし 正直給料倍もらってもバチ当たらないと思うんですよね。アドバイスとかじゃなくていいので同じように不満や何かあったら答えてくれたらうれしいです。 ちなみに給料は民間の施設よりはいいと思うんです。相場がわからないんですが今手取りで29くらいなんですが………
解決済み
。 退職した職員から介護福祉士の実務経験証明書を依頼されました。その職員は当施設では従事日数を満たしていないので実務経験見込証明書になると思うのですが、実務経験見込証明書の従事日数は受験要項を満たしたとして記入しますよね。 退職者についても実質の従事日数ではなく受験要項を満たすと仮定した従事日数を記載するのでしょうか? 分かりにくい文章ですが、お願いします。
)をかけても良い、って施設(会社)って ありますか? されている方がおられたら、どんなふうに始めた、だとか、会社の事務さんにこんな話し方をした、等と教えて頂けないですか?
どういう場合の時にしてますか? 今勤めているところではなんかあったら報告してと看護師から言われてましてその基準がわかりません。リーダーたちにも相談してますが「わからない、何でもかんでも言っといたら」という返答で看護師に報告するも「◯◯しといたら」「◯◯したらいいんちゃう」という返答して利用者様の様子もあまり見ないことが多くあっても現場のスタッフに報告しない、事務所には伝えているという形です。
回答終了
三児の母で、医療法人の介護施設に異動となり働いています。 わたしの部署は現在1人 (もともと2人いたのだが異動があって4月から1人になってしまった) (入退所の相談業務、日勤のみ、日祝日は固定休) 下2人は保育園なので、急病などで休むし このご時世なので子供が発熱すると休んで欲しいと言われる典型的な高齢者施設です。 上は小学生 平日に学校行事、土曜には保育園行事があるため、有給を使わないと行事への出席が難しい なので、希望で有給休暇を取得することも多々… 先日事務の人に呼び出され、有給を2日も取ると目立つから避けて欲しいと言われました 介護など他の部署はとれていないから わたしが休んでいるのが目立つそうです。 確かに現場の方々はシフトで働いているので、休みを自由に取るのは難しいですし 確かに…と思う気持ちが全くないわけではないです。 とはいえ、子供も3人いて まだまだ手がかかる年齢で 休みが自由に取れないと困るという理由から、現在の日勤業務メインの仕事に就いているので そういうことを言われたのがとても心外でした。 それに 翌日改めてその方(既婚、子なし、アラフォー男性)に話をしに行きましたが、全く理解してもらえず。 施設の輪を乱さないでほしい、的なことを言われ、モヤモヤ 身内にわたしがおかしいのかと思い、確認したものの、 有給とるなってパワハラ?マタハラじゃない!? と言われました。 (正確には有休2日以上とるなと遠回しに言われた) 数日モヤモヤし続けて それまでは、仕事内容や立地や人間関係は良好な職場なので辞めたいとは思っていませんでしたが その人の発言が、あまりにも子持ちの同僚に対しての優しさがないどころか 全くもって理解もないため、退職願を出そうと思っています。 (有資格者なので転職には困らない) 話の合間で、 取ってつけたように 予定があるなら仕方ないとは言われましたが、 暗に有給取得を制限されるような牽制をされたので、 自分の性格上、休みを取ることを遠慮してしまう気がします 今年第二子も小学生になるので それこそ平日行事も増えるだろうし、 有給2日で足りない日も出てくるんじゃないかと思っています 4月からは人も増えるので 相談員がいない、わたしが休んでいると目立つ機会はないとは思いますが そうなるとますますその人がなぜ私にそんなことを言ってきたのか… 4月以降は目立つことがなくなるだろうけど…とその方も言ってましたが、 その方の私に対する悪意さえ感じています。 背景がわかりづらいかと思い色々書いてしまいましたが、 言われてからずっとモヤモヤしています。 このモヤモヤを晴らすには、もう辞める一択なんでしょうか…
マニュアルなど作成したりしていました。 職場から先月から私以外に3人指名され休憩室で働くように言い渡され嫌がらせされてました 一人は、施設長に呼び出され、自宅が遠くてもがんばって働きますと言ったのに「今辞めるっていったよね」など言われ翌日さらに幹部に呼び出されすでに退職届を持参していたらしく結局自己退職に追い込まれ翌日退職してしまいました。私はそのまま働いていましたが、突然本店に異動の話が来て2日後から本店勤務になりました。内容は、訪問看護事業所が人員不足のためでした。もう一人看護師が私の1日前に同じ理由で異動になりましたが私が出社したら退職していなくなっていました。私は、本社に出社しましたが社長室に呼び出され社長と部長がいました。あなたはコミュニケーションできないし、他の社員があなたと働くとストレスになるから働きたくないと言っている、あなたを働く場所が会社にないから困っているんだなど、他に言いがかりみたいなことを言われました。結局、働く場所が決まるまで会議室で待機してくださいと言われ、何をしたらいいですか、看護師としての勉強をして過ごせばいいですかと聞きましたが、あんたを働かせる場所がないのになんの勉強するんやとバカにされ笑いました。とりあえず、会議室で待機やと言われました。 仕方がなく毎日会議室で勉強して過ごしています。会社は、自己退職するまで何回も呼びつけ嫌がらせするみたいです。(社長は、他にも会社を持っており、パワハラなど、不当解雇を続けていたり、業界ではかなり評判が悪い方らしいです)私も突然退職しても生活ができなくなるため、ギリギリまで出社して自己退職ではなく会社都合の解雇に持っていきたいのですが。雇用契約書には試用期間3ヶ月の記載ありません。呼び出された時の会話は録音してあります。 社長は、解雇にはしないつもりだと思います。30日以上前に解雇通知しない場合は、1ヶ月分相当の給料を支払う義務があると労働基準局に聞きました。 来週からも社長のパワハラはひどくなると思います。録音は続けるつもりです。社長は、会社を立ち上げすぐに満床になり儲かると思っていて全く売り上げ上がらないのに看護師25人介護士10人事務員他5人従業員雇い、現在自己退職、辞めさせられた人の合計は8人です。売り上げ上がらないから首切りを始めたみたいです。生活があるのでなるべく会社からお金をもらって辞めたいのですがどうしたら良いのでしょうか?施設開設準備期間中もPC足りなくて時間間に合わないから自宅でも早朝にマニュアルを作成したりしてました。悔しくてたまりません。
ります。 現在、就活中の20代・社会福祉士です。職務経験はデイ介護員3カ月のみです。 以下の求人への応募を考えているのですが、皆さんはどちらの求人を選びますか?ご意見をお願いします。 1、地域包括での社会福祉士業務(4月初め~12月末までの臨時職員 更新なし) 2、老健施設での介護保険請求(4月初め~9月末までのパート職員 更新あり) 当方、福祉業界はほぼ未経験のため1は自分に務まるか不安です。また、雇用期間の更新もないため短期的な業務となりそうですが、様々な知識や経験が積めると思うので社会福祉士としての今後の職務経験としては魅力的です。 2は施設の一般事務パート職員です。異動がない限り、請求業務以上の仕事は見込めないと思います。ただ、介護保険請求の知識や技能が身に付けば、今後もし施設相談員として働く場合など経験を活かせるとは思うのですが…。 漠然とした質問で恐縮です。社会福祉士として考えた場合、どちらの求人を選びますか?
か?LEC東京リーガルマインド:医療・調剤事務科、もう1つはイング・ライセンスアカデミー;医療・介護事務科です。 ★申し込み日期限:6月23日ですので、早めのアドバイスをお願い致します★ LEC:大手 受講終了後の可能試験:医療事務管理士【日本医療事務センター】、調剤事務、 診療報酬請求事務能力認定【日本医療保険事務協会】 就職斡旋等無し パソコンの使用時間18時間のみ【レセプト】 イング ライセンスアカデミー; 余り大きくないみたいです: 可能試験:医科医療事務2&3級【日本医療調剤調査会】、介護事務【日本医療調剤調査会】 パソコン使用時間:51時間【レセプト18時間医療ソフトORCA+word文書作成、エクセル表作成】 就職斡旋等有り 医療事務の資格はとても沢山種類があると知りました。 受講された方&医療事務の資格をお持ちの方、アドバイスお願い致します
すすめられたからです。他に幾つかやりたい事はあったのですが全て却下され、介護の専門学校への進学以外には金を出さない、との事で半ば強制的に働いております。今でもその当時を思い出すと怒りがこみ上げてきますが、そこはさすがに自分と折り合いをつけて生活しております。 介護をやりたいと思ったことは一度もありませんが、それでも入居者には自分達と変わらない生活を送って欲しいという願望はあります。朝ごはんが食べたくなかったら食べなくてもいいし、散歩に行きたかったら行けばいいし、1人で居るのが好きなら面白くも無いレクリエーションなんかせずに1人でいればいいし、水分制限があっても本人が飲みたいなら好きなだけ飲んで欲しいです。それは医療的な面や、安全面、家族の願望などの方面から見て、正しいとは言えない部分もありますが、本人がそうしたいということを一番にしたいというのが自分の思いです。 というのも自分自身、タバコも吸うし、夜更かしもしますし、好きなものを好きなだけ食べて、とても体に良いという様な生活はしていません。でもそれが普通で幸せだと思います。もちろん健康な体があってこそだとは思いますが、本人が健康よりも残りの時間を自由に過ごしたいと願うのならそれで全然良いと思います。 しかし、現在働いている施設は、ほぼ2人体制で、通常業務も勤務時間内に終わらない様な状態です。 とても自分が願う様なサービスは提供出来そうにありません。 そうしているうちに余裕が無くなり、入居者を虐待するようになりました。具体的にはビンタや、腹を殴る、枕をぶつける、暴言を浴びせるなどです。私の施設は夜勤が1人体制なので主に夜勤中余裕が無くなり、カッとなってやる事が多いです。日中でも見守り困難な入居者は居室に連れて行き、痛めつける事もあります。しかし、最初からそうする訳ではなく、始めは傾聴したり、納得して貰おうと説明するのですが、同じことを繰り返されたり何回かそうしているうちに、こいつはぶっ殺さなきゃダメだとタガが外れてしまう事があります。それも、傷や皮下出血などが残らないようにタオルを手に巻いたり、ベッドに叩きつけたり、胸ぐらを掴んで脅したりなど非常に悪質です。 自分の中の軸、物事の基準などがバラバラになり、一貫性が無くなっていくのが分かります。 これを見てみなさんどう思いますか? 施設を変えるべき、仕事を変えるべき、言われる事はなんとなく分かりますが、みなさんの経験をもとに何かアドバイスをしていただけないでしょうか? その意見を参考に考え方を変えたり、視野を広げられるきっかけになればという一心で質問させていただきます。 どうか、お救いください。
助手の業務をしていた女25歳です。色々と事情があり、4年勤めた個人クリニックを退職しました。正直、事務と いっても簡単な文書作成位、エクセルも表計算や関数といったものはほとんど使っていません。事務といっても一般企業で求められるようなスキルはないに等しい現状。看護助手でもやってきたことはほとんど掃除と洗濯たたみでした。現状役運転免許以外ありません。 辞める少し前は介護職も視野に入れと思い介護職員初任者研修をとりました。実際、正社員の求人で多く見かけるのは介護職かなと思ったので。 しかし、働く年数としてあと40年。ずっと介護職でいくのか、年齢が若い今なら他にできる職種もあるんじゃないだろうかと思います。 実際事務職や(他のとこでもPCは使う)販売員のような接客業の方がキャリアとしては積めるのではないか…。 多分自分の中でどういう職に就きたいとか、どうしたいとか曖昧だからこんなことになっているんですが・・・ 介護職に就いたとしてももし20代でまた転職する際、やはり異業種は厳しいですかね・・・
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