地元のスーパーか工場勤務だよ。 みたいな職業を馬鹿にするようなことを教えられてきたのですが、どう思いますか?
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ょうか? 例えば落薬があると、注意喚起が朝礼で行われるのですが その後は次の落薬まで何もなしです 事故報告で対策を練ったあとは、読んでねで終わり。 読まない人や忘れる人がいる(入居者が100人以上おり、主な担当ではない場所の出来事まで完全に追えてる人は固定の人以外いない) 類似の事故を繰り返したり、伝達が行き届かなかったり、各々好き好きにケアを変えたりしてる人も ミーティングをして新しいことを、次々と決めるのはいいが 振り返り等がないため、浸透せず終わったり、始まることすらない場合も 一体何が継続して何が終わってるのかも分かりづらいです 普通は新しくプロジェクトを立ち上げてもそれに対して日々改善や問題点が出てくるはずなので、振り返りが必要な気もしますが 介護には不必要なのでしょうか? 業務の振り返りを希望しても、なんでやる必要があるの? と言われたり、消極的コメントを受けます 皆様のところではどんな感じが教えてほしいです
物(例:入れ歯洗浄剤、化粧水、ティッシュ、とろみ、マスクなど)を発注する業務はありますか? これらの品物は誰が管理しているのですか? 私が9人全員の品物を管理して発注しているため、他の施設ではどうなのか気になり質問させていただきました。
。前職は特養の介護職だったそうです。 現在はデイサービスの職員として働いているのですが、彼女はアスペル ガー症候群ではないかと思っています。診断は受けておらず、自覚はないようです。 具体的には ・ルールは厳守する (事前準備が必要な時でも定時に出勤) ・臨機応変に対応できない (体調不良者がいても、入浴順を配慮できない) ・言葉選びが下手 (高齢者の前で、"今の天皇が死んだら〜"とか言ってしまう) ・同時進行で複数のタスクを処理できない ・焦るとパニックになってしまう (時間を気にせず話に夢中になった結果、利用者の立ち上がりに気づけない) 等々…数多くあるのですが、 危険予測ができず、一度に多数の利用者に配慮して動くことも出来ないため、他の職員がフォローしている状態でした。 何度、注意されても変わらず、上司がしびれをきらして配置変更を提案した結果、退職という形になりました。 彼女は自分の長所をへこたれないことと思っており、今後も介護職を希望したり、また保育にも関わりたいと話しています。 私はリハ職ですが、唯一の同世代(他は40代後半〜60代)だったので、とても残念に思います。でも、彼女には他の職業の方が合っているのかも、と。 "アスペルガー症候群 適職"で調べると学者やプログラマー、デザイナー等と出てきますが、無資格・無経験で30歳となると現実的ではないと思いました。 最後に友人として、彼女の力になりたいのですが、どのような職業に向いているのでしょうか。彼女の良さを活かして働ける場所があるといいなと思っています。
介護福祉士国家試験まであと少しとなりました。全く勉強しないで受かる試験でしょうか?
で、散々言われているにもかかわらず、その職について、待遇が悪いと言う人がいるのはなぜですか??
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