2人います。 まもなく人事異動が発表されます、私は異動になる確率が高いでしょうか? 人事課ではどのように異動をきめるんでしょうか?担当者さま、わかる方いれば教えて下さい!
解決済み
した。 突然の配置転換に戸惑っており、モチベーションが上がりません。 会社員の皆様、ご意見やアドバイスをいただけると幸いです。 私 : 満31歳、妻・子(3歳)の3人家族です。(大学 工学部卒) 入社して約9年、開発部門で研究開発を2年、工場で生産技術を7年、技術畑のみ従事してきました。 課内では主任の立場にあり、自工場以外の事業所の状況も把握し、会社全体の流れをまとめる事を任されています。 最近は管理職のフォローや後輩の育成等、会社側からは人事考課で良い評価をいただいている現状です。 技術の仕事にやりがいを感じており、楽しさを覚えはじめていた頃でした。 そんな中、昨日、工場長・課長に会議室に呼ばれました。 かねてから希望していた地元の事業所(技術)への人事異動かと期待を胸に話を受けた結果、地元とは逆方向、且つ営業への人事異動を命じられました。 絶句、、、言葉にならない、初めての体験でした。 経緯を聞くと今後会社における新規受注拡販する為には技術を知っている営業が必要だと力説されました。 工場長・課長自身も本望ではなく、あくまでトップダウンとのことで驚きと怒りを持っておられました。 この話を聞いた後、悔しさと悲しさで涙を堪えることができず、課長の前で号泣するほど、技術系の仕事に誇りを持っていた、好きな仕事だったんだなぁと実感しました。 その数時間後、この人事を決めた取締役から直々で電話をいただき、再度詳しい経緯と今後のビジョンの説明を受けました。戸惑いと緊張で全てを聞き取ることができませんでしたが、会社の中で技術営業ができるスキルを持ったものは数少ない、今後の会社の中核を担う存在、幹部候補、期待しているからこそ白羽の矢が立った等、恥ずかしくなるくらいヨイショしてもらいました。 自社では技術職から営業職へ配置転換されることは元々少なく、再度技術へ戻った例は私が知る限りありません。 ですが、この配置転換をされた方は今の営業所長や工場長になられた方がほとんどでキャリアアップにはなるようです。私の性格は決して営業ができるほどの明るさは持ち合わせおらず、お酒も弱く、精神面も忍耐強いほうではありません。管理職になりたいと思う野心もありません。 こんな私がやっていけるのか不安いっぱいで夜も眠れず、妻・子供も心配しています。 会社を辞める選択肢も考えていますが、直ぐにはリスクもあり、1年間は頑張ってみるかと思っていますが、モチベーションがどうしても上がりません。 会社員の皆様、ご意見やアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
動にあってから、憎しみが止まりません 私は会社でも女性は二人のみの、憧れの部署に配属されました。 元は先輩Aさんが産休に入り、その後任という形でした。 Aさんが産休に入った後は同じく先輩のBさんと二人で頑張ってました。 ところが、Bさんもその後妊娠、しかも高リスク出産だっため欠勤が増え、そのうち医師から絶対安静を言われ入院になり予定より2月早く産休へ。 まだ配属間もない私は、しばらく一人で試行錯誤で仕事をこなしました。 幸い、後任にはタイミングよく育休明けのAさんが復帰。 (うちの会社では産休明けは同じ部署に戻れないのですが、まだ一年未満で急な産休で引き継ぎも出来なかった私を考慮しての特例) ところが、Aさんの復帰を聞いたBさんが、面識のある役員に猛アピール。育休中、役員のいる飲み会に参加し、高リスク出産の上、今の部署には10年近くいて、今更慣れない部署は不安、是非戻して欲しいと懇願。 Bさんは大変プライドが高く、上司に取りいる女性を在職中見下した発言をしたり、稀にいる産休明けにお願いして同じ部署に戻る人についても、軽蔑してました。でも、外面がいい人なので、そんな発言は近い存在の私やAさんにしか言いませんが… 結局、役員はBさんを元の部署へ戻し、代わり私が異動。 上司からは○さん(私)に問題があったわけではない。 よくやってくれたし、機会があればまた戻って欲しいとすら思うけど、○さんはまだ若いし、A.Bさんと違って今の部署も日が浅く、他の部署でもすぐに仕事を吸収できると言われました。 社内では、産休明けも同じ部署に戻ったBさんについて話題になり、私を押しのけてまで復帰するなんて、よっぽどその部署でなくてはならない存在なんだと評価されてます。 もちろん、プライドが高いBさんは自分で上司に頼み込んだなんて言わずに、○さんがいたのに、まさか私が戻るなんて驚きです、と言ってます。 周りの人からは、きっと私が使えなくて飛ばされたと思われてるんだなと感じます。 私は今は男性ばかりの過酷な部署で、こき使われているのに、Bさんが優雅にうちの部署に来る度辛いです。 話しかけて来ますが、Bさんを見ると惨めな気持ちになるので話したくないです。 異動のことで迷惑かけてごめんね、の一言もないし・・・(Bさんが頼み込んでいたことを私は知っていると気付いています) 理不尽だという気持ちから、異動して半年ですがモチベーションもあがらず、腐ってます
より人事異動があり、自身も上長より所属部署の異動を伝えられました。 勤務形態としては取引先に伺い、そこでの営業活動をフォローするという業務となっております。 上長からは異動後に稼働予定になる取引先までは言われておりませんでしたが、引継ぎをして頂く前任者から連絡があり、メインで稼働する場所が自宅より片道3時間程かかる事がわかりました。 上長より私に稼働先の事を共有頂ける様子は無く、何故その場所に異動となるのかも理由を伺う事は出来そうにありません。 ちなみに前任者は私の異動予定の取引先がメインでは無く、月2・3回程行くのみで、片道1時間半との事でした。 今まで片道1時間弱の場所で稼働する事が多かった為、メインで稼働する場所が3時間を超えるとなると、小学生の子供もおり、平日も週末も帰宅が遅くなると、家族との時間が今より更に無くなってしまう為、もの凄く悩んでおります。 ※帰宅時間が深夜12時を超える場合もある為。 会社にも相談する事は出来るのですが、上長に伝わると、上長の性格柄『自己中心的な奴だ』と思われかねません。 会社以外に今回のような事を相談できる場所や、配属先を今後再検討してもらう為の方法など、ご存じの方はおられませんでしょうか?
アンド・エラー」に付き合わされ、組織改変や人事異動が毎月のようにあり、その変化について行けない社員はどんどん退職していきます。 (今月も中堅クラス、拠点長クラスが10名弱退職する予定です。) 家族があり、持ち家のある社員は、人事異動に納得できず退職したり、我慢して単身赴任したりしていますが、結局また元の部署に戻ったりなんていうことも多々あります。 また、退職に持って行きたい社員に対しては、意図的に頻繁に異動させられている場合があり、嫌になって辞めるように仕向けていることもありありです。 そのようなことは、「人事権の濫用」に当たりませんか? やはり、サラリーマンである以上、この会社にいる限り、この人事異動には付き合わなければならないのでしょうか? うちの会社には、組合がありません。 幹部もトップに口答えできず、みんな「Yesマン」ばかりです。 皆様のアドバイスをお願い致します。
苦労しています。 三ヶ月ぐらい経ちましたが、未だにスムーズに仕事がこなせません。 職場で上司に仕事のミスやできないことで言われたりするのはわかりますが、容姿のこと「ヒゲが濃くて汚い(きちんと剃っています。色白でヒゲが濃いので根元が見える感じです。」 きもいとか気弱で弱々しい等と言ってきます。 いくら仕事ができなかったり、上司の期待に応えられないからといって容姿のことで人を中傷したりするのは許されるのでしょうか?
8に現部署から 【同僚の異動を再考してもらう嘆願書】を提出しました。 このまま、嘆願書の返事がないまま辞令と なるのでしょうか。4/1の人事は延期になるのでしょうか。 補足として ①中小病院です。 ②定期的な異動はなく、異動を断れば内示中に異動の話はなくなる時もあります。 ③今回は主任の役責の異動なので、平の異動とはまたわけがちがうのはわかっています。 ④本人は、2週間前に内示を受けて拒否し続けています。今してるプロジェクトを提示しましたが、総師長は却下。 ⑤普段から異動したくないと言ってる人に関しては異動なし 異動に関して不平等な病院なのは確かです。
民間でいう転職)することもあるのですか?現役公務員を対象にした、採用(転籍)試験があるのですか?
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